杨斌
云南经济管理学院 云南省昆明市 650304
摘要：在企业项目建设施工当中，企业生产的促进，经济效益的提升，良好形象的营造，施工项目中的党建工作建设是不可缺少的一环。在新的市场环境下，施工企业需要正确认识党建思想政治工作的重要性，党建是推动企业稳定发展的关键要素，在如今的社会发展中，企业只有加强党建和思想团结，才能团结和带领广大职工自力更生、艰苦创新、坚持奋斗实现创新式的发展。
关键词：新常态；企业党建；思想政治
引言
当今时代经济发展极为迅速，企业对经济效益关注度持续提升，在一定程度上对内部建设有所忽视。此种现象，势必会降低企业内部凝聚力，不利于企业可持续发展。因此，在企业发展过程中，应结合企业内外环境，从企业实际出发，联合信息化技术，将党建与思政工作充分结合在一起，优化党建、思政工作手段，不断扩展企业党建与思政工作途径，妥善解决党建与思政工作中存在的问题。只有以党组织为核心，以思政工作为基础，才能结合时代发展趋势，制定适合企业的发展策略，维护企业可持续发展，提升企业核心竞争力，丰富企业自身文化，提升企业内部管理效率与质量好，只有这样，才能促使企业实现发展目标，使企业发展“有据可依”。
1党建与思政工作对企业发展的重要意义
企业要想获得可持续发展之力，在企业管理工作中，应给予党建与思政工作高度重视，只有这样，才能优化企业管理方式，结合时代发展趋势，结合市场行为，在企业内部实施科学管理。其一，在党建与思政工作引导下，能够在企业内部巩固党的领导，促使企业可持续发展，使党的各项政策与方针得到充分贯彻落实，进而指明企业发展方向，拓展企业发展空间，维护企业稳步发展。其二，随着市场经济不断发展，企业所面临的竞争越来越大。如何保证企业长期、稳步发展，早已成为企业发展主要任务。为此，可以通过党建与思政工作，契合社会发展趋势，以政策为基础，做好部署与规划工作，为企业长期、稳步发展构建良好环境。其三，合理应用党建与思政工作，将企业员工凝聚在一起，使员工了解、配合企业管理制度，以党建、思政工作内容约束企业员工行为，促进企业员工成长。
2党建思想政治工作存在的问题
2.1工作重视度较低
施工企业多数属于国有企业，但是对于党建思想政治工作的开展缺乏一定的重视，虽然在企业日常经营过程中会开展各种思政活动，但是会出现形式化的问题，无法真正发挥党建工作的作用。无论是组织党建思政活动还是参加活动的人员均表现出随意或者怠慢的态度，导致党建思想政治工作的内涵深度不够，不能真正地向企业职工传递党中央的领导理念以及相关政策方针。这种问题的出现影响了企业职工的工作态度以及工作氛围，既使企业文化的建设受到了一定的阻碍，也不利于施工企业的转型、发展。
2.2工作开展不细致
党建思想政治工作包括的工作内容较多，涉及的工作内容范围较广，例如，负责该工作的人员需要及时了解党中央所提出的新型政策，并将政策的要求传达给企业职工，引领企业职工正确解读党的发展理念，积极宣传党的先进思想。同时，作为党建工作人员也需要深入企业职工内部，积极了解有关于职工的个人生活以及思想态度，在满足职工基本需求的基础上引导职工形成正确的思想意识。当前，施工企业并没有重视员工的个人需求，仅仅负责传达党中央的要求和政策，弱化了党建工作的效果。
2.3工作队伍素养较差
党建思政工作人员在工作过程中经常出现积极性不高的问题，缺乏专业的工作素养，没有认识到自身的工作责任，为工作的落实造成一定的影响。
党中央正走在不断前进的道路上，但是由于党建思政工作队伍偏老龄化，无法及时吸收和学习新的发展理念，使得党建活动也存在老套、单一的问题。施工企业管理体系中缺少合理的绩效考核制度，这影响了党建思政工作队伍的主动性和积极性，造成了工作队伍整体工作效果的下降。
3加强与改进企业党建和思想政治工作的建议
3.1加大宣传提升重视程度
要将党建、思政与企业管理工作充分融合，在党建与思政工作帮助下，维护企业稳步发展，首先是领导班子特别是一把手要高度重视。在企业管理工作中，应不断加大宣传和组织力度，提升企业各部门对党建、思政工作重视程度。首先，对于企业管理者来说，主动参与各项党建、思政学习，不断强化自身党建与思政工作意识是必须的、不打折扣的工作任务。只有企业管理者发挥带动作用，企业的党建、思政工作才能得到深入贯彻落实。其次，在企业党建与思政工作开展过程中，应努力做好以人为本，只有将党建、思政工作与企业发展、员工切身权益结合到一起，使企业员工看到党建、思政对企业、对员工自身工作与生活的积极影响，就能激发企业员工党建、思政工作学习积极性，并在党建、思政内容引领下，不断提升自身思想觉悟、政治素养，为后续企业党建、思政工作开展打下坚实基础。最后，应不断总结党建、思政工作方式方法，选择适合企业的开展形式，真正发挥党建与思政工作作用。只有这样，才能不断提升企业党建、思政工作意识，为党建、思政工作开展营造良好环境。
3.2创新内容
创新党建和思想政治工作内容并不表示要摒弃一切党建和思想政治工作的内容，在如今的企业发展中，党建和思想政治经过长期建设已经积累了非常多有价值的内容。对于企业自身而言，更应当做到“取其精华、去其糟粕”，选择对自己有利的内容去创新，这样才能让企业发展符合时代的要求。
3.3健全党建、思政人才培养机制
在企业党建与思政工作获得高度关注后，为做好党建与思政工作，在企业管理过程中，应结合企业需求，做好党建、思政人才培养工作，打造一支高素质队伍，能够使党建与思政工作落到实处。因此，在党建与思政人才队伍打造过程中，首先，在企业内部构建党组织部门，并在人才招聘过程中，选择党建、思政意识强的工作人员，做好专人专职，其次，在人员选聘工作完成后，还应借助定期培训方式，结合党建、思政工作变化，做好人员培训工作。在这一过程中，还应引导具有党建与思政意识的积极分子，通过企业培训方式，借助信息化技术，开展定期学习。例如，借助学习强国App，不断提升党建、思政实践理论，并在实践过程中总结经验，将这些内容与企业思政工作充分结合在一起，最终完善、推动企业党建、思政工作开展，维护企业稳步发展。
3.4拓展新时代党建思想政治教育培训工作内容
在国企党建思想政治教育培训工作中，只有做到与时俱进，按照时代的需求进行内容的强化，才能确保培训的效果。因此，要充分利用党员培训教育这一阵地，组织党员干部全面系统地学习、领会习近平总书记系列重要讲话的基本内涵、精神实质，将习近平总书记的指示当作目前的核心学习内容和方案。此外，还要将其转化为做好本职工作的具体举措，贯彻到改革发展稳定的实践中去，真正做到学以致用、用有所成，从而真正地完成了国企党建思想政治教育培训工作内容的全面创新与发展。
结束语
在企业管理中充分重视党建与思政工作重要性，借助党建与思政内容营造良好氛围，才能探索出更多新方式，推动企业发展，将企业员工凝聚在一起，不断提升企业员工综合素养，强化企业核心竞争力，在企业内部实现多元化管理。
参考文献
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