姜永峰
国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司 黑龙江 黑河 164300
摘要：电力企业能否正常运营受到各专业,多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是电力企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好电力企业基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路；
引言
众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于电力企业的建设亦是如此。电力企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用。基层党建工作人员应该主动学习党建知识，结合电力企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与电力企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。
1电力企业基层党建工作的重要性
在中国特色社会主义建设当中，思想政治的工作也发挥着重要的作用。与此同时，我国的党建工作对此也有重要的指导作用，随着市场经济不断发展壮大，思想政治工作的作用性也在逐渐淡化。
1）电力企业基层党建工作是落实我党先进思想的需要。我国电力企业的发展不仅对我国经济的发展有着极大的影响，而且对人们的日常生活也有着重要的作用。习近平新时代中国特色社会主义思想逻辑严密、覆盖全面、内涵丰富，是一个系统完整且相互贯通的科学理论体系，也为处于前进和上升中的中国特色社会主义指明了正确的方向。坚持党对一切工作的领导，全面加强党的建设，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。2）电力企业基层党建工作是新时代企业发展的必然需求。企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层党建政工网络，实现高质量的优质服务，提高以及创新企业的管理方式跟方法。跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。3）电力企业基层党建工作是建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的根本目标。在党的规定下，电力企业要不断的发挥基层党建政工作用，根据企业日常生产经营工作中出现的问题，研究讨论其解决方法，进行党员工作思想建设，不断提高广大党员干部的综合素质，不断壮大基层党组织的骨干队伍。只有这样，才能牢固企业的根基、存续企业的发展力量。
2当前我国电力企业基层党建政工工作存在问题
2.1没有从源头上给予重视
现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。
2.2没有明晰有价值的工作内容
对当下的很多企业而言，由于近年来国家社会经济的蓬勃发展，市场需求急剧扩大，为了在激烈的竞争中抓住任何有利于自身发展的机遇，往往过分重视眼前的利益，忽视了对基层党建政工工作内容的关注。比如，个别企业只看到了那些匆匆而过的市场机遇，却忽视了自身的精神文明建设，从而在制定经营发展目标时过于功利化，使得本该落实到位的基层党建政工工作有名无实。企业在开展基层党建类工作时，受到功利性思维的影响，没有对具体的工作内容进行明晰，长远来看对企业的稳定发展埋下了祸根。
2.3政工队伍发展问题
由于受到企业编制的限制，我国部分企业的政工组织在不断的减少，与此同时，部分政工人员属于不同部门的工作人员，所拥有的专业性不是很强，这种状况的出现就大大的削减了党建工作的力量。大多数政工人员的付出没有得到相应的回报。同时政工队伍跟机构在企业中所拥有的地位越来越低。企业员工老龄化的现象也阻碍了企业党建工作的发展。综合以上，这些问题的存在都导致了企业党建工作缺乏创新跟改变，不足以适应当前经济社会发展的需要。
3电力企业基层党建政工工作创新发展的有效路径
3.1从创新出发，不断吸收先进工作理念
当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位;另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
3.2有效提升电力企业基层党建政工工作力度
在当前的电力企业基层党建政工工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业较低的基层党建政工履职质量问题。只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对电力企业基层党建政工工作的指导和引领作用，在党建工作目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI量化分析模式的应用，最终促进电力企业基层党建工作管理强度的全面提升。
3.3从执行出发，制定系统完善的工作体系
电力企业基层党建政工工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。除此之外，企业还需设立专门的部门，并根据职能划分不同的岗位，逐步提升相关岗位工作人员的专业水平和职业素养，从侧面促进基层党建政工工作的创新发展。
3.4从内容出发，坚持以人为本工作原则
对于电力企业基层党建政工工作具体内容的制定，必须结合广大基层员工的实际需求，贯彻以人为本的思想理念。为此，企业管理层首先应意识到基层员工的主体地位，关注基层员工的专业技能水平与精神文明素质，对实际工作内容进行丰富和完善，确保其有利于企业的长久经营与发展。与此同时，企业基层党组织所有成员也要积极行动起来，深入员工群体以帮助他们解决困难，比如改善工作环境和状态、协调和分担工作压力、营造和谐自由的工作氛围等。
结束语
电力企业基层党建政工工作要正视自身存在的种种问题，通过不断完善基层党建政工工作机制、改善工作环境、建设管理机制等方式，规范企业运行过程，调动相关工作人员的工作积极性，为企业的良性发展奠定坚实基础。
参考文献
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