矿山安全管理事故隐患浅析

发表时间:2021/7/1   来源:《科学与技术》2021年3月7期   作者:林敏群
[导读] 近年来,矿山安全事故频发引起社会各界高度关注。由于此类事故具有突发性强、救援难度大、致死率高等显著特点
        林敏群
        汉阴县经济贸易局  陕西省安康市汉阴县  725100
        摘要:近年来,矿山安全事故频发引起社会各界高度关注。由于此类事故具有突发性强、救援难度大、致死率高等显著特点,对家庭、企业及社会造成巨大损失,严重威胁人民生命财产安全。因此,加强矿山安全管理仍然是企业安全生产工作的重中之重。本文主要针对矿山安全事故隐患的诱因及管理措施等方面进行系统分析阐述,根据事故诱因属性,将矿山安全事故隐患主要分为管理制度、设施设备及专业技能三方面,并提出针对性矿山安全管理措施改善建议,为今后矿山安全管理方面的研究提供参考。
        关键词:矿山安全  管理制度  事故隐患
   
一、引言   
        矿山企业安全事故具有突发性强、救援难度大、致死率高等显著特点,对家庭、企业及社会造成巨大损失,严重威胁人民生命财产安全。2021年1月10日山东栖霞金矿发生重特大安全事故,共造成11人遇难,直接经济损失6847.33万元。经调查发现,该事故由于违规存放爆炸物品造成,属于典型的安全管理不到位引发的重大事故。因此矿山企业做好安全管理工作对于安全生产至关重要。本文主要对诱发矿山安全事故的隐患进行分类分析,并提出安全管理措施改善建议。
二、矿山安全事故隐患
        根据事故诱因属性,将矿山安全事故隐患的主导因素分为管理制度、设施设备及专业技能三方面。
1.管理制度
        依据我国《安全生产法》规定,企业对安全生产负全责。同时,通过行业管理和国家监察,以及群众的监督来确保企业的安全生产。结合生产实际,管理因素有以下两方面。首先,企业安全管理制度不健全。矿山企业属于特殊高危行业,专业性极强,一些规模较小的矿山企业,为了追求更大的经济利益,降低安全管理成本,而忽略建立安全管理制度,置员工的生命财产安全于不顾,最终酿成安全事故。其次,管理制度执行难度大。虽然一些企业建立有完善的制度,但管理层思想上不够重视,造成制度形同虚设,更有甚者,管理人员和员工集体作弊,延长设备维修保养期限,修改瓦斯、粉尘等监测参数,有意调整监控方位,致使关键数据和隐患信息不能及时被发现,从而引发严重的安全事故。
2.设施设备
        设备因素有以下三方面。首先设备超负荷运转。部分企业为了满足市场需求,在夏冬季等需求高峰期超负荷运转,严重违背设备运行规程。其次,设备陈旧、更新缓慢、超期服役。

矿山开采是一项技术性极强的系统工程,需要大量先进的设备和技术工人配合完成。而实际生产中,企业为了节省设备投资,明知设备处于超期服役状态,还坚持使用,往往会导致严重的安全隐患。第三,设备信息化程度低。一些企业设备信息化程度滞后,缺乏先进的技术设备支撑,致使设备隐患不能第一时间发现并得到有效处理,造成设备隐患扩大恶化,对设备的安全运行造成严重影响。
3.专业技能
        矿山企业属于大型综合性行业,专业性强,人才需求量大,技术领域跨度广。只有通过专业型人才对先进设备进行规范的维护和管理,及时有效的发现并处理安全隐患,从而确保设备的安全稳定运行。但由于此类企业长期以来给公众留下了位置偏远、工作环境恶劣、工作条件艰苦、技术设备落后、高危险性等印象,降低了企业对优秀人才的吸引力,增大了稳定人才难度。为此,企业不得不放宽招聘条件,进而造成员工队伍呈现技能弱化、低学历化现象,对企业安全管理影响极大。
三、矿山安全管理措施   
        根据上述矿山安全事故隐患分析,能够看出很多隐患是可以通过采取有效措施进行消除的。首先,a)企业要建立健全安全管理体制。企业作为责任主体,必须对安全管理的实际问题进行深入研究,正确处理安全与生产、安全投入与运营成本之间的矛盾,解决生产实际中安全管理的种种问题,排除安全隐患,确保企业安全运营。在制度执行环节,管理层应该切实肩负起管理职责,可以通过制定双向监督机制,管理层和员工互相监督,将安全管理制度落到实处,还要定期对员工进行安全警示教育培训,提高安全意识。此外,随着技术发展进步,要不断完善修正安全管理制度,始终保持制度与生产实际无缝对接。其次,b)企业要加大对设备更新的投资力度。要用发展的眼光看待设备更新方面的投资,更新老旧设备,不仅极大改善生产效率,降低设备维修保养费用,有效排除安全生产隐患。同时,采用先进的信息技术,能够极大优化生产工况,及时捕捉到安全隐患点,将隐患第一时间消除在萌芽状态,为企业安全管理保驾护航。c)加大人才引进力度,提升员工专业技能。矿山安全管理中,专业素质人才发挥着主导作用。他们对安全隐患有专业的判断力,对安全管理制度执行有专业的见解,通过专业素质人才队伍,能将健全完善的管理制度切实执行下去。企业应该通过健全人才发展渠道、提高薪酬待遇、建立正确企业价值观、树立良好的企业形象等方式留住人才,为企业安全生产奠定坚实基础。
四、结语
        本文通过对诱发矿山安全事故的隐患全面分类分析阐述,根据事故诱因属性,将矿山安全事故隐患主要分为管理制度、设施设备及员工技能三方面,并提出针对性矿山安全管理措施改善建议,为矿山安全管理进一步发展提供参考。
        
参考文献:
[1]马晓江.煤矿安全管理存在的问题及其防控措施[J].矿业装备,2020(5):96-97.
[2] 苏大伟,顾红红.煤矿安全管理问题解析及对应策略[J].矿业装备,2020(5):98-99.
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