邱顺鹏
天元建设集团有限公司276000
【摘要】政工工作是企业管理工作中极其重要的一环，在近几年受到越来越多企业管理者的重视，事实证明，拥有完善健全的政工管理体系的企业也具备较强的凝聚力和良好的企业形象，更容易在当前激烈的市场竞争环境下生存和发展。本文探讨新形势下如何做好企业政工管理工作。
【关键字】新形势；企业政工管理工作；创新
迈入21世纪以来，随着企业员工年龄结构的变化，越来越多的80后、90后甚至00后涌入企业之中，故而已经不能再受限于那种传统的政工工作模式，而应找到更加契合年轻一代思维方式的新型政工工作模式。
1.企业政工管理工作的概述及其重要性
1.1企业政工管理工作的概述
企业政工管理工作简要来说就是与行政工作内容相关的管理工作。在上级指令以及领导的基础上，开展与企业相关的文化活动，旨在加强企业员工思想语言方面的沟通交流，协调管理人员与工作人员的关系，提升企业职工以及企业队伍的凝聚力，最终创建企业精神文明。
1.2企业政工管理工作的重要性
企业之所以开展政工工作，是为了对企业的文化及精神文明进行建设，这样企业在日常工作和运营的过程中也会处于良好的政治氛围之中，而企业也可根据党的政策及路线进行更健康、稳定的发展。对于政工工作而言，它包含了企业员工对政治理论的学习、对思想观念的提高，同时对于党的政策方针也进行了大量的宣传。通过合理开展企业的政工工作，企业员工的工作质量和效率会得到提高，而遵循企业的政治思想进行工作，企业的生产效率也可得到提升，经济效益也会得到保证。
2.新形势下如何做好企业政工管理工作
随着市场经济的深化发展，国企也受到一定程度的影响，面临新的机遇与挑战。员工作为企业发展的中坚力量，发挥重要的作用。企业想要获得长足的发展，必然要做好人性化服务，时刻将员工的利益放在心上。因此，政工工作就显得尤为重要。为了让企业发展时刻焕发活力，政工工作要用创新来促进时代发展。
2.1创新政工工作新阵地
为了进一步提升企业政工工作效果，企业必须结合实际情况，做好新媒体技术与政工工作的结合，构建符合时代发展需求的思想工作阵地。相关工作人员可以通过网络平台的建立，来拓展员工信息交流途径，从而提升信息内容传播效率，更好的为职工思想教育工作服务。同时，通过网络信息平台的建立，还能帮助政工工作人员及时了解职工思想需求，为职工提供有针对性的帮助，保证政工工作实效性。除此之外，微信微博等政工平台的建立，还能为不同年龄段和不同阶层的员工提供相应的政工教育，进一步提升企业政工工作效果。
2.2创新政工工作体系
思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一，突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二，突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三，突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
2.2创新政工工作格局
企业政工工作的有效开展不能仅凭借个别员工的努力，必须要得到相关领导的全力支持以及其他部门的积极配合。
为此，企业应着手打造大政工工作新格局，以实现工作成效的切实提升。首先，企业领导者应给予足够的重视和支持，促进完善政工管理体系的建立，发挥自身的榜样带头作用，吸引其他部门的重视与配合，逐渐形成一种不同以往的政工工作格局。其次，企业应建立专门的激励机制，保障政工工作者的成就感与满意度，从而促进其积极持续地投入政工工作中。
2.3创新政工工作内容
其一，在政工工作的开展中，必须根据企业发展形式不断创新工作内容，就国有企业来说，必须加强深化改革教育，对于当下的竞争形势进行分析，促使职工思想得到解放，促使职工积极进行自我思想意识建设。其二，政工工作的开展，需以行业与企业实际为基础，采取针对性的政工教育，分门别类的完成教育工作，根据年龄、部门、文化程度进行分类，采取灵活性、多样性的形式开展思政教育。例如：对于新入职员工，可以采取演讲的形式，加强职工对于政工工作的认识，得到新入职员工的认可。其三，搭建政工工作交流平台，广纳意见建议。针对日常开展的政工工作，政工人员应多听取职工意见，对于科学合理的予以采纳并给予职工对应的反馈，促使职工参与到政工工作中来，让政工工作服务到职工中去，达到积极有效的沟通。其四，采取案例教学的形式。同时实例开展职工教育，促使职工感同身受，激发职工意识、斗志，以此发挥鼓舞引导的作用。不论利用什么样的形式，在思政工作的开展中要强调以职工为本，听取职工的想法，帮助职工解决问题。
2.4创新政工工作方法
传统的政治工作都是以理论教学的方式进行，形式太过单一，教课内容太过枯燥，导致很多员工无法理解其真正的含义。因此，在如今的政治工作中，需要进行更多的创新，理论结合实际多样化教学。信息化的时代，利用互联网漫画海报以及情景剧的方式会更加促进员工在政治工作中的参与度，激发员工政治学习兴趣，充分将党的政治思想以及方针政策融入其中，这样不仅可以增强政治工作的生动性，又便于员工理解，优化了传统政治工作理论化讲授的缺点。其实在互联网的时代，利用互联网传播也可以达到更好的学习效果，比如利用微博、微信等社交互动平台建立政治工作宣传微信群，分配政治工作内容，宣传思想政治知识，在线上开展政治知识竞赛、有奖竞猜等，这样员工既学习了知识，又培养了兴趣。并且在新的政工工作方法下，政工工作负责人不必事事亲自力亲为，逐级分配任务，并且安排专门的负责人按期同员工进行交流，进行阶段性总结与工作汇报，有针对性地解决政工工作中存在的问题。譬如对于青年员工，这类群体往往思想意志不够坚定，生活以及经济上存在问题，对企业的熟悉度不够，很容易在工作上产生迷茫心理。因此，政工工作负责人应充分理解和尊重青年员工，积极对其进行指导，并且鼓励青年人用工作改善自己的窘境，面对困难坚持到底，永不放弃。
2.5发挥先锋模范作用
政治思想工作要搞好，离不开“领头羊”的作用发挥。一个优秀案例发挥的影响是很大的，我们要从工作实践中挖掘这种优秀的学习案例，加大宣传力度，明确奖惩制度，确保政治工作取得真实的效果。通过优秀工作人员的先锋模范作用发挥，能够构造我国企业风清气正的氛围，使得思想政治工作变得严肃而认真。在这种要求下，还要建立主要领导抓思想政治的制度，分管领导做好工作协调，使得整个政治工作高效又有序。
3.结束语
总而言之，在当今市场经济体制快速发展的背景下，企业所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进企业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。对此，我们要积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法，才能确保政工工作的有效开展，才能为企业今后的可持续发展提供保障。
参考文献
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