吴琼
大同市国新资产管理有限公司 山西大同 037000
摘要：在目前社会发展过程中，为了保证国有企业的发展符合时代发展的潮流。需要对国有企业内部建设进行合理的改造，因此在国有企业发展过程中，需要对国有企业党建工作中存在的问题和挑战进行全面的分析。国有企业当前工作中存在挑战，意味着国有企业党建工作的存在着不合理之处。这种情况的出现，不利于国有企业党建工作的稳定发展，也不利于充分发挥党建工作的积极性。基于此，本文就新形势下国有企业党建工作如何开展进行详细探究。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；开展
1 引言
构建党建体系对于中国共产党的发展具有重要作用，不仅可以进一步促进马克思主义学科理论的完善，还有利于提升党建理论科学化、系统化、规范化水平。能够为党建理论的研究创造较好的条件。国有企业作为重要的市场主体，担负国计民生相关产业振兴使命，其党建体系建设能力，对于企业发展和探索出一条属于中国特色社会主义建设的党建体系道路有重要意义。
2 新形势下国有企业党建工作的意义
对于国有企业发展来讲，工作中心是要开展生产经营工作，并使企业自身的经济效益以及利润能够实现最大化，这是企业在发展过程中最根本的自然属性。为实现这一属性，最主要的就是企业内部的人力资源。对于国有企业来讲，开展党建工作的最主要也是最根本目标，就是使企业内部人员的工作积极性得到全面调动，从而为企业创造更多以及更好的经济效益。在国有企业内部，各项工作可以分为两种，分别是行政工作以及党建工作，前者主要是为企业创造多种经济效益，而后者则是对企业精神文明以及思想水平进行提升。相较于党建工作来讲，行政工作在开展时的作用发挥会更加明显，而党建工作则是通过间接以及潜在的途径，将党建工作和行政工作进行融合，从而通过相互促进以及相互提升，提高国有企业工作人员的工作水平以及工作效率。
3 新形势下国有企业党建工作的开展策略
3.1 始终坚持党建引领作用
国有企业要严格按照上级党组织的工作要求，制定党建任务清单，明确时间节点，不折不扣抓好贯彻落实，要充分发挥党建引领作用和党员的模范带头作用，挂出作战图、制定作战路线，形成党组织主要领导统筹抓、分管领导亲自抓、部门负责人直接抓、党员职工驻点监督抓的工作格局，切实做到各司其职、各负其责、协调运转，切实履行国有企业的社会责任。“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。因此，各级领导干部要经常深入基层、深入现场调查研究，多听取职工群众对各项工作任务落实的好建议好办法，在重点难点任务解决中作表率、打头阵，变“给我上”为“跟我上”，让职工群众真正看到领导干部作风的转变，坚定企业发展信心，凝聚改革创新最强力量，团结带领全体职工群众，以“越是艰险越向前”的决心和“咬定青山不放松”的定力，战胜一个个高质量发展前进道路上的艰难险阻。
坚持走国企改革道路，推动国企转型发展，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
3.2 加强制度建设
基层班组建设是中国特色现代企业制度建设的重要内容，是国有企业做强做优做大的重要力量和坚强保障。要通过制度建设，落实班组职责、夯实班组基础，推动各班组“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”。在组织架构上，可根据公司的员工人数、经营规模、业务特点等因素，应在章程中明确公司设立何种基层党组织，结合当前党组织实际情况确定。在决策流程上，应明确党组织议事的范围、决策形式和决策流程，结合企业实际情况，在章程中具体明确党组织主要职责、参与重大问题决策的主要内容、党组织议事的形式和具体流程。在党建工作保障上，要加强专职党建工作人才队伍建设，并为开展党建工作提供各类保障。
3.3 注重党员培训
党员的教育培训是牢固党员思想基础的根本保障，是强化党员责任意识责任与担当的重要途径，还是转变党员宗旨意识的必然选择。因此国有企业应该也必须要做好党员的培训与规划，使得党员不断加强党性的修养和锻炼，保障自己始终可以用一个积极乐观的态度参与到国有企业工作与活动当中，为人民服务。除此之外，国有企业还要组织党员认真学习先进党员事迹，例如谷文昌和杨善洲等在进行改革时为群众谋利益，为党组织负责的精神。党员教育工作需要遵循四项基本原则，其一是坚持理想信念教育与能力建设贯穿始终，其二是坚持集中培训与经常性教育统筹协调，其三是坚持党员培训与企业员工工作有机结合，其四是要利用现代化信息平台开展党员培训工作。培训的内容要秉持“实际、实用、实效”的原则，针对国有企业员工的实际工作情况规划培训内容。按照国资委五年培训计划，国有企业通过线上、专家授课、专题学习等多种方式开展党员的教育培训工作，并按照要求完成每年培训学时的规定。
3.4 严格政治纪律
自十九大以来，以习近平同志为核心的党中央管理工作，最主要的特点就是严格规范各项纪律，并且树立了非常严格的原则以及相应制度，将我党的政治纪律性和政治规矩性进行了重点强调。所以对于我国国有企业来讲，党组织开展党建工作时，全体党员都应对党章意识进行巩固并牢记在党章规范的基础之上，对自身的言行举止作出约束，在任何情况下都要坚定自身的政治信仰以及政治立场，并牢牢依据上级政治方向对各项工作进行部署。在新形势发展背景下，党内政治生活的相关准则要求，应当重点体现出对党内政治生活的规范以及约束，并同时对我党内所出现的一些不良风气和不良思想进行自觉抵制，使国有企业的党组织建设工作能够拥有更加良好的政治生态环境，从而避免国有企业开展党建工作时，出现生活随意化以及形式化的问题，保证我党的工作风气能够公正严明而且严于律己。
4 结束语
综上所述，在目前时代发展潮流过程中，为了促进国有企业的发展，也需要对国有企业发展不足进行合理的探讨。通过对缺陷问题进行有效的处理，不仅可以保证工作效率的有效提升，也有利于促进工作质量的提升和发展。因此需要通过提出合理的对策来在一定程度上促进问题的有效解决，尽可能保证工作效率的提升。
参考文献：
[1]王娜.新形势下创新开展国有企业党建工作思考[J].现代国企研究,2019(04):206.
[2]刘靓兰,周恋.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中共南昌市委党校学报,2018,16(06):31-33.