武廷珏
内蒙古鄂尔多斯市中北煤化工有限公司 内蒙古鄂尔多斯 017000
摘要：随着国企改革的顺利推进，现代企业制度逐渐确立起来，为国有企业工会组织带来了新的要求和挑战。本文在探讨工会工作出现的一系列问题的基础上，提出创新发展的路径，以期对提高国有企业工会工作效率提供实践。要想拥有良好的发展前景，国企就必须做好工会工作，优化工会服务模式，提升工会管理质量和效率，从而增强自身的核心竞争力，更好地应对市场挑战。本文具体分析了“互联网+“背景下国企工会工作的创新发展策略，可供参阅。
关键词：“互联网+”；国企；工会工作；创新
1“互联网+”对国企工会工作的重要作用
处于“互联网+”大背景下，国企传统的工会工作模式已经无法满足企业发展的实际需求，企业要想在经济激烈的环境中获得生存与发展，就必须与时俱进，创新工会工作方式，从而增强企业活力，使企业保持高效率运作。企业可以通过应用新型信息技术来调动内部职工的力量，凝智聚力，共谋发展，为企业的高质量发展提供长久的动力。“互联网+”时代，新的工会工作模式为职工的工作带来了良好的发展机遇，为职工提供了优质、高效的服务，能够确保工会工作目标顺利实现。国企在我国社会发展建设过程中，有着非常重要的地位，国企工作的有效开展有助于促进我国社会经济的可持续发展。在新形势下，创新型的国企能够获得更加长远的发展，而创新型国企的建设需要经过长时间的努力，对工会工作进行创新，则是建设创新型国企的开端，这一创新工作的有效开展，也能够推进国企的创新改革，满足其发展需求，进一步促进国企的可持续发展。因此，国企工会要在互联网的便捷性、开放性、互动性与快速传输性等特征的基础上，创新工会工作方式，不断开创互联网时代工会工作新局面。
2“互联网+”背景下国企工会工作中的不足
2.1工作理念不能与时俱进，工作方式落后
（1）当前我国大部分国企在开展工会工作时，多数领导没有从内心深处意识到工会工作的重要作用，在运用互联网技术时也没有创建科学合理的应用体系。处于这种工作环境当中，不能有效调动工作人员的积极性和主动性，也不能充分发挥互联网技术在工会工作中的价值。
（2）工会组织工作较为落后，跟不上企业的发展步伐。如今国企改革力度越来越大，改革的覆盖面也不断扩大，企业内部结构发生了巨大变化，不同的职工群体之间收入差距也越来越大。假如国企工会组织一直运用传统的工作模式就会严重落后于企业的发展。所以国有企业工会组织一定要创新工作模式，关爱职工，真心实意地帮助困难职工，让职工真正感受到工会的温暖，从而增强企业的核心战斗力。
2.2互联网技术应用机制的不足
要想使互联网技术和工会工作紧密结合，国企就必须创建一个网络平台，借助信息技术与网络技术开展工会工作。但是当下大多数工会在使用互联网技术的过程当中都没有创建合理的管理与运行体系，致使在工会工作的开展过程当中信息传递的效率较低，也无法保证信息的质量与安全。
2.3缺乏高素质人才
假如企业的高素质人才较为紧缺，企业的整体素质就会较低，发展潜力就较小。处于“互联网+”时代，工会工作对工作人员的素质要求越来越高，不但要求工作人员熟悉工会工作的职能，掌握工会工作的基本任务，也要求工作人员具备扎实的专业性知识、方法与较强的工作能力。但是目前大多数国企的工会缺少专业性人才。
3“互联网+”背景下国企工会工作的创新发展策略
3.1完善工会工作体系
国企工会组织需要在以人为本原则的基础上全面方位调查与研究企业的实际情况，根据职工的实际需求调整工作体系。国企工会应该将那些呼声最高的职工吸收到工会管理团队当中，激发他们的工作热情，使他们积极主动地参与工会工作，从而确保工会工作可以真正服务于群体需求，切实保障内部职工的各项利益。
另外，国企工会在“互联网+”背景下还应该创建健全的民主监督体系，全面保障内部职工的知情权和监督权，同时，主动接受内部职工的各项监督，真正解决每位职工面临的最现实、最困难的问题，让每位职工群众满意，协调好职工和企业内部各部门之间的关系，进而实现高质、高效发展。
3.2畅通工会工作信息化沟通渠道
需要加强对工会工作的统一规划，着力构建以网络平台为基础的能够促进国企工会工作顺利开展的良性系统。同时还要积极探索能够促进工作与国企其他部门协同合作的联动机制，结合各自职能，实现优势互补，资源共建共享。此外，要进一步畅通工会网络渠道，加快网上工会建设进程，借助网络平台，增进国企领导与职工之间、不同部门之间和职工之间的沟通交流，发挥工会在满足职工需求、增强企业活力和凝聚力等方面的独特优势。比如，可以通过在国企内部建立职工微信群、微博以及QQ群等平台，及时将职工的意见建议、工会建设等方面的信息发布上去，方便职工间的交流。同时也为国企领导了解基层职工动态，及时作出回应，激发职工工作积极性提供助力支持。
3.3创建“互联网+工会”的工作模式
受互联网以及多媒体技术的影响，企业工会的工作也面临着许多新的挑战。在这种形势下，国企必须积极利用网络技术的优势，将工会工作和互联网结合起来，建立“互联网+工会”的工作模式。
（1）企业工会是联系企业和职工的重要桥梁，应该借助互联网的优势开展联系职工以及服务职工的工作，不但要保障职工权益，还要带领全体职工团结一心，让大家共同努力为企业的发展贡献力量。所以，企业工会应该创新沟通方式，创建微信群、QQ群等网络平台，加强和职工之间的交流，深入了解职工动态，倾听职工的心声及其对工会工作的建议，促使企业工会工作顺利开展。
（2）企业也应该利用互联网进行企业线上线下的建设活动，如使用互联网创建企业的信息网络平台，利用该信息平台及时掌握职工思想动态，按照网络平台中的信息不断调整工会服务内容以及工作方法。在“互联网+”时代，国企只有充分利用互联网的优势以及特点创新工会工作模式，提高企业工会工作的服务质量和水平，才能推动企业发展。
3.4提高国企工会员工的思想政治素质和工作技能
要想提高国企工会员工的思想政治素质和工作技能就必须不断强化国企工会工作人员的思想政治素质和专业技能以彻底提升工作人员的素质。但国企工会员工的思想政治素质和工作技能不是一朝一夕就能提高的，而是一个需要不断训练、强化的长期过程。因此，企业要定期组织工会员工进行技能培训和思想学习，不断提升工作人员的综合素养，使“互联网+”工会工作的模式得以创新和发展。
4结语
总之，互联网和国企工会工作的有机结合，对提高企业工会工作效率和质量有着极其重要的作用。所以，必须加强培养自身的互联网思维，采取调整和完善工会工作体系、创建“互联网+工会”的工作模式、创新职工培养与教育方式的措施，发挥互联网在国企工会工作中的价值，推动企业健康、稳定发展。
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[5]彭丽霞.“互联网+”背景下的工会工作创新[J].现代国企研究,2017,0(22).
作者简介：姓名：武廷珏，性别：女，籍贯：内蒙古鄂尔多斯市，民族：汉族，学历：本科，职称：助理政工师，职务：群团工作岗专员，单位：内蒙古鄂尔多斯市中北煤化工有限公司。