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摘要：青年是国家的未来、民族的希望，是社会主义现代化建设的生力军和建设者。在国网重庆电力全体员工中，35岁以下青年员工有9000多名，现有青年员工中，以90后为主，入职年限1-2年的员工占比50%。要激发青年活力，必须在分析青年思想特性、行为特征的基础上开展贴合青年实际的活动。本文对强化青年思想凝聚,助力企业经营发展进行分析,以供参考.
关键词：青年思想;?企业经营;发展对策
引言
加强青工思想工作，既要把握共性，又要兼顾个性，充分保证其在受教育过程中的主体意识和主观能动性，在张扬个性的基础上养成良好的习惯和品行。
1当前企业青年职工队伍的主要特点
（一）文化层次高低不等。单位青年组成主要以复转军人、大学生，从事的岗位从基层到管理岗都有，但大多集中在一线，如皮带岗位，工序及操作简单，部分人员只有初中文化。随着企业专业化岗位要求逐年增高，对于低学历的职工来说，也迫使再进入学堂进行深造，不断提高学历和文化程度，满足现有工作岗位的需求，适应本职岗位。（二）基层单位团的服务能力有所下降。由于自身团员青年人数基数少，全年活动组织缺乏整体的规划组织，开展活动规模较小，主题不突出，甚至部分单位团组织活动依靠“趁”党组织活动完成，活动形式缺乏新意，青年职工主动参与性不足。
2新时代青年思想政治工作解决现实问题的对策
2.1加强道德教育抵制不良风气
针对市场经济催生的不良风气，新时代青年思想政治工作要加强青年道德教育，帮助青年抵制不良风气。市场经济存在利益至上、拜金主义、享乐主义等不良风气，青年的价值取向容易受其影响，这就需要思想政治工作通过正面和反面教育，引导青年抵制不良风气，形成正确的价值取向。一方面，新时代青年思想政治工作要通过榜样示范，加强正面引导，促使青年形成正确的价值取向。例如，通过宣传劳动模范的感人事迹，让企业青年学习其劳模精神，增强自身的敬业精神。另一方面，新时代青年思想政治工作要通过反面案例加强警示教育，警示青年形成正确的价值取向。例如，通过宣传拜金青年陷入网贷的不良后果，警示青年要树立科学的金钱观和理性的消费观。由此可见，新时代青年思想政治工作要通过正面引导和反面警示双向发力，加强道德教育，引导青年抵制社会的不良风气，形成正确的价值取向。
2.2改进工作方式增强工作实效
一方面，新时代青年思想政治工作要根据时代的发展要求，与时俱进改进工作方式。新时代背景下，随着科学技术和互联网的发展，新媒体技术已经运用到了生活的方方面面，新时代青年思想政治工作也不能忽视新媒体技术的作用。新时代青年思想政治工作可以通过学习强国、微博、微信等网络平台以及人民网、新华网、求是网等网站创新工作方式，例如全国大学生同上一堂疫情防控思政大课，正是充分利用网络新媒体进行的工作方式创新。另一方面，新时代青年思想政治工作要根据青年的现实特点，因人而异改进工作方式。青年是青年思想政治工作的起点，因而新时代青年思想政治工作必须充分考虑青年的现实特点，从青年感兴趣的话题出发、从青年切身的利益出发、从社会实际出发，增强思想政治工作的趣味性、吸引力和说服力，从而增强实效性。例如，企业就应根据工作内容和员工诉求采取相应举措开展思想政治工作。
由此可见，新时代青年思想政治工作不仅要根据时代的发展要求，与时俱进创新工作方式，也要根据青年的现实特点因人而异改进工作方式，从而增强工作的实效性.
3职工青年队伍建设方法探索
（一）突出重点问题，开展分级关注和引导，将团建工作向班组延伸。提升班组凝聚力。将基层团组织的工作重心向班组延伸，发挥优秀青年职工的示范引领作用，矿团委将“一对一”谈话制度化、常态化，定期与青年职工进行关爱谈话，及时将企业新形势、新任务向基层青年传导，及时了解阶段性工作和生活上的困难，协调相关部门给与青年尽可能的生活上的帮助。发挥党建带团建制度优势，要求各团支部充分了解青年的现实需要和利益诉求，以及青年对企业高质量转型发展和共青团工作的意见、建议等方面，将青年呼声及时向本单位党政和上级团组织反映，当好团员青年身边的“知心人”。（二）以切实的人文关怀为依托，不断增强青年人才的归属感与向心力。提升职工归属感。矿团委将建立青年兴趣小组作为提升青年职工企业归属感的有力抓手，鼓励长跑、绘画、表演等有特长有爱好的职工发挥自身优势，组建形式多样的兴趣小组，积极丰富我矿团员青年的业余文化生活。通过改善青年职工的精神面貌以点带面，使青年职工在各自岗位中主动寻求新突破，使广大青年职工感觉到企业这个大家庭中特有的温暖。激励岗位建功。矿团委通过开展青年理论学习、岗位竞赛、技术比武等活动，引导青年职工立足岗位，不断地学习提高，积极参与矿的生产组织，将青年实现自我价值与企业发展密切结合起来，近年来，矿团委在太钢团委的要求和领导下，团员青年职工队伍中出现了多名岗位能手，青安岗，双良传人等，让青年在各个岗位上都找到了自己的位置。
4把好青年思想
4.1制定下发通知
在强化组织领导中突出“快”为深入贯彻落实团中央、全煤团指委的具体部署要求，有效推进“青年大学习”行动，徐矿集团团委制定下发了《关于全面参与团中央“青年大学习”网上主题团课的通知》，讲明学习意义，突出理论武装和思想引导，组织动员基层各单位团员青年积极参与，重点体现网上学习的常态化和实效性，推动党的新思想、新理论入脑入心。徐矿集团基层各煤矿、电力、化工、建设施工等单位团组织根据实际情况及时制定学习计划，积极组织青年职工参与到“青年大学习”当中。
4.2创新学习形式，在确保学有所获中突出“效”
随着“青年大学习”的深入推动，徐矿集团各级团组织不断创新学习形式，针对每一期的学习主题拓展学习载体，开展多层次、有特色的学习讨论活动，为日常开展的主题团课增加新的“选题”。徐矿集团团委将基层各级团组织“青年大学习”情况纳入年度考核工作加分项当中，逐步引导青年职工从“被动学”变为“主动学”。基层团组织充分利用团属新媒体阵地的传播力开展融媒联动，综合运用视频、图片、文字等形式全方位、多角度、立体化展现学习成果，为青年职工交流学习心得提供了平台。
结束语
如今，在我国现代社会经济不断发展的背景下，市场经济体制也在原来的基础上实现了进一步改革，随着社会信息多元化对国有企业人员思想与能力提出了更高的要求，特别是对于追求个性张扬的青年团员来说，在来到国有企业后，必须加强思想政治方面的建设工作。做一项工作，每搞一个活动，即使是做一次个别谈心，都必须让他们能从中得到一定的收益。因此，在开展每一项活动前，必须考虑青工的心理特点，考虑他们是否感兴趣，是否能接受。思想教育活动内容不在多而在精，不追求规模的大小，而要着意在效果上下功夫，在每次活动后，要到青工中间去，听取反映如何，看效果怎样，总结经验，并不断改进不断提高。
参考文献
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