马楠
中国船舶工业物资东北有限公司 辽宁 沈阳 110011
摘要：新时代条件下，我国的企业得以蓬勃发展，推动我国国民经济的快速增长。新常态背景下，我国企业面临着新市场的开拓与多元化的新形势，可很多企业党务工作成员因专业能力不足和工作经验的缺失，对于工作中的专业知识缺少足够的了解，缺少有效的认知，所以，不能将所有的精力都放在项目管理工作中，导致党组织的职能不能实现合理有效的发挥，致使建筑项目和党建工作无法实现充分融合。
关键词：新常态；企业党建；思想政治
前言：伴随我国整个社会经济建设的快速进步，我国的市场经济建设获得迅猛发展，而相关企业层出不穷，新常态下，企业怎样加强党建思想政治工作并创建长效机制，推动党建工作充分融入到企业生产经营与管理活动中，推进企业实现转型发展，是新形势下企业面临的重要课题。
1新常态下企业做好党建思想政治工作的重要性
新常态下，企业中的党建人员需具有正确的思想价值理念，这也是企业可持续发展不可或缺的条件。不同的地域环境、经济情况、管理模式、价值取向也体现多元化。新常态下，企业应加强党建思想政治建设，才能让员工对政治工作的内涵与精神提高认识，详细了解各项方针重要性的明确落实，提高思想政治创造力与执行力，进而在市场竞争中明确发展方式，推动自身潜力与活力的充分发挥，提升企业的与时俱进能力，让企业更好的客服发展中存在的困难，在中国特色社会主义市场经济的道路上飞速发展。除此之外，企业管理者的管理理念也要坚持和时代共发展，整个管理方向应和企业党建思想政治理念保持一致，针对企业管理人员建立正确的决策意义重大。
2新常态下企业党建思想政治工作存在的问题
2.1企业员工的政治意识薄弱
企业中往往认识不到思想建设的重要性，过分追求经济效益，对员工施加压力，重视员工的工作完成情况，而对开展思想工作持无所谓态度。企业员工长此以往地在这种环境下工作，就会失去工作的热情，对企业失去信心，遇到问题无法找到良好的解决办法，对企业造成的危害不可小觑。思想意识对党建工作起着积极作用，缺乏思想意识便不能在工作中发挥自己的优势，无法提高企业的经济效益和综合竞争力。
2.2企业缺少完善的工作制度，职责分配缺少明确性
一些企业跟不上时代的发展，工作中没有规范的体系要求，制度不完整，各个部门之间职责不明，导致企业员工对党建工作不积极，不关注，从而党建工作无法落到实处，严重影响了企业党建工作的开展。不规范的体系对于企业来说就相当于失去了灵魂，光有躯体没有灵魂是不完整的，也是不被重视的，终究会被淘汰出局；职责不明严重影响企业员工的工作热情，员工之间推卸责任、钻空子等现象都会影响党建工作的开展。
3新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新
3.1改善思想观念，深化思想意识
在新时代中国特色社会主义发展的大背景下，企业需要的人才，不仅要具有专业的工作知识与精湛的科学技术，还要树立良好的价值观、人生观与世界观，从而提升自己的科学文化修养与思想道德素质。这就要求企业在开展党建思想政治教育工作的过程中，要求企业员工与政工干部做到思想解放、创新观念，针对新形势下的问题与现象开展创造性党建思想政治教育。不仅如此，还应以“习近平新时代中国特色社会主义思想”作为企业党建思想政治工作的指导思想，将社会主义核心价值观深入贯彻到企业的思想政治教育工作之中，突出以人为本的教育理念，将企业的经济发展与员工的思想政治教育工作联结起来，改变以往“填鸭式”的灌输方式，凸显企业员工在思想教育工作的主体地位，让企业员工看到企业的未来发展前景，让企业员工看到中国特色社会主义制度的优越性，从而跟着党走，时刻拥护党的思想与方针政策。
3.2增强党建组织工作模式的创新
以往党建思想政治工作活动模式，一般为讲座或者会议形式，难以让每位员工都参与到活动中来，会降低其他员工的工作热情。企业要勇于打破传统思维定势，勇于创新。党建思想政治活动所涉及的对象是企业的全体职工，所以，新时代的党建思想政治工作，要以人为本，通过拓展活动形式，让每位职工都参与到活动中，成为活动的受益人。
信息技术的发展为人与人之间的交流创造了方便，党建思想政治工作者可以借助网络平台，借助新媒体模式开展宣传，把理论常识变得浅显易懂、深入人心，让每位员工都能够及时了解学习党的方针政策，提升工作效率也可组织实践性的党建思想政治活动，加强职工之间的交流。
3.3增强党建组织管理手段的创新
党建工作只是停留在思想学习阶段，员工的积极性就难以调动，党建组织管理工作进展就缓慢。所以要加强党建思想政治工作，需要结合企业的实际情况，在手段上进行创新，把思想政治工作落到实处。员工有任何创新的想法可以直接向企业有关部门反馈，企业收到反馈后采纳建议可以给提建议的员工奖励。集众人的智慧进行党建工作的创新与落实，将使员工积极配合党建工作，企业在党建工作的影响下也会越来越好。
3.4增强党建组织工作组织形式的创新
企业党建思想政治工作应该树立主导意识，以宏观发展理念为指导，在制定发展政策中适当纳入党建思想政治工作，即以现代化企业的构建为基础，明确党的领导地位，有效整合企业经营发展和党的领导管理，优化党建组织的形式。同时通过有效配置企业主管人员和贯彻落实党的方针政策，根据党建工作规范来细化规定工作内容，如重大实物前置管理、管理决策的职责和流程等；然后积极建设企业文化，为企业管理人员和党员的通力协作提供渠道。另外，企业应该从党建思想政治的有关规定出发，同步建设党建文化，如借助信息技术优化工作模式，使单一的党建方针政策宣讲变成具体且形象的音像或视频，以便党员正确认知党建思想的方针政策，明确党组织在企业中发挥的作用。
3.5增强教育内容的丰富性，聚焦职工思想
思想教育工作，归根到底还是人的思想观念在发挥作用。在开展企业的党建思想政治教育工作的过程中，政工干部与主要负责人应根据职工的内心想法加强日常服务与沟通联系，促使思想政治工作在思想政治中发挥强化强化动员作用，提升企业员工的思想政治理论与专业知识素养。而随着我国现代社会主义市场经济的不断发展壮大，企业在开展党建思想政治工作的同时，紧紧围绕企业的核心开展思想教育工作，力争将思想教育工作深入到企业发展的全过程，发展更高层次的开放性现代企业经济。同时，人民是历史的创造者，必须坚持人民主体地位，把党的群众路线贯彻到企业的思想政治教育工作中去，并通过企业的工会组织，加大企业内部的“送关爱、送温暖”工作力度，切实解决企业内部职工的实际生活问题。扩大建立服务基地，不断丰富服务项目，并通过开展读书月活动、思想政治交流会等丰富员工的思想政治教育内容形式，从而帮助员工在耐心细致的日常帮助教育中树立自己的价值观，充分感受到“家”的温暖，使员工意识到企业的发展与自己的思想政治成长密切相关。
结语：
概而言之，新常态下的企业领导应该对党建工作提高重视，党务工作者应将所有的精力积极融入党建工作中，增强企业对党建各种工作的引导作用，充分发挥其模范带头作用，引导员工为企业的稳定发展贡献自身的力量。
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