吴成彬
河北省邯郸市曲周县行政审批局057250
摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是单位改革发展稳定的有力保证。思想政治工作不仅是一门社会管理学科，更是单位管理的重要组成部分，加强本单位政工队伍建设，提高政工人员的工作热情，开拓创新地推进本单位思想政治工作，解决好改革和发展中的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍,是单位可持续发展的一个重要组成部分。本文从政工队伍建设存在的问题进行分析，提出合理化的建议、对策。
关键词：事业单位；政工队伍；素质建设；必要性；途径
社会主义市场经济体制的确立为我国的事业单位创造了一个广阔的发展前景和发展空间，为了适应市场的变化，事业单位必须不断改革、优化内部的政治体制，加强思想政治建设使得事业单位内部形成一种浓厚的文化氛围。就目前来说，加强事业单位内部的政工队伍素质建设，可以在很大程度上提升工作人员的思想道德素质，增强其社会责任感，保证事业单位的长远健康发展，在激烈的社会市场立于不败之地。
1 事业单位政工队伍建设的必要性
1.1符合时代发展和基层党建工作的新要求
党的十九大报告明确提出了中国未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织尤其是基层党组织甚至是每一名共产党员都提出了新的要求。作为经济的重要组成部分，企业的经营发展好坏关系到国计民生，也关系到“两个一百年”奋斗目标的实现。在企业管理的各种要素中，政工工作与企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经营发展中起着不容小视的推动作用。同时，作为各基层事业单位部门，政工队伍建设与党的基层组织建设可以说是相辅相成，通过加强政工队伍建设可以有效加强员工思想教育、促进基层党组织建设。
1.2有利于保障事业单位的可持续发展
单位要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先，要做好人的思想工作。坚持“以人为本，稳固基础，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。专业性的技术人才可以看成是单位发展的主要动力，而政工队伍人员则是可以看作是单位发展的先驱者和“引路人”，引导着单位走向正确发展的道路。在今天社会大环境中，信息技术突飞猛进，网络已经遍布我国的每一个角落，各种思想在网络中不断涌现，并通过网络快速传播，在这当中势必出现一些不利于社会发展的谬论。通过加强政工队伍的素质建设，可以让政工队伍践行国家大政方针，用正确的思想指引事业单位前进，防止内部工作人员思想蜕变。同时，加强政工队伍的素质建设还可以帮助事业单位破解发展过程中遇到的难题，凝聚人心，集思广益共谋发展，推进事业单位科学创新地发展。
1.3有助于提高单位工作人员的积极性
在众多的事业单位部门中，政工队伍担负贯彻本单位思想政治工作的职责，岗位政策性强。但由于多种原因，目前政工队伍中人员的综合素质参差不齐，对理论知识的参悟也不尽相同，没有一个较为固定和均匀的水准。一部分人员在实际工作的过程中，存在热情不高、责任意识不强、因循守旧等消极现象，使得政工队伍的整体上工作积极性、工作质量受到严重影响，所以加强政工队伍素质建设的重要性不言而喻。通过加强政工队伍素质建设，可以让政工人员的素质得到提高，让他们充分认知到这份工作的重要意义，从政工人员自身的工作态度发生转变，工作积极性可以得到提高，从而保证政工队伍的工作质量[1]。同时，政工工作积极性得到提高也会间接影响到整个事业单位对于思想政治工作的重视程度，让其他工作人员更加积极地对待日常的思想政治学习和工作，推动国家政策得以落地生根。
2 当前政工队伍建设存在的问题
2.1 思想政治工作的力度需要进一步增强
随着市场经济的不断完善，在市场价值观念的冲击下，单位的思想政治工作地位存在下滑趋势，作为以思想政治工作为主的政工人员容易产生思想政治工作不重要，工作岗位不关键等消极的心理，以致于对思想政治工作重视不够，不注意发挥主观能动性，不能充分认识到政工岗位的重要性。
2.2 政工队伍结构不完善，业务素质亟待提升
政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强，也就是说，大多数的政工人员都是在本单位从事思想政治工作时间较长的老政工干部，他们在工作中大多数都是按照传统的思想理念去开展工作，往往是以经验办事，大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。此外，新从事政工工作人员通常是在工作岗位上缺少对工作的热诚，认为自己的工作天天就是人面对人，枯燥乏味。这在一定程度上制约了政工队伍整体素质的提高。
2.3 基层政工干部缺少继承人
目前，在政工干部选拔的工作上难度非常大，政工工作人员的后备力量非常不充足。造成这种局面的原因主要有两方面：一方面来说政工思想工作的专业人才很匮乏，有些有专业素质而且又有能力的人才并不愿意从事政工思想建设的工作，从而也为开展思想政治工作增添了屏障。另一方面政工干部给予的地位不高，并且政工思想政治工作不仅待遇低而且工作内容又十分繁杂，在工作上难以干出业绩。
3 加强政工队伍建设的途径
3.1 加强党的思想政治工作的领导
领导的正确指导是政工思想政治能否顺利开展并且取得成效的核心。要想从根本上加强对思想政治工作的建设：一是向领导贯彻“一岗双责”制度的理念，并且要成立一支思想政治建设的专业队伍，这同时也是政工思想政治建设的基础。二是在落实岗位职责，改进责任制工作制度的基础上，将思想政治工作与市政建设相结合，确保工作能够具体地应用到实际工作中来。三是要充分地发挥党员的积极作用，真正能够做到“一个党员就是一面旗帜”，提高思想政治工作的效率，把政工思想政治工作做得有声有色。同时也要加大对党员教育方面的培训，党支部要向党员贯彻中央党委的思想方针，抓住思想建设的重点，抓住时机部署政工思想政治活动，进一步提高党员的整体素质。要努力使党员的学习有规范、有制度，进而更好地发挥党员旗帜作用。作为党的基层组织，一定要依照方针所贯彻的思想精神，坚持做好党员的思想建设工作，不断地激发党员潜质，提高其专业素质修养，进而加快整个政工队伍思想政治建设工作的进程。
3.2 开创政工工作人员选拔的新方式
对于政工人员的选拔培养，相关领导要本着大胆启用、积极培养与严格把关相结合的理念。把一些专业素质高，作风端正、年轻有为、德才兼备并且勇于开拓进取的政工人员从基层当中选拔出来，以此来积蓄政工干部的后部力量。在对基层员工进行培养的同时，也要注重对一些在生产一线的先进分子进行培养，这样就会让政工的干部团队始终都保持生命力。启动“优胜劣汰” 的选拔及用人机制，为优秀人才营造良好的环境，并且为政工的思想政治建设注入了力量。
3.3 提升政工工作人员的能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向[2]。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一 线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性地提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联 系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。
4 小结
思想政治工作是一项持久工作。要想加强政工队伍建设，就要把思想政治工作落实到具体的工作当中，让所有参与政工队伍建设的人员能够全身心地投入到这项工作。一要不断地提高政工在思想政治工作上的积极性、提升他们的自身素质，使他们能够明确政工队伍建设的重要性。二要用一个科学、正确的态度对政工队伍的建设做出公平公正的评价，激励员工对于这项工作的热情。三对政工队伍当中的职员们提高工资待遇，让政工团队对未来的发展更有信心，领导干部也要关心他们工作上以及生活中的实际困难，让政工人员没有后顾之忧，轻松并且主动地投入到思想政治建设工作中来，为建设高素质的政工队伍添砖加瓦。
参考文献
[1]杨静. 事业单位体制改革中如何做好政工工作[J]. 管理观察, 2019, (23): 66-67.
[2]王磊. 加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J]. 办公室业务, 2019, (12): 13.