王化鹏
国网霍林郭勒市供电公司 内蒙古 通辽市 029200
摘要：现当今，随着我国科技不断进步，我国的电力行业也得到了很大程度的发展。一个企业是否有良好的发展前景，党的建设是重要的衡量准则，把党的建设与我国国企建设管理相结合，是国企一向遵循的原则。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题
一、党建工作与精神文明建设的重要性分析
党组织以党建活动的规范、党员自身的自律，引领着身边群众，在党中央的积极引导之下，综合所有能够采取的科学方法，大力控制疫情蔓延，促成我国基层党建工作稳步向前推进。在此期间，各级党组织积极地召集所有党员仔细学习和探讨习近平总书记所作出的重要指示精神，要求各位党员能够在我国的危难时刻起到榜样作用，积极地以身作则，坚决站在抗“疫”的最前线，召集并引领群众切实履行党中央发布的多项关于新冠疫情防控的重要指示，通过实际行为推动党建建设。疫情防控活动的顺利进行可以充分地彰显在新冠肺炎疫情时期，党建工作以及精神文明建设具有很强的现实价值。各位基层党员充分地感受到了疫情防控过程中展现出的先进党员模范以及激动人心的事迹，由此提高了党员干部们的思想道德水平，感知到了精神文明建设的重要意义。所以，在防控新冠肺炎的特殊时期，有机地融合精神文明和党建工作，有助于提高我国精神文明建设的水平，从而让各位党员干部可以保持积极的精神态度引导群众投身于我国的新冠肺炎疫情防控事业之中，通过实际行动履行党建工作的整体任务。
二、电力企业党建工作所面临的问题分析
2.1思想认识不足
目前，大部分电力企业，存在党建意识不强的问题。这不仅体现在电力企业的普通员工方面，甚至企业的领导在思想上也没有对党建工作引起足够的重视。由于思想认识上的不重视，很多电力企业在日常工作中很少针对性地开展党建活动，使得党建工作很难发挥自身的引领作用。经济社会的快速发展，为企业提供便利条件的同时，企业竞争更加激烈。电力企业要在竞争激烈的市场环境中不断创新改革，才能实现长期可持续发展。企业的创新改革需要建立在努力开展党建工作的基础上，只有不断地学习党的路线方针政策，才能够让企业在发展中保持正确的方向及源源不断的动力。但是大多数的电力企业管理层往往只关注到企业的经济效益，对于企业的党建工作很少关心，有时候即使开展了党建工作，也只不过是面子工程，很少发挥党建工作的真正作用。影响党的路线方针政策在企业中的有效落实。
2.2管理力度不够
由于电力企业对党建工作的思想认识不足，导致企业很少集中时间和精力抓党建工作。尤其是企业很少关注对党建工作的前期规划，缺少规划的党建工作，在开展中会遇到重重阻碍，以至于大部分电力企业党建工作的制度落实不规范，少数电力企业针对党建工作进行了制度制定，但是在实际工作中并没有落实到位，建立的制度多是流于形式。由于缺乏对党建工作的管理，使得很多的电力企业根本无法明确党建工作的重心、企业党建工作面临的问题、解决问题的措施。电力企业的党建工作不能与时俱进，依然是传统的工作方法和模式，单调、死板，不能发挥党建工作的积极作用。
三、电力企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措
3.1提高党性觉悟水平，加强建设工作力度
在电力企业党建与精神文明建设中，要加强党员干部的思想觉悟，更新党建观念和工作理念，构建高素质党组织队伍。首先，电力企业党委领导要发挥出领导职能，深刻认识到党建与精神文明建设工作的作用和意义，优化党委管理制度体系，落实人本化管理思想，加强以群众为核心的党建工作，提高党建工作和基层群众之间的关联性，加强党员干部的榜样模范作用，作责任制，将党建与业务工作齐抓共管，在政治理论学习、调研、服务职工群众方面发挥示范作用。
其次，从根源入手，对党建工作监督机制进行优化和创新，加强内部职工综合素养的提升，形成内部良性竞争，摆脱企业内部形式主义风气，发挥党建引领作用，引导党员干部融入群众，在供电服务、抢险救灾等主战场发挥作用。同时，企业要积极发展新党员，为党员队伍扩充人才。最后，在思想建设中，以科学发展观为原则，结合电力企业改革发展趋势，加强员工思想觉悟，丰富思想教育形式，设计开展参观红色教育基地、观看教育影片、讨论式交流、形势任务宣讲等活动，强化企业员工“以企为家”的意识，以企业发展目标为个人工作目标，促进企业的持续健康发展。
3.2充分利用互联网
部分员工已经对传统的党建工作产生了倦怠心理，传统的思想政治工作并不能对其产生有效的作用，并且传统的党建工作浪费了员工大量的时间，真正学习到的知识又十分有限。互联网的发展有利于创新党建思想政治工作的方法，有利于提高企业党建工作的时效性和应用性。企业可以借助互联网，建立员工思想教育学习平台，或者依托知识强国进行党建学习，这样不仅仅能够提升员工的学习积极性，还能够最大限度地节省开会集合的时间，有利于更加人性化的学习，能够从个人角度最大限度地完成党建思想政治学习任务。
3.3创新党建思想政治工作管理制度
党建思想政治工作要根据目前新的形势下出现的新问题进行制度建立和完善，解决无章可循的问题，加强制度保障。同时，要发挥党员先锋模范的引领示范作用，要及时总结党员的先进事迹，定期进行表彰和宣传，通过先进典型的言传身教，实现在思想政治工作中的潜移默化式的教育，提升全体党员的使命感和责任感，坚定理想信念，激发生生不竭的前进力量。
3.4将党建思想政治工作与企业文化相结合
工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强企业文化建设，创建一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。企业可以通过改善外部条件，进一步结合党建思想政治工作和企业文化，完善文化设施，推行文化角等活动，强化宣传，进一步传播国家道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施。企业应该不断建设和完善“根魂工程”，进一步地提升企业工作人员参与党建思想政治工作的热情。
3.5深化群众基础，夯实服务职能
在电力企业发展中，要加强党组织和基层群众的联系程度，坚持党建与精神文明建设工作初心。完善激励制度，了解基层员工的思想动态，积极采纳基层员工的意见，满足员工需求，关注基层员工的心理变化和思想动态，及时引导，防止员工消极情绪影响工作效率，提高员工的思想觉悟。积极引导员工，组织开展救济扶贫公益活动，加强精神文明形象的塑造，选择优秀的典型人物，加以宣传和引导，引导员工的思想转变，形成现代化思想体系，学习优秀员工，改善员工的精神面貌，增强企业员工的归属感、责任感，提升服务群众能力，赢得广大群众“电力获得感”，保证党建与精神文明建设工作质效，促进电力企业的可持续健康发展。
结语：
近年来电力企业发展过程中存在着较多的影响因素，致使企业发展步履缓慢，员工工作态度不端正，阻碍着企业的正常发展进步，分析企业的精神文明建设情况可以了解到该项工作进行时的问题颇多，所以为了电力企业市场竞争力的有效提升，要求企业把握好精神文明建设时的问题，学习党建工作的要点，以此在企业内部全面开展党建工作，使得企业在健康发展期间可以获得思想组织层面的有力保障。
参考文献：
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