王国芳
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摘要：进入21世纪以来，随着我国经济发展的速度越来越快，人们的思想逐渐地发生变化，在这样的经济背景下，企业党建工作越来越受到关注；社会的各个领域都在不断的发展与进步，这对企业党建工作提出了更高的要求。
关键词：新媒体；企业；党建工作
一、目前企业党建工作中常见的新媒体形式
新媒体的出现，为企业党建工作提供更多发展机遇与途径，在这样的背景下，更多的新媒体形式被引入到企业党建工作中，下文对其进行具体阐述：（1）手机媒体：智能手机已经成为了当前人们生活中不可缺少的重要方面，尤其是在新媒体兴起的今天，智能手机在人类生活中的重要性更加凸显，运用智能手机的人数不断提升，在这样的背景下，企业内部党建工作者应该将工作智能手机整合在一起，充分借助智能手机平台，传播党建思想以及工作内容，提升党建工作的效率，以及信息的传播效率和质量。（2）博客与微博：企业可以建立官方微博或者博客，定期在上面发布党建思想、党建工作内容、组织活动等等，企业内部职工通过登录博客和微博，随时了解企业内部党建工作动态以及党组织思想，这不仅仅能够提高党建工作的效率，同时也为党建工作人员提供了更加便捷的工作方式。另外，在网络信息化时代背景下，博客和微博已经成为了目前最为流行的媒体形式，它与党建工作的整合，必然能够推进党建工作的创新与发展。（3）微信与QQ：微信与QQ是现阶段最为普及的新媒体形式，它们以智能手机为平台，是人们日常生活中不可缺少的聊天工具。企业党建工作者通过构建QQ群，或者是建立微信公众号的方式，与企业内部职工建立紧密联系，解答职工的问题，帮助他们解决生活与工作中所遭遇的问题，同时还能够提高党建工作创新与发展的效率。总之，掌握和了解这些基本的新媒体形式，对于新媒体环境下企业党建创新工作的开展，会有非常大的帮助。
二、以新媒体为载体，搭建智慧党建平台
新形势下，利用新媒体构建智慧党建平台是国企党建创新发展的重要方向之一。而智慧党建的一项重要内容即把新媒体的载体功能给发挥出来，创建各种各样的党建宣传教育模式。首先以企业官网为中心，对“党员之家”等各种专栏进行设置，同时把“党员先锋”“党员信息库”等内容突出，以将更加全面的党建宣传平台建立起来。其次，利用微博、微信等新媒体，构建国企党建信息权威发布平台。比如，可在手机微信中对党组织聊天群予以建立，如此可提供条件让党支部成员随时进行沟通；借助微信公众还，第一时间为党员干部推送党建工作信息，通过微信朋友圈对党建内容进行“推送”。第三，以移动终端服务为重点，打造“学习型”党组织，顺利创新党建工作。利用微信、QQ等各种移动重点，加大党员干部职工间的交流和互动力度，积极传播优秀的企业文化和同时代发展同步的党的思想，实现党建工作的“线上+线下”，促进党建工作效率的提高。与此同时，党组织的各种APP软件还需连通起QQ、微信以及手机博客等，且还需对立体的党组织工作网络予以建立，以对各中心的传播起到积极促进作用。
三、新媒体背景下党建工作的特点
3.1构建良好人际关系，打造和谐的企业氛围
在新媒体背景下，企业的工作人员与党组织的有关工作者可以随时顺利的进行沟通交流，更有利于建立和谐的工作氛围，使员工在一个和谐友善的氛围中完成工作。以往企业会通过举办会议、投票、设立员工意见箱或领导视察等加强员工与企业之间的交流，但是效果并不是很显著，一些有效的意见无法得到及时的反馈。在新媒体背景下企业通常会以网络交流、在线意见反馈、设立宣传网页等形式推动党建工作的完成。
3.2汲取更多的党建资源，确保企业党建工作顺利开展
如今网络技术的飞速发展使企业的党建工作更加顺利，企业中的普通员工与党员都可以通过网络平台获取相关的资源。一方面满足了党员对党建资源的需求，另一方面以为广大企业员工和党建工作人员提供了更广阔的交流平台。除此之外通过网络平台，党组织能够更加清楚的了解党员的思想状态，方便及时教育。
3.3接受企业员工的监督，推动企业党建工作的发展
新媒体的发展也使得企业的党建工作更加公开化与公平化，党组织可以接受企业员工的监督，更加有利于党建工作的开展。尤其是党的十九大召开以来，反腐败斗争也在时刻进行着，一些党组织开始做出表率，自觉接受群众的监督检查。这一举措既使党组织不断完善，又大大提高了员工的工作积极性。
四、新媒体背景下的企业党建工作创新举措
4.1强化基本制度建设，为国有企业党建工作提供坚强制度保障
要认真对照《党规》《准则》《条例》等党内基本制度，结合企业实际，制定具体贯彻落实举措。要制定完善基层党组织议事决策、请示报告等行权履责方面的制度，补齐制度短板，筑牢制度堤坝，确保基层党建工作有章可循，有规可依。要严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党务公开、党政会签、主题党日等党内基本制度，执行好党性体检制度，增强党内生活政治性、原则性和战斗性。要建立完善党建工作责任制考核及基层党组织书记抓党建工作述职评议制度，真正使党建工作从“软指标”变成“硬杠杠”。要量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题，要创新考核方式，解决好党建工作“怎么考”的问题，要强化激励导向，解决好党建考核结果“怎么用”的问题。
4.2统筹安排，用力用劲扛起主体责任
坚持党建工作与企业中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，在每年年初工作会议上，都会对党建工作专门作出安排部署，签订党建工作责任状。公司党总支每年召开定期议党和专题议党会议5次以上，认真落实从严治党要求，研究制定了《公司党总支议事规则》《公司党总支参与“三重一大”决策实施办法》等制度，形成了比较完整的党建工作制度体系。与此同时，习近平在总书记“未知、未知”主题会议上，本着主旨发言和党中央、省、委官员的精神，围绕“未知”主题对会议精神和要求进行主题教育，重点研究习近平新时期中国民族社会主义路线，重点探讨“未知、未知”主题。决心“四个自信”，决心促成“两个守护者”，结合研究和变革，并肩学习，促进研究，谋求变革，实现理论学习的目标，实现思想政治洗礼，创业精神，解决公务员问题，确保制定清洁、清洁的时间表。
4.3强化监督，加强企业党风廉政建设
加强党建和经营工作各环节风险防范，从教育、制度、监督等多层面抓好特殊时期工作纪律和廉洁纪律建设，防止疫情防控关键期和工作模式转换期部分职工或客户“浑水摸鱼”，做到“厚爱”与“严管”相结合，加强思想教育，明确工作纪律，及时查找并堵塞管理漏洞，通过通报典型案例、发送廉洁信息、开展明察暗访等方式，开展对工作人员利用疫情防控的特殊形势谋取私利问题和形式主义、官僚主义专项整治工作，群策群力设定“防火墙”，有效预防不作为、乱作为、拖延、腐败等不良现象发生，营造能干敢干、尽职尽责、风清气正的经营工作氛围。
结论：
综上所述，党建工作是新时期国企深化改革的科学引导，也是优化内控管理建设的有力之举。在新媒体时代，国企党建工作迎来了新的机遇，在载体、平台的提供之下，国企党建工作呈现新的局面。以新媒体为载体，搭建智慧党建平台，以新媒体为着力点，打造党建新体系，成为当前国企党建工作创新的有效之策，助力国企改革发展。
参考文献：
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[2]刘宁.网络时代背景下如何加强企业党建工作[J].企业改革与管理，2019（13）：199+212.
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