吴索路
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摘要：新形势发展下，国有企业党建工作跟企业中的文化进行有机结合有着非常重要的意义，不管是对企业发展还是对工作人员个人发展而言都很重要。所以国有企业需要在不断革新党建模式的前提下，对目前的工作构建一些保障机制，并且不断拓展企业文化的建设思路，这样可以加大企业每个部门之间的协调性，创建更好的企业发展氛围。总之，国有企业党建工作和企业文化建设需要跟随时代的进步，而不断进行创新，从而更好满足其发展要求。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化；有机结合
1新形势下国企党建与企业文化建设有机结合发展的重要性
1.1提升国有企业在当今市场经济体制下的竞争力
目前国内社会经济市场发展范围越来越广，并且参与人员也为表现出多样性特征。在这种前提下，国有企业所遇到的竞争力也越来越大，所以务必要不断将自身的竞争力提高，对此，需要加强党建工作以及企业文化之间的有机结合力度，极大程度上能够推动当今国有企业市场竞争力的提高。目前国内很多企业对于自身的内在文化投入了更深的重视，并且立足于当今时代文化多样性发展需求，企业在探究以及生产产品过程中，除了要提高对其质量以及经济性的重视，同时还加强了对产品理念和文化理念的重视度。因此，如果企业文化可以在企业当中得到充分发挥，则其价值也可以更好加持到产品上面，有效满足企业产品竞争优势以及创新性。从横向层次来看，尽管国有企业是当今社会主义市场经济体制下发展而来，其具有特殊性。由此，国有企业务必要一直保持比较新鲜的一个动向，同时在党领导下紧随党对发展的认知，进而可以更好地确保其经济特点的发挥，有效将自身市场竞争力提高。
1.2提高企业发展动力
在党建工作当中非常优秀的思想政治工作融入到企业文化当中，国有企业所有员工都可以被正确的思想道德品质所贯彻，并且还会主动在此基础上培养爱岗敬业的良好精神，进而可以创建出更好的工作环境以及努力向上的一个氛围。在此影响下，不管是大的环境还是小细节方面，国有企业都能使工作人员形成很好的意识形态，并且使工作人员价值观得正确的指引，但是目前依然有些国有企业员工过于看重眼前利益，而常常会将集体利益所忽略掉，没有办法树立和提升正确的大局观，在思想方面也会受到很大限制，所以把党建工作跟企业文化进行有机结合，使党建工作与生产工作、企业文化宣传工作相融互促，使党建工作引领基层党组织解难题、深对标、强攻关、战疫情、保稳定，达到同频共振的效果。这样不仅可以有效改善以上问题以及激发员工的工作积极性，又能促进工作人员思想升级，从而推动企业的长远稳定发展。
2解析国企基层党建跟企业文化结合现况
2.1领导人员对进行的工作重视度不够
从国有企业领导人员不够重视的角度来看，其主要表现在这些方面:第一，领导人员常常会将企业的文化作用忽视掉，特别是部分以科学技术为主的企业，这部分的领导人员则认为企业文化并不能在实际工作当中发挥出很大作用，所以常常会将文化的发展忽略掉，这样不仅对实际工作的顺利进行造成一定影响，同时也会起到反向作用。第二，由于对思想意识方面不够重视，领导人员通常都不会做出对党建工作和企业文化进行有机结合的优秀决策，在实施过程中，人员刻意把党建工作与宣传工作分开来做，挖掘素材考虑面狭隘，表现能力弱，这样会增加这两者之间的融合难度。
2.2党务人员工作方法比较传统
现阶段国企党建工作和企业文化在实际发展期间，很多员工都会被传统的党建工作方法所影响，这主要表现在部分党务工作人员对自身的角色定位很低调，依然将自身任务定义为“收取党员费用、学习文化”，觉得自己只是利用碎片化时间完成支部工作的常态，认为完成既定的考核目标即可。
并没有根据当今时代发展来不断革新自身工作内容和方法，未能有效借助新媒体手段进行及时的宣传造势，营造良好的舆论和学习氛围，所以没有办法跟随当今时代的发展进行思想政治工作。
2.3党建设部门设置和职能定位比较模糊
对于目前国企而言，其在实际发展过程中对党委有关工作的进行，很多都是根据董事会以企业方来进行。其过于重视企业经济效效益的提升，而将党建工作的进度忽略掉，并且在中国具有特色社会主义经济体制下不断健全的前提下，党政机关以及非企事业的党委工作性质也出现了很大变动。因此，在落实实际职能责任管理过程中，国企业跟非事企业党委有很大的差异性，再加上其领导层对于党建工作的重视度不够，这就造成党建部门的配置和职能定位出现模糊界限，造成这两者融合工作受到严重限制。
3新形势下国企党建与企业文化建设有机结合发展的对策
3.1基于大党建模式
第一，党建工作人员目标对党的全面带领以及坚持党的宗旨，全面从严引导方针开展全面贯彻。第二，根据国企目标来设置比较健全的思想政治工作体系，同时要将领导层和政工工作人员当做此项体系建设的主体，并且还要设置更加健全的责任追究制度，以及监管制度，以加强对有关员工的培训工作，使其能够对新形势的党建工作越来越适应。第三，党建工作的内容不断进行创新和丰富，长时间加强对党的执行政策能力以及先进性建设，进而可以确保其政治思想建设一直在国有企业发展当中被放置在前列。
3.2健全政治工作保障制度
第一，针对实际的思想政治工作开展投入更深重视，并且有关领导人员还要起到带头作用，从自身发展着手，不断改善工作人员思想，这样就可以使工作人员能够更全面，深层次的了解这两者之间的融合关系。
第二，对国有企业实际状况进行考虑前期，要不断健全政工部门的用工制度，从而确保其综合素养能力，使其具有非常丰富的文化知识以及经验。
第三，构建更加健全的奖励惩罚制度。针对实际工作当中表现非常好的员工，物质奖励和精神激励要齐头并进，在此期间运用这种方法可以有效调动员工工作积极性，提供员工参与度。针对工作成效并不是很理想的员工而言，也要开展适量的惩罚力度，同时用这样的方法达到推动其提醒作用，很大程度上能够监管这些人员工作的主动性。
3.3拓展企业文化建设思路
党建工作和企业文化很大程度上能够促进国有企业的穿越稳定发展。通常情况下，这两个层面的工作目标在很大程度上都有一致性，而国有企业在实际开展文化建设当中，也需要强调这两者之间的矛盾问题，从而确保不会因为这两者出现的矛盾问题而导致党建工作跟企业生产经营出现脱离的情况。同时还要更好地处理以上出现的问题，国有企业就一定要不断将自身文化建设思路进行拓展，其实际关注的内容有这些方面:
第一，使用互联网信息技术来达到这种思路拓展。企业开展工作前期需要对全体工作人员进行硬性规定，使全体工作人员能够运用移动终端设备来开展每日文化学习工作；后期工作期间，工作人员就会养成很好的自觉性。在实际工作当中，运用这种互联网信息技术能够突破原先工作的时空限制，并且以其容易被青年人所接受的特点，很大程度上能够达到激励左右。
第二，革新企业的工作方法。具体来讲，这样无法仅仅依靠传统的团建方法来实现实践工作，党务工作人员需要对企业全体员工进行全面调查，对其兴趣爱好进行综合了解。基于此，将企业文化以及党建思想工作作为核心来进行新型的团建活动。
结束语
总之，现阶段国有企业的党建工作和企业文化进行有机结合，在各个方面都有着很重要的现实意义，除了会对国有企业发展有着积极推动作用，同时还能使其发展实现当今中国特色社会主义发展需求，进一步使国企跟社会主义市场经济进行统一发展，能够有效推动其党建工作以及企业文化的融合和繁荣发展。
参考文献
[1] 李强，张肇鹏.如何加强新形势下国有企业基层党建工作[J].包钢科技，2017，43（05）：96-98.
[2] 任军岐.新形势下如何做好国有企业党建工作[J].企业改革与管理，2016（22）：179.