段妙珊
西安水务（集团）黑河输水渠道管理有限公司 陕西西安710061
摘要：文章主要是分析了思想政治教育在人事管理工作中的价值，在此基础上讲解了思想政治教育应用中存在的问题，最后探讨了可行性的解决方案，望可以为有关人员提供到一定的参考和帮助。
关键字：思想政治教育；人事管理；价值研究；管理策略
1、前言
当前信息化时代的发展，推动了企事业单位的发展，以往传统的思想教育手段已经无法适应当前发展形势和需求，为此需要切实增强员工思想政治教育工作，才能有效保障企事业单位的良性发展。
2、思想政治教育的价值
首先，树立以人为本的管理理念，通过引导员工了解本单位发展的实际需求，明确自我发展和提高的方向，改善企事业单位与员工的信任关系，同时鼓励和发挥出了员工自身的工作能力和创造力。其次，思想政治教育可以有效完善人事管理制度，丰富发展管理的内容，实现企事业单位有序管理的目标。明确人事管理的管理内容和工作人员的工作管理内容，可以有效的提升员工的责任感和工作质量，优化单位与工作人员之间的沟通效率，及时找出工作人员在工作中遇到的管理问题，加强员工内部发展的凝聚力，让员工有归属感，刺激员工的工作热情。最后，思想政治教育工作能树立企事业单位较为良好的发展形象，可以有效提升企事业单位的影响力，能充分激发出内部员工的成就感，在一定程度上保持了员工的发展积极性，促进企事业单位的稳定发展和进步，实现企事业单位多元化健康发展的目标。
3、问题
人事管理涉及很多方面的工作。为提高思想政治教育的有效性，需要突破许多发展困难。首先，应该突破传统管理模式中思想政治教育的束缚。现代发展的速度不仅有效地扩展人类发展的多样性，而且带来了一些思想的影响和变化。在发展期间，需要处理社会环境的发展和变革，同时，需要加强思想政治教育和员工管理。秉承传统的管理模式或缺乏深入的理解和观察员工，不仅会严重破坏到员工的积极性，影响他们的集体荣誉感，还会限制单位的和谐发展和进步;其次，应该尽力鼓励员工积极向上综合发展，员工与当前的工作发展需求和工作内容有一定的联系。在具体的工作流程管理中，由于员工工作能力和职业素质的差异，还存在很多问题，一方面，由于工作环境和工作内容之间发生的一些变化，一些员工无法适应；另一方面，受到惯性思维和工作惯性的影响，使得工作能力和敬业精神都无法跟上当前单位的需要。
4、解决措施
4.1、坚持“以人为本”
深入了解企事业单位的发展目标，关注思想政治教育的重要价值，不断完善人才管理的内容和管理体系，充分发挥思想政治教育的有效性。首先，应该巩固企业文化，开展人性化的管理理念和政治教育服务，并帮助员工解决工作中的困难，积极参与员工的负面心理情绪调节，建立单位与员工之间的良好关系。对于员工来说，应当帮助找到他们工作中存在困难的根本原因，以解决他们的思想认知和工作问题，这将影响工作质量和单位的稳定发展;其次，在员工培训和管理方面要做好。在人事管理中，培训管理可以有效提高员工的专业性和专业能力。
由于其年龄和工作经验，一些员工可能缺乏对工作发展的正确理解。
4.2、完善人才奖励机制
虽然员工职业发展的目标与企业的发展目标有所不同，但员工的实际需求是为经济资源交换劳动力。充分发挥思想政治教育的有效性，提高企事业单位的人才奖励机制，不仅可以提升员工的工作态度，还可以反映员工的实际发展价值，刺激了企业内部良性竞争。首先，应建立一个公开、公平和透明的员工工作奖励机制，肯定工作人员的工作成就，刺激工作人员的积极性，然后营造较为良好的内部发展环境，才可以充分发挥出思想政治教育的有效作用;其次，利用先进员工的主导示范作用，不断提升单位的政治思想水平和专业技能水平，鼓励指导员工按照自己的实际情况逐步改进提升；批评和惩罚一些员工的不良表现，以避免其他员工从中学习或传播负面情绪，提高人才管理的有效性;做好监督管理，尊重员工的劳动成就，确保到企事业单位的发展氛围，同时应当监督到了人员管理和企事业单位的工作人员，然后严格的按照到了相关规定完成目标，可以在根本上有效提高企业中思想政治的教育水平。
4.3、发挥有效作用
社会发展的情况正在不断发生变化，基层党组织和党员干部也充分发挥作用。它可以有效地建立开发联盟并努力发展强大的机构。首先，它可以澄清高校的发展目标，提高基层党员的责任感，加强党员和干部与服务水平的示范作用，并奠定了共同的风格和工作环境;其次，我们应该鼓励一些党员和干部，以思想政治的意识和领导能力提出有关某些人员管理的有效建议。我们可以征求基层员工的管理建议，还可以使用有效的管理措施来组织内部员工进行思想政治教育，以改善内部组织的核心凝聚力。此外，通过内部沟通和沟通，党员和干部可以有效了解基层员工的思想发展，按照基层员工的实际需求，使管理政策优化能够有效地动员员工的积极性，促进和谐发展企事业单位精神文明的进展。
5、结束语
由上可知，以往传统的人事管理工作无法适应当前的发展，为能够适应当前发展的需求，应当增强思想政治教育工作，充分发挥企业单位基础组织和党干部的实际作用，完善相关工作内容，有效激发出员工的积极性，满足当前企事业单的发展需求。
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