王凤臣
淮河能源集团煤业公司潘二煤矿，安徽淮南 232001
摘要：随着时代经济的不断发展，国有煤炭企业也在依靠国家政策的扶持下不断发展，因此，国有煤炭企业在开展党建工作的过程中，必须事先充分地把握国家政策，以便在实际地实施中取得好的效果。国企核心领导团队必须重视党建工作和思想政治工作的落实，确保国企始终跟上国家的步伐，跟上党的思想在新时代得到新发展。本文以国有煤炭企业党建和思想政治工作为重点，提出了新常态下煤炭企业发展中存在的问题，并提出了解决问题、加强工作的有效建议。
关键词：新常态：国有煤炭企业；思想政治工作；创新党建
前言
新时期国有煤炭企业的发展受到诸多因素的影响，如果想在新时期获得良好的发展，必然需要政府的支持，否则势必给发展过程增加更多的阻力。尽管政治资源对国有煤炭企业的发展起到了积极的作用，但新时期的国有煤炭企业总是需要找到自己的方向，才能获得持续、高质量的发展。在经济新常态的发展过程中，必须重视企业内部的党建工作，加强思想政治工作，把党的方针政策作为发展目标，是国有煤炭企业实现可持续发展的关键。
1把握新形势，明确党建思想政治工作面临的形势与任务
1.1充分认识党的建设面临新要求
在开展党建思想政治工作时，要把加强执政能力建设、先进性和纯洁性建设作为工作的重点，在开展工作的过程中要始终坚持思想解放、改革创新和从严治党的原则，建立健全的企业内部管理制度，杜绝国有煤炭企业的腐败现象，建立一支作风优良、执行力强的国有煤炭企业队伍，在思想政治工作的过程中不断改善自身思想，实现自我革新，达到党建思想政治工作的最终目的。国企领导干部更应该以身作则，不断提高自身素质，发挥带头作用。
1.2充分认识队伍建设面临新课题
信息化时代开放了现代人的思维，国有煤炭企业的队伍结构也发生了较大变化，而这种变化，却使国有煤炭企业开始面临着思想上的难以管理的问题。要解决这一问题，必须通过思想政治工作党建建设，改变原有的企业管理模式，实现国有煤炭企业在新常态下的内部管理。就国有煤炭企业而言，在开展党建思想政治工作教育的过程中，需要研究服务对象的个性特征，制定出行之有效的服务方式。发展国有煤炭企业，必须以思想政治工作党建为基石，使国有煤炭企业在新常态下，迅速改善经营状况，适应外部环境的变化，建立一支素质优良、应变能力强的队伍。
2当前国有煤炭企业党建思想政治工作的现状
2.1国有煤炭企业思想政治工作不够深入
信息化时代全球经济一体化的到来，推动了国际经贸的发展，但同时，国外思想也开始通过网络渠道进入我国，年轻一代虽然乐于接受新思想，但我国文化思想环境也因此发生了变化。国企的发展中开始涌现出许多带着潮流思维的新鲜血液，虽然给国企带来了勃勃生机，但由于年轻人的开放心态，加上学习过程中的挫折教育不足，进入国企后在工作中遇到挫折便开始有了要放弃的想法。也有一部分人认为进入国有煤炭企业就是铁饭碗，在工作上缺乏激情，终年如一日的工作方式逐渐磨灭了他们的创新思维和斗志，殊不知外部环境竞争激烈，企业内部更是暗潮涌动，企业发展需要创新人才，如果总是不思进取，那铁饭碗必然也要被淘汰。
2.2管理方式落后，技能人才缺失
国企领导层普遍年龄偏大，接受新思想的能力较弱，吸收新知识的速度较慢，虽然他们对国企的管理经验比较丰富，但如果管理模式不随时代变化而变化，经验就会被时代淘汰，也会使国企内部管理出现问题，阻碍国企的发展。国企煤炭企业领导层的思想必须首先创新，并且要紧跟党和国家的政策发展，决不能在新的历史时期守旧立新。与此同时，企业内部高技术素质人才的缺乏，也是国有煤炭企业发展过程中面临的主要问题，尽管企业内部存在高技术人才，但由于外部竞争环境激烈，人才思想不坚定，很容易被高薪挖走，这对国有煤炭企业发展非常不利。
2.3国有煤炭企业党建工作机制不完善
一些国有煤炭企业在发展过程中，过于注重经济发展，没有把党建工作作为重点，因而国内企业党建思想政治工作的规章制度不完善，而且大家已经习惯了不遵守这一工作制度，造成国有煤炭企业党建工作人员丧失主导能力，间接导致国有煤炭企业员工思想落后。国企党建工作首先就是要建立完善的工作机制，并制定严格地规章制度，以保证国企党建工作顺利开展。
3加强国有煤炭企业党建思想政治工作的建议
3.1提高政工干部的综合素质
要坚持党和国家的方针政策不动摇，加强国有煤炭企业党建思想政治教育工作，对国有煤炭企业党组织成员进行分层分类，有针对性地开展思想政治教育。与此同时，更要分层次、分对象、分人员使用政工人员对员工进行对照式教育，使政工人员的工作能力得到充分发挥，企业内部人员和政工人员的素质得到不断提高，在工作中起模范先锋的作用。
3.2推进思想统领工程，增强国有煤炭企业凝聚力
3.2.1强化宣传教育
要把广大职工的实际思想政治教育作为主要的教育目标，把教育的重点放在一线职工身上，贴近实际工作，根据在一线获得的资料，对一线职工进行有针对性地教育，加强思想政治教育的宣传力度，并把宣传工作融入到一线职工的工作中去，使基层职工能时时刻刻清楚自己的工作职责，保持工作热情。并且在教育过程中，政工人员以有针对性的、前瞻的视角，激发员工的动力，改变员工的“企业发展与我无关”的思维方式。
3.2.2推进观念的改变
为了做好国有煤炭企业的党建工作，首先是要转变观念，打破传统观念，顺应时代发展要求，切实做好思想政治工作，使国有煤炭企业能够迅速适应发展中的内外环境，不断开辟符合党和国家思想的时代发展新路，加强企业党建工作的重要性，充分发挥企业党建工作的重要作用，转变企业领导干部和基层职工的思想观念，形成一支高素质、高执行力的队伍。
3.3持续创新党建工作
在国有煤炭企业的发展过程中，政治领导极其重要，国有煤炭企业的职工和领导必须以党的指导思想为工作目标。尽管国有煤炭企业在发展过程中注重经济效益，但仍不能忽视党建工作，因为党建可以使企业的经济得到有效的增值。与此同时，国有煤炭企业内部研究开发机构的党建工作也应加以重视，研究开发机构是国有煤炭企业事业发展的核心。要把党建工作融入企业文化，并通过思想政治教育工作，统一企业文化，使员工能够把企业文化作为自己的工作信念，从而打造更具凝聚力的高素质团队，对国有煤炭企业的发展起到积极地作用。
3.4注重方式方法的创新，完善党建工作机制
在信息化的发展进程中，建立网上政府平台，及时向公众发布党的政策方针，以公开透明的方式打造阳光政府，是党跟随时代步伐的重要发展。为此，国有煤炭企业还需要紧跟党的步伐，创新工作思路，开发网上平台，并以此为契机，创造新的党建工作环境，完善企业内部党建工作机制，让政工人员重新在国有煤炭企业内部占据主导地位。对国有煤炭企业来说，党建工作的重要性和紧迫性，必须顺应时代发展要求，转变工作方式，创新工作方法，完善工作机制，充分落实党的思想和政策。
结语
综上所述，国有煤炭企业党组织是贯彻落实党的路线、方针、政策的核心队伍，是发展新时代中国特色社会主义的执行者。尽管国有煤炭企业在发展过程中需要重视经济发展，但为了使经济能更好地发展，必须加强企业内部的党建工作，深入贯彻党的思想，用其前瞻的眼光及时调整企业的发展方向，争取新常态下的发展机遇，以获得长期的发展机遇，实现企业的持续健康发展。
参考文献
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