太原东山煤电集团有限公司纪委 山西省太原市 030043
摘要：对于企业而言，在发展过程中更加重视人力资源的重要作用，在激烈的市场竞争中，企业不断探索人力资源管理新模式，以期激发员工的干事创业激情，创造更大的价值，实现和组织共成长。新时期随着外部形势的变化，企业员工在思想认知等方面也受到不同程度的影响，增加了企业管理难度，做好企业政工工作，有助于更好地提升企业凝聚力和向心力。文章首先分析了企业政工工作在企业管理中的主要作用，然后就新经济背景下企业政工工作的创新开展策略进行了研究，以供参考。
关键词：企业政工；作用分析；创新路径
1基层党建工作的必要性分析
开展基层党建工作能够为企业发展营造良好的氛围，能够提高企业员工的凝聚力，对培养他们的大局意识、整体意识、团队意识、忧患意识带来帮助。社会在不断的进步，企业应该跟上新时代的步伐，要具有创新精神以及灵活变通的管理能力，面对新形势下出现的各种新问题进行积极探索，并采取合理的措施对问题进行解决，使基层党建工作的开展更加科学合理有效，为企业的可持续发展提供动力。
2党建政工工作中存在的问题
2.1企业的重视度有待提升
对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。
2.2工作方式方法有待创新
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
3企业基层党建政工工作的创新策略研究
3.1与时俱进建立健全制度体系保障
政工管理工作在企业中开展面临的一个重要问题就是缺乏一个完善的制度和体系保障，企业内部各部门、各机构之间缺乏相应的联系，导致企业党建政工管理工作难以有效的开展。为此，企业要完善制度保障，创新企业内部各部门、各机构之间联系的方式，创新企业管理人员的管理理念，积极构建适合于企业发展的政工管理模式。企业要与时俱进改进政工管理方式，要求企业管理者和员工掌握最先进的管理理念和科学技术。企业要鼓励员工加强学习，提升每一位员工的综合素质，推动政工管理体系、管理制度的完善，确保企业党建政工管理工能够与时俱进。
3.2合理地使用宣传方法
在当前企业党建政工工作实施过程中，宣传是政工工作得到企业高度重视的关键方法，企业的党组织需要掌握正确的发展方向，提高政工宣传工作的积极性，树立良好的企业形象，不断提升企业综合竞争实力。另外，在企业的发展过程中，还要结合市场的变化，不断进行创新改革，保障整个企业全面稳定的建设。同时，还需要不断提升企业基层党组织人员的专业能力，建立一支高素质的党建队伍。通过加强人员素质的培训，确保党建政工工作水平得到全面的提升。除此之外，随着新形势下政工工作的全面发展，企业可以利用现代化的技术方法，保证党建工作朝着正确的方向前进，使之成为企业发展的重要支柱。另外，还可以通过多媒体等先进的技术实现党建工作的宣传教育。
3.3创新政工人才的选育机制
一要创新选人机制。企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。二要创新教育培训机制。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
3.4促进党建工作与企业生产相结合
3.4.1将党建工作放置重要位置
首先应逐渐改变企业运行管理过程中对于党建工作建设的固有认知，从而重视起在今后生产经营工作中落实党建工作要点。党建工作与企业经营生产相互结合使工作模式适应性更强，是新形势下必要完成与必须完成的。其次在企业进行生产经营促进企业发展期间，企业的党建工作组织应该发挥其作用不断探究其经济体制，方便党建工作在今后开展过程中可以拥有良好的内部环境，同时也为当前工作的效率落实打下优秀的奠定基础。最后为高效完成党建相关工作，任职工作者应该不断坚持学习各种理论知识，以此巩固党建措施落实效果。在某些企业中存在有些职员对于党建工作重视程度不高，工作态度消极并重视党建工作的战略布置意义。故而许多企业中党建人员首先应树立正确认知，明确党建工作对于企业发展和生产经营稳定重要性，随后才可顺应理论知识进行深入探究，最后将贯彻后的理论知识运用到实际生产经营工作中。
3.4.2全心全意依靠工人阶级方针
在党的十九大中还着重强调了关于政治建设理论重要性，由此也印证了党建工作的实施意义。企业相关领导者不仅在生产经营模式下扮演着引导者，同时也作为政治、组织与思想方面的领导者，而企业中所建立党组织应该最大化发挥把握大局和总体发展方向的作用。实际上，企业中坚持使用以党的理念作为领导者，便是在坚持以工人阶级为主的方针管理。所以企业为了贴合工人阶级方针，必须建立相关管理制度使其具有健全的民主性，针对职工代表大会相关制度进行完善，业务与厂务方面应公开建设，让每位职工群众可以拥有绝对参与权、监督权以及知情权，逐渐调动工人阶级在企业岗位中发挥积极性、主动性与创造性。同时企业应重视对工作人员综合素质的培养，建立专业工作机构和招收相关党建工作人员，用来支持企业中对于党建工作的实施以及工作落实完善可以得到保障。另外，还要在企业经营模式下建立考核制度，在绩效机制下提升党建工作者的工作积极性，并且定时对党建人员工作实践能力和理论水平基础进行定向考量，满足企业经营需求，同时促进党建人员综合素质能力的提升。
结语
综上所述，在我国现代化进程中，良好的政工管理工作是企业发展的重要推动力量。随着市场竞争越加激烈，企业需要提高对政工管理工作的重视，加强对管理团队的建设，通过对管理方式的创新，推动企业高速发展。作为政工管理人员，还要大胆创新，适应企业的运行发展机制，通过政工管理工作促进企业的全面建设。
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