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企业文化建设与思想政治工作融合路径探究

发表时间：2021/7/5 来源：《教育研究》2021年8月下作者：潘春娟

[导读] 国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分，对于我国国民经济的持续稳定发展也有着非常重要的作用。

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摘要：国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分，对于我国国民经济的持续稳定发展也有着非常重要的作用。近年来随着经济全球化趋势的不断加深，国有企业在自身发展过程中也面临着巨大的内外部挑战，要想满足自身的持续发展需求，需要国有企业能够对现有的内部管理体系进行不断优化与完善，在良好思想政治教育体系引领下，实现企业文化建设与思想政治工作的协调统一，在此基础上不断强化国企员工的思想认知与企业文化认同感，对于国有企业自身管理水平的提升也有着重要意义。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合
        引言
        新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。
        1企业文化与思想政治工作的定位
       自我国迈入新世纪以来，社会经济实现了快速发展，而我国的文化发展也得到了推动，这也间接使得我国的企业文化实现了进一步提升。对于一个蓬勃发展的企业来说，企业文化建设既可以促进企业更好发展，也可能成为阻碍其发展的绊脚石。为此，企业一定要将企业文化建设和思想政治工作有机融合，这不仅能够帮助企业构建优秀的企业文化，同时也能在思想政治工作的帮助下实现企业文化的不断发展。与此同时，企业文化建设也是为思想政治工作顺利开展打打下的良好根基，只有将二者紧密联合，才能确保企业长久发展，保佑其在未来激烈的市场竞争中乘风破浪。
        2思想政治工作的重要性
        在企业发展的过程中，企业思想政治工作是不可或缺的重要环节，同时也是企业发展的基础，也是推动企业不断发展的动力，确定企业发展的方向，使企业贯彻落实可持续发展战略的重要理论措施，成为企业道德与诚信基础的基石。此外，做好思想政治工作不仅可以使企业员工形成正确的人生观、价值观以及世界观，而且还可以使员工深刻的认识与了解企业文化，以饱满的热情与积极的态度去面对工作，进一步提升企业内部的工作效率。其次，提高员工的个人素质也是非常重要的环节，为促进和谐稳定的社会提供基础保障。思想政治工作无论是在任何一个领域或者行业中竞争发展，必须符合基本的发展逻辑与规律。思想政治工作有助于企业员工寻找企业发展的规律以及发展逻辑，通过此种方式逐渐找到自己的方向感，掌握整体的进程与时代感，积极地促进整个企业的发展。从现实角度出发可发现，思想政治工作是企业发展的思想基础，也是其中的首要前提，它的形成既可以为企业文化的建设带来经验，也可以提升整个企业的凝聚力。站在企业的角度来说，思想政治工作可以有效地促进企业之间的合作，在业务往来中形成共识，为双方带来一定的经济效益，同时也为企业的发展提供灵感与思想生的源泉，从而促进企业的全面发展。
        3国企思想政治教育与企业文化建设的融合途径
        3.1构建国企思想政治教育跟文化建设的一体化管理
        国有企业要想实现思想政治教育工作跟企业文化建设两者的有机融合与发展，还需要企业内部能够构建国有企业思想政治教育与文化建设一体的管理体制，通过对现有的管理体制进行创新与优化的方式，实现国有企业思想政治教育工作与企业文化建设工作两者的统一跟系统性，确保两项工作的开展效果。首先，要求国有企业对自身的思想政治教育工作与企业文化建设体系进行强化跟完善，对党组织内的核心领导地位进行明确。

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其次，在结合了国有企业实际发展情况以及企业发展特点基础上，进行企业文化建设的整体部署跟规划工作，这样才能够确保思想政治教育工作能够得到严格落实，也能够将企业自身的文化理念融入到思想政治教育工作中，将党的先进性跟领导性融入到国有企业的文化建设工作中。再其次，国有企业还需要不断实现对思想政治教育工作以及文化建设工作两者的创新跟管理力度，需要对两者之间的平衡点、共同点进行明确，在此基础上进行国企思想政治教育工作与企业文化建设工作的协调统一。例如在思想政治教育工作中还将依法治国理念作为重要的教育内容，因此在企业自身文化建设过程中，也可以实现依法治国跟依法治企两者的有机结合，在企业各项规章制度以及管理制度的制定过程中，也必须在遵纪守法基础上来进行。这样，才能够让员工们在企业制度的遵循过程中，能够进一步深化自身对于法治理念的理解程度。最后，只有实现了国企思想政治教育与文化建设两者的一体化管理，才能够对两者的融合奠定良好的基础。
        3.2以党的人本思想引导企业文化建设
        以人为本是我国思想政治工作的重要组成部分，这也被认为是我党执政的优势所在。所以在企业文化建设中，也应该坚持党的人本思想，要求企业在发展过程中关注员工与企业之间的利益、价值协调性，这样所构建的企业文化才能得到广大员工的认可。例如，按照党的人本思想，在企业文化建设中要充分听取广大员工的建议，鼓励员工对企业文化发出自己的看法与声音，文化建设部门在实现取其精华去其糟粕之后，所构建的企业文化氛围能够得到更多员工的认可。
        3.3通过思想政治工作指导文化建设方向
        企业文化并不是凭空产生，而是在企业运行过程中积累产生的。国有企业之所以能够在社会主义经济体制当中占据重要地位，就是由于思想政治工作的指导，故而企业文化在建设过程中就会不可避免地受到思想政治工作的影响。同时，如果没有思想政治工作的有效指导，由于企业追求利益最大化的特性，会压榨掉工作人员的每一份价值，由此而产生不良的企业文化。只有通过思想政治工作的指导，才能够将“人”的本身体验作为核心要务，构建出积极健康的企业文化。
        3.4强化对企业文化品牌的宣传
        打造企业的品牌形象，就是把企业文化外化为具体行为并展示出来。每一个国有企业都有一段不平凡的建设发展历程，留下了许多精神财富和优良传统，是新时期企业发展壮大的精神动力，也是一种宝贵的文化传承，比如大庆精神、铁人精神、“两弹一星”精神、“中国航天精神”等已经是民族精神的重要组成部分，继承和发扬这些蕴含着厚重文化积淀和优良传统的企业文化精神，将这种文化精神永远传承发展下去，通过多种宣传途径和手段让更多的人了解它们，是建设企业文化品牌的重要途径。企业要特别重视企业文化品牌的宣传工作，特别是在新时代，要以高质量发展为工作总要求，把企业文化建设成果全方位、多角度、矩阵式地持续开展起来。中国企业要走出去，企业文化品牌的国际宣传是必须的重要任务。要科学谋划、系统设计、精心组织、多方协调，使企业文化与企业发展成就互为支撑、相得益彰。
        结束语
        新时期，国企思想政治工作与企业文化建设之间的融合发展问题已经得到广大学者的关注，对于相关人员而言，国企的思想政治与企业文化之间的融合发展具有必要性。因此，在未来工作中，应该强调组织领导、文化体系之间的融合，关注各方在融合发展中的核心地位，确保企业文化工作健康、有序开展，形成良好风气，最终为实现国有企业的可持续发展奠定基础。
参考文献
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