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摘要：从本质上来说，党务工作的主要目的就是通过凝聚基层力量服务人民群众，促进和谐发展。因此进一步对基层党组织进行优化，促进党务工作队伍扩大具有重要的意义。尤其是在国有企业中，注重党务工作，对其党务工作方式进行优化，不仅能对我国经济发展、建设起到推动和稳定的作用，还能对我国的民生和谐发展起到重要的促进作用。基于此，本文主要围绕国有企业的基层党务工作进行分析，探讨在开展国企党务工作的过程中遇到的问题、困难等，并以此提出有效解决策略。
关键词：国有企业；基层党务工作；思考与实践
1党务工作开展现状
1.1缺乏对党员的思想教育工作
对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。
1.2培训工作不到位
当前，部分企业并没有认识到培训工作的重要性，没有设置完善的培训制度。还有一些培训工作是根据业务线条来划分的，本意是为了更好地区分权责。但就现实情况来看，培训设置的不合理，缺少系统性。还有的单位在同一个时间段设置了性质不同的培训内容，而一个人是无法在相同的时间参加两个培训的。而且，培训内容缺少内在的联系，毫无联动性，更缺少针对性。
1.3缺乏对党务工作的正确认识
在国有企业中，忽视党务工作的问题并非个例，经济全球化只是造成这种现象出现的原因之一；企业内部对党务工作思想认识浅薄，没有正确认识到党务工作带来的重要性，也是造成国企出现上述现象的重要原因之一。此外，企业本身没有重视思想教育工作对员工的重要性。在当前经济快速发展背景下，思想教育工作不仅能让员工以正确的态度推动国企的改革发展，还有利于提高企业管理者决策的正确性、高效性。
2新时代加强基层党务工作的建议
2.1持续推进思想政治工作
思想政治工作一直以来都是党的建设的一项重要内容。新时代，思想政治工作必须要与经济社会发展保持一致，能够切实做到与时俱进、开拓创新。根据企业具体情况，加强对基层党员干部、入党积极分子的思想政治工作。通过思想政治工作，提升基层党员干部对党务工作的理解，充分认识到自身岗位工作的重要性，从而能够严格按照党组织的要求，加强对自身工作的要求，做一名合格的共产党员。要高度重视思想政治工作的时效性，进一步创新工作方式，积极借助新型媒介环境，确保思想政治工作能够落到实处。
2.2优化党务工作者队伍结构
新时代加强党务工作者队伍建设，首先就是要优化团队内部结构，新老结合，共同努力。一方面，老同志进行“传帮带”，把优良传统和作风传承下去，帮助新同志尽快成长；另一方面，要让新同志的创新理念和工作方法影响老同志，使老同志紧跟时代节拍，增强创新精神。其次，要完善党务人才选拔机制，根据实际情况拓展人才招聘的渠道，选拔方式要结合实际情况灵活调整，做到公平、公正、公开，为团队注入思想觉悟高、能力素质强的新鲜血液，从根本上提高党务工作者队伍的整体水平与质量。第三，要建立完善内部晋升机制，做到一视同仁，鼓励公平竞争，按照“有才者有为、有为者有位”的原则，注重择优上岗，让企业党务工作者队伍始终具备强大的战斗力，保持充足的活力。要关注那些踏实努力、有上进心、全心全意干工作的党员干部，多给他们提供施展才干的机会。
同时还要注重创新型人才的培养，紧跟时代步伐，打造合格的党务工作者团队。
2.3创新制度
第一，要优化考评机制。以年为单位考评党务工作者的岗位职责履行情况，在此基础上制定更加详细的岗位职责规范。要结合党务工作者的述职情况、内部职工的无记名测评情况等，严格奖惩。此外，企业内部要根据每年的工作情况，设定具体的党务工作管理目标，并以目标责任书的形式，把这些目标落实到每一名党务工作者身上。每三个月开展一次考核评估，根据结果，决定党务工作者是否称职，并与薪酬奖励挂钩。
第二，引入竞争机制。为了给党务工作者更多向上发展的空间，可以通过引入竞争机制的方法，在基层队伍中选拔优秀的党务工作者，吸收更多有活力、能力强的青年党务工作者。在选拔过程中，如果条件同等，要以素质高、有能力为主要选拔依据。
2.4完善党务工作机制
为了能确保顺利落实基层党员的工作岗位职责，还需要健全基层党务工作机制，完善统一的规章制度对于开展党务工作具有重要的意义。在组织内部，需要党组织成员之间经常沟通、交流，通过相互理解，发现不足之处，这样才能找到解决问题的方法。在当前的工作方向和内容不能仅局限于党务工作中，还需要注重经济建设工作，充分融合两者的工作，才能推动国有企业的发展。另一方面，党务工作者还需要对党的精神充分理解，协调党务工作与内部工作；此外，党务工作者在进行决策时还需要及时向上级反应实际情况，广泛的收集群众意见。同时，党务工作者的日常工作不能仅限于向员工进行说教，还应对员工思想进行时刻关注，以此促进员工工作效率提高。
2.5加强教育培训
应加大对党务工作者的教育培训力度，帮助他们掌握丰富的理论知识，从而更好地指导实践，更好地服务人民群众。在培训内容上，要将思想理论培训与业务知识培训相结合，要采取集中培训、小组培训与个人自学相结合等多种培训形式，从工作实际出发，使党务工作者明确自己的学习任务与学习计划。在培训方法上，要坚持多样性原则，如观看视频、小组总结展示、专家讲座、现场观摩等，还可以召开自我评述会，让党务工作者进行自我批评与自我检讨，通过反思促进步，实现自我成长。要制定详细有效的考核措施，对党务工作者进行定期考核，及时发现问题、解决问题。通过加强教育培训提高党员干部的学习主动性，让不间断的自主学习成为党务工作者的良好习惯。
2.6推进党务工作创新
创新是基层党组织发挥政治堡垒作用的重要途径。在企业基层党务工作推进过程中，党务工作者必须充分认识到工作的重要性，清醒地认识到新时代党务工作面临的新情况，不断提升自我工作能力，为基层党务工作开展奠定基础。企业基层党务工作之所以要进行创新，是由于市场经济环境下基层党建面临更加复杂的局面，只有创新工作方式，才能发挥基层党组织的核心作用。具体实施过程中，必须对党务工作内容进行创新，准确把握党务工作重点，通过强化宣传、组织群众、发挥优势等途径，为企业改革发展奠定基础。在不断创新中还需要总结经验教训，构建更加完善的基层党务工作体系，提升基层党务工作的实效性。
3结束语
综上所述，要解决党务工作建设问题，就需要进一步强化思想认识，重视党务工作，引入完善的管理制度，建立规范的相关制度，加强人才选拔和培训等，只有这样才能够建立一支高素质的党务工作者队伍，切实加强企业党务工作者队伍建设。
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