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摘要：从当前国有企业开展党建和思想政治工作的实际情况看来，还存在较大的可改进空间。特别是在以往的工作进程中，一部分工作人员对党建和思想政治工作的认识程度不够，导致整体工作效率比较低。在新时代背景下，做好国有企业党建和思想政治工作有利于提高员工队伍的整体凝聚力，这样才能够展现出国有企业更强的市场竞争力。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作
1企业加强政工队伍建设的意义
近年来，随着国际环境的变化，内部局势也出现不稳定性，这也使得国有企业的思想政治工作更加困难，不仅要兼具企业、我国环境的变化，还要兼具国际政治和经济环境的变化。在此过程中，企业必须建设一批高水平的政工团队，确保其通过专业的知识、沟通能力和政治敏锐度开展思想政治工作，使内部职工凝聚一心，共同助力企业的发展。此外，思政工作还能改善企业的经营状况，让企业的运营结构和运作方式进行优化调整，使企业在市场中赢得发展地位。此外，强化政工干部团队的建设，还有助于解决企业发展中的内部矛盾问题。
2现阶段企业党建和思想政治工作开展存在的普遍性问题
2.1企业思想政治工作开展力度不足
随着时代的发展与进步，特别是在全球经济一体化的影响下，国外一些思想也对我国发展带来了一定的负面影响，特别是对新一代的青年群体，存在对西方一些思想与生活方式相对盲目崇拜的现象。诸多企业的基层员工很多都是刚刚走出校园的学生，其中一些人受西方思想的影响，本身缺乏较为坚定的信仰，甚至部分年轻员工就没有任何信仰而言。而一些企业的党建工作开展的执行力与创新力相对不足，无法吸引年轻员工的关注，再加上部分年轻员工其自身信仰方面的匮乏，这也给企业党建和思想政治工作的开展带来很大的难度，导致对此类员工群体的工作开展力度相对有限。
2.2缺乏实质效果
从一部分国有企业开展党建工作和思想政治工作的情况看来，很多具体的工作都停留在表面，缺乏实质性效果。其主要原因都是没有根据具体工作的需求来制定出有效的工作策略，为了满足相关工作考核的要求，使得一部分工作形式感比较强。国有企业管理层和基层职工对党建工作和思想政治工作的重要性认识不正确，将主要的精力放在拓展业务市场方面，使得党建工作和思想政治工作被严重边缘化。长此以往，就会导致国有企业基层党员以及内部职工在思想上与主流价值观存在一定的偏差，特别是在受到一些社会上消极落后因素的侵蚀时，就会阻碍基层党员以及职工的个人发展，也难以为国有企业做出更大的贡献，甚至会影响到工作效果。
2.3思想政治工作人员缺乏再学习的积极性
对企业思想政治工作人员的观察了解发现，企业在开展思想政治工作时存在滞后性的问题，如工作模式、要求，难以符合新时期的思想政治需求。这与思想政治工作人员的再学习能力有很大关系，例如有些企业的思想政治人员除了日常工作外会通过各种渠道的学习，掌握先进的学习模式和理念，并通过知识学习武装自身的专业能力，但是笔者发现，一些企业思想政治工作人员缺乏积极性，影响了政工工作的开展，对企业的发展也带来不利影响。
3新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议
3.1提升政工干部的整体素质
企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持着“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进企业党建工作的高品质开展，从而真正展现出企业内部党员干部的模范带头作用。
3.2推进思想统领工作，提高企业内部凝聚力
（1）深化宣传教育需要全面落实“三贴近”准则，深入基层，将核心放在一线，掌握企业发展最新动态信息，加强形势任务宣讲。其中，实事求是地宣传企业政策、工作的意图，增强形势任务教育的针对性，引导与统领企业所有员工都可以基于自身工作岗位，增值创效，与企业实现共同成长与发展。（2）推动观念创新企业党建工作开展需要持续创新、开拓思路，满足新时代的发展需求，深化创新与责任意识，在企业内部形成勇于创新、敢于担当的良好工作氛围。只有在意识层面有效提升，才可以实现党建工作的深入推进，从而在真正意义上形成强效的党组织。
3.3建立完善的思想政治管理体系
在进行新时代基层党建思想政治工作的创新过程中，应对各项工作进行全面的考量。在实际的工作中，不能单纯靠思政工作管理人员进行相关工作的推进，应积极调动所有的党员及党员干部，并协同当前企业、机构、乃至当地政府进行此类工作管理体系的构建。国家思政工作管理部门应在各地组件相关工作的监察小组，并定期带领监察人员对当前工作的进展状况进行考察。期间，可接受各方党员的思路汇报，并结合其要求进行适当的形式创新。
3.4提高基层党员综合素质
在进行基层党员思想政治工作创新时，应着重考虑其中人员综合素质的培养。只有相关人员的思想觉悟提高，才能进行相对积极思政工作，并在其中进行相对无私的奉献。想要提升基层党员的综合素质，应优先从管理阶层的党员干部开始着手。通过干部人员思想意识水平的有效提升，可在诸多事项发生时进行合理的判断，此类行为对基层党员具有一定的感染力。期间，党员干部不仅要加强思想意识方面的有效提升，还要保证自身专业技能、政治及人文素养的共同进步。在诸多工作中，干部如能以身作则，可促进基层党员进行效仿。党员干部亦应在基层党员进行综合素质磨练过程中给予适当助力，以相对平等的身份对其进行鼓励和支援。这种行为不但有利于当前企业或机构的整体思政工作发展，还能使党员干部提高威信，进而在多方面进行高效管理工作。为验证各项党员的综合素质提升，党建思政工作监督小组应定期对当前行业人员思想水平和行事效率进行抽查，并对其中佼佼者进行适当的嘉奖，以鼓励他们更加积极地素质。
3.5改进工作模式
要不断探索新的党建工作和思想政治工作的模式，特别是当前一部分老旧的工作模式已经无法适应时代的需求，体现出了较多的弊端。很多职工都缺乏学习兴趣，难以主动投入到党建工作和思想政治工作中去。因此需要更好地从职工的视角出发，确保整个党建工作和思想政治工作的吸引力。这样职工才能够主动参与其中，对党的政策、方针以及思想拥有更加深入的理解。对不同层次的群体以及不同背景的群体实施不同的党建和思想政治工作模式，这样才能够具有更强的针对性。也需要着重加强对党建工作和思想政治工作的考核，不仅仅只从单一的指标来进行衡量，而是应当要从多个角度入手，特别是要考虑到基层党员和职工的具体接受情况，要对他们的思想状态进行了解，特别是对国家的一些政策方针以及重要思想指导方面是否进行了深入理解，并且积极接受基层党员以及职工的反馈，这样才能够更好地对具体工作中在的一些缺陷进行改进。
4结束语
通过分析得知，在中国特色社会主义的大背景下，企业的发展迎来了发展机遇，但同时也面临着市场大环境和国际大环境带来的挑战。因此，企业就必须通过加强思想政治工作人员队伍建设，提升党建和思想政治工作工作水平，做到“不忘初心，牢记使命，艰苦奋斗”，为中国特色社会主义发展的伟大蓝图贡献力量。
参考文献
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