广州快速交通建设有限公司 广东省广州市 510000
摘要：在新形势下，受到外界环境的影响，员工的思想意识也呈现出多元化特点，在此就需要对其展开思政教育，使其在思想意识上逐渐统一化，并将企业发展放在首位，紧跟企业的发展脚步，并起到有效推动作用。本文围绕目前高速公路企业党建思政工作存在的问题展开了探讨，并提出相应解决措施，具体如下：
关键词：新形势下；高速公路企业；党建思政工作；问题；对策
一、目前高速公路企业党建思政工作存在的问题分析
（一）对党建思政工作的重要性缺乏认识
高速公路企业在发展过程中，若想获得最大经济及社会效益，不仅要关注企业的发展建设没，还需要对重视思想政治工作。但是根据实际情况来看，部分企业会将经济建设放在核心位置，再加上党建思政工作并无法为企业带来直接的利益，因此常常被忽视，这其实也是对其缺乏正确认识的主要表现[1]。在该形势下，思想意识无法为行动起到有效地推动作用，不仅限制了企业的党组织能力的提升，更无法及时有效地掌握到员工的思想动态，在各种不良因素的带动下，不利于企业发展目标的实现，与此同时在思政工作逐渐弱化下，还会使得企业偏离既定轨道。不利于企业的健康稳定发展以及核心竞争力的提升。
（二）开展思政工作的主动性不足
思政工作本就不是一蹴而就的，其需要长期的坚持，同时因其涵盖的内容较多，且有一定的琐碎及复杂性，需要工作人员有足够的耐心才能有效地完成工作，但是现阶段很多企业思政部门人员组成结构较为杂乱，大都未接受过专业知识培训，综合素养相对较弱势，部分员工会将其作为跳板，这也致使在工作时缺乏相应的责任心，很多事情都是得过且过，在出现问题时只解决形式上的不足，并未能从根本上处理并解决问题，而且对于员工的实际需求以及企业的发展情况并不是特别了解，导致工作缺乏针对性，从而无法在企业发展中发挥出党建思政工作的效用价值[2]。
（三）工作方法与内容过于单一
在当下新时代背景下，以往单一的工作模式已经无法满足当下企业及员工的实际需求，而且受到传统思想理念的影响，思政部门会将理论知识的灌输主要的教育方式，这种缺乏实践效果的手段会逐渐降低思政工作的意义。同时思政工作开展的根本目的是为了提升企业整体水平与层次，推动其可持续发展，但是因在内容上较为枯燥乏味、工作方式上过于武断，长此以往会在潜移默化下影响员工的心理，给企业的健康稳定发展带来一定的阻碍，不仅无法提升企业内部员工的凝聚力及向心力，更会给腐败等重大违纪问题的发生提供一定的契机，从而与党建思政工作的目标背道而驰[3]。
二、新形势加强高速公路企业党建思政工作的相应措施
（一）创新高速公路企业思政工作的理念
高速公路企业所面向及服务的对象本就是社会大众，因此为了推动企业的可持续发展，为我国社会发展提供助力，首先应当对现阶段我国经济发展趋势进行深入研究分析，并从以往的工作理念中跳出，不断创新优化党建思政工作理念，确保其能够与时俱进跟上当前发展进程，并且还需要与企业的现状以及后期发展规划目标有一定的相符性[4]。
在此过程中政工人员还需要充分发挥自身的推动力，在工作形式及内容上进行调整，将以人为本着重凸显在工作中来，及时发现当下所存在的不足之处并加以完善，使得思政工作在提高企业员工责任意识上发挥出最大作用
（二）加强对党建工作的正确认识
党建思政工作虽然只是在员工思想意识上起到转变的作用，但是众所周知思想才是行动的先导与动力，在此企业管理部门应当充分认识到党建思政工作的重要性，并给其相应的支持，帮助其在企业内更加高效且高质的开展工作。同时领导干部本就在企业中起到了有效地引领作用，其思想意识水平及行为规范性都会给企业内部其他员工造成影响，因此应当充分利用榜样力量，将自身坚定的政治立场充分发挥出来，以此在潜移默化中起到有效的感染中，而且还需要加强与基层员工之间的沟通与交流，拉近与员工之间的距离，从而才能让员工感受到企业文化，并全身心地投入的工作中来，从而达到推动思政工作有效开展的根本目的。
（三）健全思想政治工作管理机制
在《韩非子·饰邪》中曾说过：“悬衡而知平，设规而知圆”，只有在严明的法度下，才能起到有效地规范作用，确保其能够在原定计划内完成既定目标，当然在高速公路企业党建思政工作开展中亦是如此[5]。上文中提出，思政工作涉及内容较多，且有着系统性、繁杂性特点，各环节的工作水平都会关系着企业的发展，在此若想确保各环节工作的开展符合相关流程，还应当制定完善的管理制度，并将责任进行细节化落实，使其能够在协同配合下为企业的发展提供助力。在此过程中还可通过构建激励机制的方式，以此来调动工作人员的积极性，确保其工作规范性，该方式不仅能够提升企业员工的综合能力及素养，更可以满足当下企业内部员工多样化的需求特点，使其充分展现出自我价值，
（四）创新思政工作方法
在开展党建思政工作时，首先应当摒弃以往灌输式理论教育方式，还应当将信息技术合理运用在工作各种来，构建相应的互动平台，企业内部员工不仅可通过该平台学习理论知识，接受相应的思想教育，还可以将意见进行反馈，企业党建思政部门可以对员工提出的意见及反馈信息进行整合分析，从中找出当先最为突出且争议最大的问题，并结合员工所提出的建议及时进行改正完善，真正地实现以人为本，让员工感受到企业对其重视度，在帮助其解决生活及工作上的困惑之处后，员工才没有后顾之忧并全身心地投入到工作中来。在此需注意的是，在对思政工作进行宣传时，还需要将企业文化以及经营理念在合适的实际融入其中，并注意企业发展与员工发展的连接性，这样才能起到良好的思想带动作用，使其能够认清自身的责任，并将企业利益放在首位，严格按照企业规划目标执行。其次，还需要加强政工队伍建设，及时进行培训，并为其注入新鲜血液，优化内部结构，提升其专业技能水平及综合素养，为党建思政工作的顺利开展奠定坚实的基础。
结语：
综上所述，思想政治工作在各企业的发展中都起到了举足轻重的作用，而高速公路企业中亦是如此，作为我国基础设施建设，其不仅关系着群众的生活质量，与我国的社会经济也有着密切关联，因此企业高层应当对思政工作加强重视度，并不断创新工作方式，使其能够着重凸显出价值。
参考文献：
[1]李杰，翟安义，于明仔，高永军. 幸福站区 芬芳四溢——江苏京沪公司枣林湾收费站“苏高速·茉莉花”品牌实践之路[J]. 中国公路，2021（06）：48-50.
[2]孟继民，方磊，綦琪. 精彩“中交蓝”，加出新天地——中交高速“中交蓝+”服务品牌创建之路[J]. 中国公路，2020（02）：90-92.
[3]卫敬星. 党建+工匠：党建与高速公路高质量建设深度融合的创新路径[J]. 现代商贸工业，2020，41（16）：124-125.
[4]贾佳. “一体两翼三支撑” 引领企业阔步前行——河北交通投资集团党建文化品牌建设研究与实践[J]. 河北企业，2020（07）：129-130.
[5]马东. 高速公路运营企业基层党建工作存在的问题及其对策探讨[J]. 企业改革与管理，2020（15）：212-213.