沈阳辽海装备有限责任公司 辽宁沈阳 110003
摘要：近年来，全国各次会议都明确提出，基层企业党建工作必须走在党建工作的前面。这充分说明，加强企业党建思想政治工作已成为企业发展和建设的重要组成部分。因此，企业党建工作必须紧密结合时代发展，通过积极探索和研究，寻求更科学有效的工作模式，使企业实现可持续发展。结合个人党建工作的实践经验和有关资料，阐述了企业在开展党建思想政治工作过程中存在的具体问题，并提出了相应的改进和改进对策，从而为企业党建思想政治工作的开展提供有益的借鉴。
关键词：加强企业党建；思想政治工作；途径与策略
1新常态下企业党建和思想政治工作的形势与任务
1.1充分认识党的建设的新要求
企业要牢牢把握党的执政能力建设和先进性建设这条主线。在日常工作中，要充分坚持解放思想、不断改革创新的方针，建立比较健全的反腐败内部工作机制，积极转变企业党员的作风和思想观念，充分认识党建工作面临的新要求。不断提高自身的改进和创新能力。同时，企业党组织和相关党务工作者需要充分认识自己的职责，有效发挥领导作用，从而更好地促进企业党建工作的深入发展，为企业的长远发展打下良好的基础。
1.2充分认识团队建设面临的新问题
随着我国经济的不断发展和全球经济一体化的强烈冲击，企业的发展也受到多元化理念的影响。因此，企业需要从内部进行积极的变革，特别是对内部员工的教育和管理。企业队伍建设的管控模式也对党的建设和思想政治工作提出了新的要求。服务目标是最具代表性的部分。其核心是要求企业在开展服务的过程中注重服务目标的个性化要求，更加注重企业内部思想教育在开展中的实效性，而不仅仅是形式上的给予。因此，企业需要积极转变党建工作的发展方式，从而更好地适应新时期企业的调整升级。
2企业党建思想政治工作存在的问题
2.1部分企业对党建思想政治工作重视不够
企业党建的思想政治工作现在非常受到重视，但在企业的实际生产经营中，企业只注重企业的根本经营。企业管理者更注重企业的整体经营能力和整体经营水平，因此企业党建思想政治工作被视为副业，在实际的经营工作过程中没有得到足够的重视，甚至被忽视。
2.2部分企业党务队伍建设还略显薄弱
企业党务工作的发展需要企业骨干共享，但由于日常党务工作繁重，企业骨干很难抽空开展企业党建工作。虽然一些企业在开展党建思想政治工作的过程中配备了相应的党务工作人员，但由于这些党务工作人员一般都是跨专业的党务工作者，不能对党务工作有全面系统的认识，不能保证企业党建思想政治工作的有效性和效率。另外，由于一些企业对党员职工的培训机会较少，培训内容和形式相对单一，容易出现形式主义，极不利于企业党建工作的创新和改进。
2.3部分企业党建工作没有得到有效落实
目前，仍有一些企业管理者对党的基本活动重视不够，导致企业党员对党建思想政治工作重视不够。在这种背景下，国家的基本方针和党的基本战略必然无法发挥应有的作用，通常只进行口头宣传，而难以在企业发展中进行深入的研究和分析。如果企业党组织在实际工作过程中偏离了企业职工的思想，远离了企业职工的需要，那么就必然无法准确把握社会发展的方向，不能使党组织在实际工作中真正发挥作用。
3加强企业党建和思政工作的策略
3.1“谁都不能落下”，全面提高员工党建和思政意识
企业党建和思想政治工作的发展是建立在全员覆盖的基础上的。如果在党的建设和思想政治工作过程中，只影响到一部分甚至极少数员工，提高他们的思想水平，即使这些员工是优秀的，也是整个党的建设和思想政治工作的失败。个别企业职工不重视党建和思想政治工作。他们认为自己只是企业的一线员工，党建和思想政治工作对他们没有好处，应该对工作范围负责。现代企业大规模分工、大规模生产的经济规律决定了每个员工都是企业生产的重要组成部分。任何一个环节的问题都会影响到整个企业和整个生产效率。每个员工都要对党的建设和思想政治工作有正确的认识。党的建设和思想政治工作必须覆盖到每一个职工，任何一个职工都不能掉队。企业需要加强党建和思想政治工作，用多种正能量的方式引导员工，让他们认识到党建和思想政治工作对自身发展的重要性。企业宣传的方式有很多种。比如我们可以通过公司内部网进行宣传引导。要发挥企业领导和党员的模范作用。我们可以根据员工的情况进行定期培训。我们可以定期评估员工。但要注意这些考核的难度，以免给员工在外工作造成太大压力。同时，企业还可以邀请优秀党员或模范人物与员工分享思想政治工作带来的变化，理论联系实际，对员工产生潜移默化的影响。思维的转变是一个漫长的过程，是对企业耐心和方法的考验。但是，只要员工在思想转变后注重党建和思想政治工作，企业就会获得长期的发展活力。
3.2坚持“上下结合”的方针，抓好党的建设和思想政治教育
企业在开展党建和思想政治工作时，一般需要制定相应的管理制度，通过相对完善的奖惩制度来约束员工的行为。这种方法容易落实到党的建设和思想政治工作中，但手段过于粗糙，往往没有根。当然，为党的建设和思想政治工作制定制度是必要的，但我们只能把这一战略作为“下一步政策”来实施。最好的政策是什么？笔者认为，以人为本，要走进员工的生活和工作，进行教育和引导。思想政治工作，顾名思义，思想政治工作是指既能通过各种制度加以规范和制约，又能引导企业员工的思想，从内部和外部改变员工。这就需要企业走进员工的工作和生活，倾听他们的心声，通过这种沟通方式才能真正了解员工的难处，也能让员工更加了解企业的理念。只有在这种沟通的基础上引导思想，才能真正做到“理性、感性”，让员工乐于做出改变。以人为本始终是落实党的建设和思想政治工作的重中之重。两则结合，相互促进，形成合力，使员工愿意从根本上做出改变。
3.3“从严治党”，紧密结合党建工作和思政建设工作
党的建设是企业思想政治建设的基础。搞好党建工作，必须坚持“从严治党”的基本原则。这一方针的制定，体现了党的决心，也是我们党保持先进性的重要保证。在企业党建工作中，要抓好党风建设，在群众中树立清正廉洁、勤政爱民的形象。确保在参与企业引导时，以企业发展为原则，注重企业精细化管理，为企业发展提供有力支撑和不竭动力。发挥党的领导作用，科学有效地与企业沟通，促进企业健康成长；加强党的建设与思想政治建设的结合。这种组合可以使企业的结构更加高效合理。为了让员工明白，如果他们想获得更大的自我价值，他们必须在工作中有更好的表现。要通过思想政治教育，引导员工认同企业，对企业、对工作有感情，在企业困难时甘于进退，把工作当作事业，把企业当作家庭。只有这样，才能真正发挥员工的潜能，使企业获得竞争力，让企业与员工相辅相成，共同发展。加强思想政治建设与党的建设的结合，可以提高企业在复杂环境中的竞争力。
结束语
总之，企业要想得到更好的发展，就必须重视党的建设和思想政治工作，有针对性地采取措施解决存在的问题。通过加强企业党建和思想政治工作的策略，不仅有效地提高了员工的综合素质，而且进一步促进了企业在市场经济中的发展。
参考文献
[1]郝彩艳.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].东方企业文化, 2015, (11) :330+333.
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