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摘要：目前，企业建设的发展迅速，企业政工干部的综合素质和能力直接影响着思政工作的效果，如想提高思政工作的效果，就要提高政工干部的综合素质和能力。政工干部要掌握大量的理论知识，具备较强的思维能力、良好的道德素养、高尚的人格魅力，充分发挥出其自身的作用，提高思政工作的效果。在当前的形势下，企业要强化对政工干部的培养，提高政工干部的综合素质和综合能力，建立一支具有较强能力和素质过硬的思政队伍。
关键词：新时代；企业政工干部；自我修养；工作创新
引言
现如今，随着时代行政体制的改革，企业的政工工作也需要进一步的创新。企业政工工作不仅关系着企业的思想政治，还密切联系着企业的文化建设方面，是保证企业稳定发展的精神根基。随着时代的发展，各行各业的竞争力愈发激烈，尤其是党的十九大以来，思想政治建设是人们关注的话题，企业要在市场经济中提升竞争力，必须做好政工工作。目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。
1政工干部加强自我修养的意义
政工干部始终代表着企业和国家的形象。而具有良好的自我修养是政治干部的基础本领。政工干部的自我修养主要涵盖了三个方面：道德修养、政治修养、业务修养。自我修养的提升没有限制，水平没有一定的高度要求，需要自身不断积累社会与生活中的经验与心得，做到自我修养不断升华，充分发挥主观能动性。能够明确自身的不足，主动探索和学习，与时代接轨，完善自身的知识结构，即便时代与政策不断改革，仍然适应新的工作要求，因此需要政工干部不断加强学习。政工工作要求政工干部拥有正确的决策能力，良好的自我修养需要政工干部拥有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、扎实的理论知识，以帮助企业树立正确的企业精神。在企业的实际工作中，要求保持良好积极向上的工作作风，自身拥有良好的业务能力，具有优良的自我修养，切实为企业的发展考虑，将自身进步与企业进步相联系，才能体现出为群众服务的工作原则。
2政工干部素质与能力欠缺的因素
2.1制度因素
制度是企业内部运行框架，也是对职工进行约束引导的工具，制度出现缺陷，则会导致企业内部关系链、价值链紊乱，从而导致职工在核心价值理念与自我约束等方面出现混乱。对于基层政工干部而言，需要依靠制度完成工作，并且依靠制度保障工作行为的权威性，一些引导性的制度如奖惩机制、绩效制度等，成为政工干部判断自身工作行为和自我评价最为可靠的标准。一旦出现制度缺失，政工干部可能失去最根本的方向引导和约束，如缺少工作范畴的制度性规定，干部在行使工作权限时，可能难以界定行为幅度，出现过度管辖或管辖不利，工作力度过大影响基层职工，引起职工不满，最终可能判定政工干部工作能力不足或工作意识不强。在绩效和奖惩制度方面出现缺失，政工干部不能准确判断自身行为的科学性，也无法准确认识到自身的不足，也就难以完成自我提升。
2.2环境因素
企业基层环境对政工干部的素质与能力有着直接影响。其中内部环境，主要是企业文化或共识造就的大环境，基层是否形成了对党和企业核心利益的高度认同，关系到对政治工作的认同，而这种认同会对政工干部的主观意识和行为方向产生影响，例如基层高度重视政治工作，给予政工干部更大的发展空间，会潜移默化地激发干部的表率作用，获得工作上的荣誉感和满足感，这样会不断激励干部精益求精完成任务。
外部环境是社会环境，以社会风气、行业环境、信息环境等为主，同样对政工干部的素质与能力产生客观影响，如外部环境下的奢靡之风等，有可能左右政工干部的思想，而企业与市场密切联系，企业价值的实现需要考虑市场动态，由此加大了外部环境对企业内部事物的影响力，面临的各种风险因素随之上升。
3企业政工干部需具备的综合素质和能力
3.1政工干部要不断提升自身的学习能力
对于政工干部来说，如果想保证其自身的工作能力，就要不断提升自身的学习能力，不断学习中国特色社会主义理论体系，永远保持党员自身的先进性，积极更新自身的理论知识内容，不断学习党在每个阶段不同的理论和论断，打下良好的理论基础，进而促使自身全面认识问题、分析问题、解决问题。另外，企业党组织要加强对政工干部的培养，定期组织各种培训会议，提高政工干部的工作能力，不断创造条件，运用定期培训、聘请专业人才等方式，使政工干部不断丰富自身的科学文化知识和管理知识，提高政工干部的工作技能。在2020年初，疫情突然来袭，为了确保服务不掉线，满意不减分，笔者带领其他工作人员开通了“员工诉求直通车”，员工可以将自己的诉求发布在该平台内，从2月份开通至今已经收到了30多起诉求，及时解决了员工的诉求，员工满意度高达100%。积极实施和落实政工干部的学习制度，积极落实任务分解等各种企业规章制度，将政工干部当作企业工作中的重要力量和关键力量，使政工干部可以合法合理加入企业经营管理中，让政工干部了解形式、任务，建立明确的目标，提高政工干部的责任感。
3.2政工干部要不断提高自身的思考能力
政工干部有价值的工作就是思考，良好的思考可以创造更高的“政工效益”。如果政工干部在日常工作中不能积极思考，那么就会导致思政工作缺乏创新性，不具备说服力。因此，政工干部要做到换位思考，积极谋划日常工作，不断总结自身的优点和缺点，积极吸取他人的经验。只有这样，才可以避免政工干部存在思维固化等问题，进一步提高思政工作的效果和质量。
3.3政工干部要不断提高自身的语言表达能力
要想最直接了解工作情况，就要加强交流。所以政工干部要不断学习交流方法，学会使用正确的交流方法及技巧。在向领导汇报工作时，要善于沟通和交流，在和企业工作人员交流沟通时，也要运用正确的交流方法和技巧，充分发挥出交流的作用，促进工作质量和效率得以不断提升。在日常工作中，具备较强交流能力的人，交流起来更加亲和。政工干部常常需要和领导干部在一起，汇报工作、交流各种信息、布置各项工作，这些工作都需要政工干部具备相应的口语表达能力。若是政工干部不具备语言表达能力，那么就很容易在日常工作交流中出现误差。有这样一句话：“理不辩不明”。在日常工作中，政工干部要具备分辨的能力和辩论能力。在实践过程中，政工干部要按照法律法规和相关规定进行分辨，并且语言表达要绘声绘色，有理有据。
结语
国有企业基层项目政工干部队伍的综合水平，直接关系到企业基层环境的优化，提高项目实施的效果。通过提高基层政工干部的素质与能力，有利于实现基层政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部综合素质与能力得到了保障，才能确保基层思想政治与党和国家战略目标相一致，增强党组在基层的影响力和领导力，突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业领导的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。
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