平煤股份一矿 河南平顶山 467001
摘要：思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。国有企业是我国社会主义公有制经济的重要实现形式，其存在和发展直接关系到社会主义制度的巩固。新时期，强化与改进国有企业思想政治工作模式，对提升国有企业适应市场经济的能力有积极意义，因此本研究尝试分析当前国有企业思想政治工作创新路径，希望拓宽国有企业发展空间，提高其市场竞争力。
关键词：新时期；国有企业；思想政治工作；创新发展
1 新时期国有企业开展思想政治工作的作用
新时期企业开展思想政治工作是企业自身发展的实际需求，其作用主要表现在以下几个方面。
思想引导作用。思想政治工作的主要任务就是思想引导，保证企业在开展生产和经营活动中有信念、有理想。
推动企业发展的作用。企业开展思想政治的本质任务就是通过思想引导的方式激励职工的劳动热情，调动职工的工作积极性。在不知不觉中企业员工的主人翁意识被无限激发，这在客观上就有效降低了企业的运行成本，每个职工都以单位为家，在工作中认真践行企业倡导的各种正能量行为，企业文化蒸蒸日上，国家政策得以顺利贯彻落实。
稳定调节作用。企业开展有的放矢的思想政治工作能够调整职工的思想政治觉悟，缓解职工在生产经营中的各种矛盾，帮助职工树立正确的是非观和利益观，引导职工正确表达个人诉求，凝心聚力，和谐发展。
指导改革作用。在当今形势下，不管是何种类型、何种规模的企业都面临着前所未有的改革压力。在改革的过程中，紧密跟进的思想政治工作十分必要，能有效保证企业和谐快速的健康发展。
2 国有企业思想政治工作存在的问题
2.1思政工作定位不准
国有企业的思政工作应该从为人民服务的角度出发，而当前大部分的思想政治工作都主要是党内活动，和群众联系相对较少。国有企业思政工作的定位如果不准，将会影响党的政治核心作用的发挥和党在群众心中的形象。
2.2思政工作内容单一
当前国有企业思政工作虽然进行了一系列的改进，但是大多还是以会议形式落实上级的文件精神，对党员开展思想教育、学习培训为主。国有企业思想政治工作内容上比较单一。
2.3 思政工作缺乏创新
国有企业思政工作沿用旧模式，缺乏创新性，基层工作活动方式上仍然是研讨会、组织生活会等，没有打开新局面。
2.4思政工作效果差
国有企业思政工作存在为了完成上级安排的工作而去落实，对工作的实际效果重视力度不够的问题。党建活动的开展没有立足于实际效果，有的党员学习的内容与实际工作脱节，导致浪费时间，起不到应有的作用。
3 新时期企业思想政治工作的改革创新策略
3.1 明确主体，建立健全思想政治工作的总格局
首先，新时期企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。
在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多基层职工投入到火热的思政工作中去。其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，将各种新政策、新理论“尽收眼底”，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。
3.2 积极学习思想理论
为了进一步筑牢新时期国有企业思想政治工作“生命线”，首先国有企业应该正确、全面的认识思想政治工作的意义与价值。国有企业党员干部应该参与集中培训活动，不断提升自身的理论知识水平，以思政教育为工作组织方式，渗透政治理论，提升职工的政治素养，引导全员深入了解新时期中国特色社会主义思想理论与方针政策。思政教育活动组织以思政理论学习为基础，引导职工树立正确的价值观念、坚定政治立场，促进意识形态发展，坚持中国共产党领导。
3.3 创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作
第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。
3.4 强化队伍建设，培养政工人才
有企业需要建立和完善现有的思想政治人才培养机制，完善用人和考核制度，强化人才队伍建设，提升国有企业适应新的发展形势的能力。明确政工干部在企业人才体系中的地位，树立“党管人才”的视野，规划多层次的人才培养与引进计划，实现稳定队伍、优化结构和提升素质的要求，落实国有企业思想政治人才队伍建设目标，吸取中青年干部和高校毕业生参与政工岗位竞争。国有企业应该按照规定比例配置专职政工人员，给政工干部提供充足的培训机会，提高其理论知识水平和实践工作能力，鼓励青年干部和大学生参与思想政治工作研究。完善思想政治工作考核机制，给从业人员提供良好待遇，立足制度层面保障企业政工人员权益。建立政工干部交流、轮岗制度，推动人员内部流动，打造能够胜任多元岗位的复合型政工人才队伍。
4 结束语
总之，当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。需要企业思想政治工作者与时偕行，加强党的宣传思想政治工作，以人为本促进企业文化的提炼和建设，加强对员工的教育培训和引导，通过思想政治工作的强化，为企业注入活力，促进企业健康稳定发展。
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