赵天歌
中交房地产集团有限公司 党委工作部 100088
【摘要】在企业发展过程中，工会管理是核心任务之一。工会不仅要保障员工的自身权益还要及时解决员工生活中的困难和问题。目前，在新环境背景下，不少企业开始谋求变革与发展，但在企业变革与发展的过程中，管理方法的优化被引入工会，却在不显眼的情况下给工会带来了挑战。因此，在企业转型发展过程中，更需要探讨工会发展对企业转型的重要性。企业工会作为管理者与基层员工沟通的枢纽，在加强企业管理，保障企业高质量发展等方面发挥着重要作用。为提供参考，本文主要阐述了企业工会在新形势下开展实施工作所面临的挑战和对策。
【关键词】新形势；变革与发展；工会工作
1.新形势工会在企业中的作用
工会是企业发展过程中维护职工合法权益的组织，也是企业党组织与职工接触的重要桥梁和纽带[1]。因此，在企业发展过程中，更要坚持党的正确领导，对企业而言，企业与员工建立健康、和谐、发展的劳资关系，唯有以科学发展观为指挥，让工会组织真正成为企业创新发展的积极推动者和守护者。从而可以更好地促进企业民主、有序的发展，提升员工素质，培养企业文化的建设，提升员工的战斗力，使公司实现和谐有序、公平公正、企业健康有序发展。继而降低成本，提高效率，持续取得良好的经济效益[2]。工会不仅是联系企业基层员工的坚实桥梁，而且为贯彻落实党的重要政策，在基层得到有效落实。随着职工自主权的提高，发展趋势更加多元化，意味着必须加快改革速度，使企业工会与时俱进。因此，分析企业工会面临的挑战并提出对策具有重要的现实意义。
2.新形势下企业工会工作面临的挑战分析
近年来，随着国民经济的快速发展和企业改革进程的深入，企业工会的工作水平有了很大的提高，但改革却如逆水行舟。企业工会面临的挑战，概括起来主要表现在以下几个方面：
2.1新员工需求多样化对工会制度的挑战
现在企业员工主力军多为90年代乃至00年代之后，在快速发展和繁荣的社会中不断发展，并且是完全生活在互联网时代的一代人。这使他们的整体教育多样化。随着自我意识的增强，不再适合传统的单一服务模式，对精准、差异化服务的需求变得更加迫切[3]。然而，面对纷繁复杂的互联网信息源，新一代劳动者判断信息是否准确、容易相信网络谣言，面对这个问题，如何加大对劳动者的教育？这是工会面临的困难之一。
2.2工会组织的作用和价值未得到全面认知
在新时代环境背景下，大部分企业处于转型过程中，越来越多的管理人员越来越关注转型的成功与否以及员工的职能、任务和能力，而对员工的思想健康却不够重视，这让很多员工在企业转型演进的过程中对企业转型产生了明确的疑虑。缺乏对工会在企业发展中的作用和员工沟通与沟通的认识，工会的工作不完善阻碍了员工与企业契合的进程，在新时期的形势下，抑制了企业的转型进程[4]。
2.3工会员工自身能力不能满足新时期工会要求
工会要与时俱进，除了要推动制度完善外，还要加强工会成员与时俱进、应对时代问题的能力。只有与时俱进，对企业文化有清醒的认识，工会成员才能与共同基层员工一同发展。企业工会作为规范和缓冲企业及其职工利益的纽带，必须切实代表职工利益，保障职工合法权益[5]。在近年来全面深化企业改革的过程中，企业职工的工资福利受到了一定的影响，考验着全体工会成员的解决问题的能力。如果工会中的工人不清楚或不熟悉他们被要求履行的职责，就会促使工作只能流于表面化，不能充分保护企业职工的利益。因此，职工与工会之间的距离扩大了，违反了工会的宗旨。
同时，如果工会工作人员停留在一种工作结构，不了解工会的专业知识，或者了解的速度太慢，职工工会之间的冲突就会增加。如何提高工会会员素质，确保工会效力，是新时代工会面临的挑战。
3优化企业工会的工作方式
3.1明确新定位，开创新机制
面对“互联网+工会”的新商业模式，工会本身必须主动适应并改变其地位。树立正确的互联网工作思维，通过企业平台管理深入了解企业员工的发展现状和劳动力需求。根据网络工会工作的实际需要，优化调整工会组织架构。例如，“按照互联网+工会的要求，成立了专门的网络事业部，重新定义业务职责，赋能管理。”为减少年龄差异引起的矛盾，我们将在不同年龄层的员工面前加大新作风的宣传力度，开展自愿参与新作风的教育活动。
《全国工会网上工作纲要(2017-2020年)》明确提出，在工会信息化建设和工作机制改革现阶段，要把智能数据库建设放在首位，提高内部信息共享和外部信息互联互通水平。因此，迫切需要建立工会活动的新机制。网络化工的发展需要对工会组织和员工实行实名制管理，及时反馈各类信息，消除“信息孤岛”，消除“数据烟囱”。及时处理工作人员反映的问题。同时，利用网络意味着开展职工思想政治工作，加强思想防御。这样可以普及法律小知识，提高员工在日常活动中的法律意识，引导员工在面对和解决问题时理性思考。
3.2尊重职工主体地位，发挥群众首创精神
在企业发展过程中，除了科学的管理和规划，工会的工作在企业转型过程中也是必不可少的，因为它离不开员工的努力和企业发展的创新。尊重员工实际需求，始终以员工基本需求为出发点，通过工会工作引导员工提出企业转型建议，组织员工参与企业的日常规划工作中。通过合理化提案、小规模改革等大型活动，让员工充分发挥作用，在生产经营中发挥有效作用，使公司变革改革落实到员工日常工作、公司创新目标、生产经营目标、发展成果目标成为员工在工作过程中关注的焦点。这样，既要巩固员工在企业发展过程中的核心地位，又要充分发挥员工的作用。将经济效益最大化作为日常工作的出发点和归属点，让技术娴熟的员工自觉工作，在新时代背景下将企业转型发展的内容落实到日常工作的方方面面，不断激发员工积极性，积极鼓励新方法寻求企业变革与发展的方法，促进企业变革与改革。
3.3加强企业民主管理,共创幸福生活
在企业转型改革的过程中，民主管理是企业发展的重要组成部分，工会工作的有序开展是让员工理性表达利益和需求的关键渠道，这对于员工与企业矛盾的缓和来说更为必要。工会力求在发展过程中与企业保持密切联系，在新时代背景下转型发展目标要求员工始终参与民主决策和民主管理，通过合理有效的工会职能落实，实现对员工的管理。使员工能够在表达自己的兴趣和需求的过程中解决问题。保证基层员工的知情权、参与权和监督权，使他们能够积极参与公司的发展和建设过程。工会要在日常股东中要召开年度职工大会和职工大会，让职工积极参与。民主管理的一个关键目标是让基层员工和企业管理层共同为公司的转型和进步而努力。企业的发展鼓励员工积极争取成为公司优秀员工，积极推进企业创新建设，让员工在工会工作，在工作岗位上参与企业的管理和转型。
4结束语
企业发展的最终目标应该是经济利润，而要实现这一目标，全体员工必须为企业的成长付出和努力。工会管理在企业的发展中起着重要的作用，所以每个管理者都应该更加关注工会的工作。在此基础上，工会要通过正确认识自己的存在和作用，引导职工将企业目标归纳为自己的目标，采取有效的思想教育措施，充分发挥思想引导的作用。
【参考文献】
[1]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化,2010,000(017):17-18.
[2]陈筱燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].中小企业管理与科技,2015,000(020):26-26.
[3]樊铁峰.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[C].东北地区学术交流研讨会.2017.
[4]钟红岳.浅谈国有企业工会工作面临的挑战及对策[J].现代经济信息,2018.(012):11-12.