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摘要：随着企业的不断发展，越来越多的人逐渐对企业办公室政工人员的工作水平进行了高度关注。通过对企业办公室政工人员的工作水平进行有效的提升，不仅可以确保企业管理工作的顺利开展，还可以提高实际的办公室工作效率和质量，进而为企业带来更大的经济收益。但是，目前我国许多企业办公室政工人员的工作水平依然有所欠缺。所以，对提高我国企业办公室政工人员工作水平的策略进行深入的探究，是十分必要的。
关键词：新时期；政工人员；工作水平；策略
引言
新时代，办公室政工人员的工作内容、工作对象等在不断变化，在设备、技术、制度等方面也不断更新，使办公室工作人员的工作环境及工作内容变得更加多样化与复杂化。办公室政工人员在单位的有序运转、指导思想的宣传落实等方面，发挥着非常重要的作用，对其他岗位能否高效高质完成工作任务产生了深远的影响。所以要重视办公室政工人员成长问题，紧随时代步伐，积极思考，敢于创新和实践，为单位整体竞争能力的提升做出努力。
1提高办公室政工人员工作水平的作用
1.1能够促进企业的稳健发展
在当前全新的时代背景下，许多企业注重政工工作的开展，通过对企业办公室政工工作人员工作水平的有效提升，可以确保企业办公室工作的质量更好落实，从而为企业带来较大的经济效益。除此之外，通过提升办公室政工人员的工作水平，还可以让所有的政工人员在企业的发展过程中最大限度发挥自己的价值，从而推动企业稳健发展。
1.2辅助单位综合管理，提升单位整体管理水平
一个企业管理能力的强弱关乎企业是否可以高效发展。办公室作为单位的“喉舌”，对内起着承上启下、上传下达、统领各部门又服务各部门的多重作用。办公室政工人员通过做好思想政治工作，为单位的发展提供精神支持，工作中可以捕捉职工思想动态，把握其思想脉搏，抓住“热门话题”，有的放矢将思想政治工作渗透到业务工作中，调动职工主动性、积极性、创造性，从而带动单位整体发展。
2党建政工工作现状
首先，思想观念相对陈旧。新时期要想做好党建政工工作，就要积极转变思想理念，紧跟时代脚步，对党建政工工作做出适当调整，使其与时代发展要求相符合，进而使工作有效性得到充分保证。但在当前企业中开展党建政工工作时，仍受传统思维影响，其未能运用先进思想，思想层面相对滞后，难以形成开阔眼界，在此情况下，使党建政工工作调整时面临较多困难。其次，工作与实际情况脱离。部分企业在开展党建政工工作时，未能结合实际情况，以至于工作难以达到预期，出现这一情况的主要原因在于市场对经济发展产生的影响。在市场经济不断发展过程中，部分企业为保证经济效益，获得竞争优势，会将更多关注点放在业务能力的提高上，在党建政工方面有所忽视，最终导致部分员工在思想态度上出现问题。最后，工作机制不够完善。党政政工工作要想提高有效性，就应重视工作机制建立。但当前部分企业在党建政工方面的工作机制存在明显的不合理性，未能形成相应规范制度。并且员工与员工之间的交流和沟通较少，工作往往以独立状态完成，因此党建政工工作在开展时难以体现出协调性。除此之外，在发现员工存在思想问题时，也未能与其进行及时沟通，以至于员工受负面情绪影响，对各项工作的开展产生不良影响，最终使党政政工工作的有效性难以得到充分保证。
3提高办公室政工人员工作水平的策略
3.1加强对政工工作的重视程度
当前，想要有效提高企业办公室政工人员的工作水平，需做到如下几点：首先，需要加强对于政工工作的重视程度。在此过程中，相关的企业需要加强自身对于政工工作开展的重视程度，并且明确政工工作开展的重要意义。其次，充分调动所有政工人员工作的积极性，将政工工作落实到具体，以此确保企业办公室政工人员工作水平不断提升。
除此之外，相关的企业还需要对政工人员进行重视和培养，进而为企业的发展奠定坚实的基础。
3.2加强思想政治理论和实践研究，促进政工人员互相学习成长
加强政工人员的理论研究、对策研究和应用研究，可以培养政工人员“做工作的本领”。办公室政工人员要积极组建、参与单位内部思想政治工作研究会、研究群体的活动，学习推广先进经验和优秀研究成果，发挥好“思想库”“智囊团”的作用，使之成为人才培训、理论研究、党的方针政策宣传基地，为单位发展提供有力支撑。另一方面，要建立人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新鲜血液，加大其培训力度，组织好思想政治工作专业培训，使政工人员在竞争中互相学习成长。
3.3强化政工队伍建设
合理安排工作人员队伍结构，可以提高政工工作的工作效益，这就要求管理人员在筛选人员时要严格把关，不能否定年轻人员的工作能力，进行合理的老幼安排。年轻人员可以带给老员工新工作模式的指导和创新理念，也可以活跃工作氛围，激活工作动力。老员工可以传授年轻员工历年的工作经验，弥补双方各方面的不足，实现双赢，对政工工作产生较大的作用和影响力，进而达到共同进步弥补不足与时俱进的目的。企业重视核心价值观培养，力推各式党建活动，强化政工队伍思想建设，不断学习和贯彻新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，从意识形态形成层面将政工工作铺开，可以组织全员参与党课，对政工干部的思想进行熏陶，形成稳定且有益的思想氛围，树立正确的政工工作作风，切实落实政工工作。
3.4活跃思路，打破陈旧的工作模式
政工工作主要承担着企业职员思想引导的作用，这在所有企业中都大同小异。如何能让员工提升自身思想觉悟、积极地将自身发展与企业发展捆绑到一起，是政工工作者一直都在努力探索的问题。政策规划下的国企改革对企业的每一个个体都有影响，政工人员应积极将国企改革政策渗入职工的思想中，让职工了解企业所面临的大趋势，明白企业发展中所面临的困境，以及自身所处的位置，以此提高员工的工作积极性。同时，当员工了解企业所处的局势以及大环境后，也会理解企业做出的各种选择，如管理变更、产业升级转型、裁员等。
3.5健全管理制度，提升工作水平
企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
结束语
综上所述，对于新时代办公室政工人员如何成长的探讨和分析是非常有必要的，是单位快速健康发展的基础和保障。从办公室政工人员自身来讲，要不断加强自我提升的思想认知，做到与时俱进，提高自己的工作能力和工作水平，在新时代的经济发展中实现自己最大的价值。
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