中国石化销售股份有限公司辽宁石油分公司 125001
摘要：在新常态下，对石油公司的党建提出了更高的要求。如何加强公司的党建工作，使其跟上党的建设步伐并适应党提出的目标已经成为了重要的问题，主要源于新时代的基层党建工作已成为石油公司的党建工作的重点。本文根据石油企业党建工作的现状，通过对党建工作中存在问题的分析，提出了相关建议。
关键词：石油企业；基层党建；基层
1、前言
石油公司不仅可以为我国社会主义市场经济的发展提供不竭的动力，而且可以促进我国社会未来的持续繁荣。因此，有必要加强石油公司的内部管理和结构，并采用科学合理的方法和手段取得更大的经济效益。在公司中，不断完善基层党建工作非常重要，它与公司员工的凝聚力、思想水平和职业道德直接相关，对此，必须采取切实可行的措施来提高我国石油公司基层党建工作水平。
2、石油公司基层党建工作的实际重要性
随着社会经济的不断发展，我国的石油石化行业面临着更加复杂的国际和国内环境，形势更加严峻。目前，我国的党建能力已大大提高，服务质量良好，在一定程度上基层党组织发挥了重要作用。在深化内部改革、促进公司发展的背景下，许多石油公司采取了积极主动的态度，加强了基层党组织的建设。加强石油公司的基层党建工作，不仅可以保护公司员工的切身利益[1]，且可以有效增加公司的经济效益，提高市场的整体竞争力。此外，做好党组织基层党的建设是提高员工思想素质、增强团队合作精神和责任心的重要途径。这样，公司员工可以在看到自己的价值[2]，找到一种团队合作的归属感，从而达到调动员工积极性和主动性的目的。
3、石油公司基层党建中遇到的问题分析
3.1党支部“基本功”不扎实。党支部对如何结合实际、加强党建工作思考的不深不细，缺少工作方法，抓跟踪落实不够，工作浮在表面，缺乏单独带领党员打硬仗的能力。部分党员重视行政职务、忽视党内职务，造成支部凝聚力不强。
3.2党建融入中心不深入。对党建和中心工作融合的尝试存在局限，多依赖上级公司精神和要求，对做好新时代基层党建工作的理念不够新、路子不够宽，运用新思维解决问题的办法不够多。对于党建和中心融合的交汇点缺少深入思考，公司整体“一盘棋”的思想还未充分体现。
3.3党员的先锋模范作用不明显。有些党员思想境界不高，党员意识不强，不能摆正党建与经营工作的关系，甚至混同于群众，工作不积极主动，在责任区建设和主题党日等活动中敷衍了事、不重实效。
4、石油公司基层党建工作的建议
4.1强化“三基本”建设，夯实基础工作。推动支部标准化建设，狠抓月度考核、支委述职等重点工作落实；做深做实支部主题党日活动，深化党员责任区建设和党员积分管理工作，促进党员作用发挥，实现以高质量党建引领高质量发展。
4.2大力弘扬石油精神、石化传统，引导全体党员“亮身份、作表率、当先锋、树标杆”。通过“红马甲”志愿服务和责任区建设，切实增强党员的身份意识、服务意识和责任意识，将党员身份“亮”出来，让党建工作紧密围绕生产经营开展，教育引导和组织党员在生产经营中发挥模范带头作用，助力公司发展。
4.3坚持党员责任感与认同感的结合
责任感是党员的一种自身品质意识，可通过该种情况将基层党组织的事业做好，而荣誉感则是党员自身价值观的认可和赞扬，对此，需要将典型宣传与表彰评比工作做好，加强党性与观念理想的教育，使党员更加具有认知以及认同感。党员认可其身份与价值，对党性与宗旨有着高度的评价，对党组织的心理安全认同，有利于加强宗旨与民主权利教育，坚持以人为本，以工作为中心，故强化党员认同、营造党内民主和团结的环境氛围迫在眉睫。
4.4创设多样化管理平台
在石油企业的基层党建工作开展中，要创设多样化管理平台，采取多种举措有效的贯彻落实服务的管理理念，真正落实群众以及基层党组织的服务理念，构建完善的全面服务平台，制定有效的服务管理举措，增强党员的归属感以及党员的认同感，积极遵循为人民群众服务的标准准则。做好监督和检测工作有利于确保执行和决策的高效性，使各级党员干部做好党员履职状况督导和检查，定期进行通报。在日常的监管工作以及群众评议的工作，使党员干部及时将工作做好，增强自律意识，营造良好的监督管控环境氛围。
4.5实行激励管理体系
（1）目标激励
基层党建工作开展时要结合中心任务以及工作职责，有效的设置工作管理目标，对各项有效规定进行综合明确，制定合适的目标对内容做好凝聚和引导，使目标职责直接转变为党员干部自身的意愿与行动，最大化的将党员的积极性激发。
（2）典型的激励
典型模范带头者可以产生十分重要的影响，需要积极做好宣传和典型案例学习，用身边的优秀例子对身边人进行综合教育，增强党员内生动力，通过党员带头攻坚，将政治优势转化为企业发展优势，让先进党组织与优秀党员发挥重要作用。
（3）考评的激励
激励党员的最主要方式便是考核评比，此时，需要根据民主评议、党员积分管理等实际情况定期加以考核与评选，对优秀党员加以鼓舞与认可。尤其是选拔与任用干部方面，应选拔于实际的工作当中真抓实干和成绩优秀的党员，将考核结果与实际工作紧密结合。还应对反向激励加以重视，结合年度考核、党性分析，针对未发挥出作用与未得到群众满意的党员加以诫勉与批评教育，促使党员积极改正，对标先进。
5、结束语
基层党建工作作为石油公司的一项重要任务，决定了公司发展的方向和进展。因此，石油公司需要关注基层党建工作的当前问题，提高员工的思想意识，更加重视和领导基层党建工作，组织学习活动，创新基层党建工作。确保基层党建工作越来越高效，为公司实现的长期发展提供良好的支持。
参考文献：
[1]伍锋.石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析[J].智库时代，2018，（27）：17+22.
[2]秦思，常静，徐丽君.石油企业如何在新形势下加强党建工作[J].石油政工研究，2018，（03）：40-41.
[3]张继军. 基于新常态下党建工作的思考[J]. 建筑工程技术与设计，2017（30）：35-36.
[4]孙俪冉.石油企业基层党建工作有效增强的路径解析[J].人力资源管理，2018，（06）：476.