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摘要：中国特色社会主义进入了新时代，党的十九大对全面从严治党、加强和规范党内政治生活、切实加强国有企业党的建设提出了一系列新观点、新要求。面对新时代的新要求，国有企业如何讲党建、纪检工作优势转化为发展优势，帮助国企管理人员正确把握发展方向，充分发挥领导作用，不断提升国企党建、纪检的工作水平，是新时代国企党建、纪检工作的重要课题。
关键词：国企党建；纪检工作；先锋模范作用
引言：
党的十九大会议指出我国新时代发展背景下社会主义矛盾变化，对以习近平新时代中国特色社会主义思想和方针进行详细描述，社会主义现代化国家新征程全面开展作出相应部署，优化从严治党新标准新要求，中央经济工作会议强调以稳中求进作为工作基调，推进企业产业高质量发展、实施宏观调控，为国有企业进行党建工作提供相关依据。
一、国企党建、纪检工作重要性
国有企业是我国国民经济重要组成部分，在市场经济中占有指导性作用，更是全面小康社会建立的主力军，是构建我国和谐社会核心内容和物质基础，党建工作对于国企而言有着极为重要意义，在很大程度上会影响着国有企业发展。因此国有企业领导人员必须要对党建工作进行引起足够重视，全面贯彻党的指导方针，落实相关思想政策工作，巩固我国共产党执政地位。
习近平总书记在十九大报告中提出，提高党建设质量要求，党建设质量和党生命紧紧相连。提高党建设质量可以保证党稳定发展，长期维持茂盛生命力和战斗力，提高党建工作质量是一个长期发展过程，国有企业要想全面提升工作质量必须以问题为导向，保持定力，用锲而不舍的精神进行党建工作，必须高度重视党建思想教育工作，以我国特色社会主义为指导，以党十九大深化要求与任务为方向，在实际经营中不断创新工作方法手段，使经济组织保持发展活力的同时兼具政治思想的先进性。
在我国国有企业不断改革深化背景下，部分国因有企业政治、经济管理体制问题逐渐出现许多矛盾，如劳动关系不和谐、人事制度不完备等，严重阻碍我国国有企业改革进程。加强党建思想政治工作，可以大幅度推进我国全面建设小康社会进程，将其社会重要性充分体现出了。国有企业必须积极化解企业内部矛盾，充分发挥党组织政治核心作用，让企业成为一个整体。
在我国市场经济快速发展的背景下，我国国有企业经营也出现了相应变化，在国有企业改革过程中出现了许多问题，主要是因为受市场经济影响，部分国有企业领导人员只注重个人利益，对企业利益、实际发展、员工思想政策培养没有引起足够重视。甚至一些国有企业领导人员只注重企业内部生产经营，认为企业党建思想工作必要性不强，从而导致企业在改革过程中出现不良风气。
二、强化国有企业党建、纪检工作的有效措施
1、强化思想政治引领
国有企业应该以党政治建设任务作为首要目标，深入学习党十九大精神以及中国特色社会主义精神，将学习教育常态化、制度化，尽量保持企业员工思想、行动高度一致，以党组织来进行企业工作开展，建立统一管理目标体系，推动企业稳定发展。党领导人员应建立目标体系，并做好下达、检查、考核工作，从而推动企业各项工作稳定开展。国有企业领导人员也需要对学习方式进行优化创新，如利用信息技术建立相应平台学习平台，帮助党员进行深入学学习，让理论知识更加全面有效。国有企业也要确保员工能够对企业有充分了解，保证企业最终发展目标得以实现。相关工作人员还需要加强舆论监控能力，将行意识形态工作具体化，对员工进行思想引领，以社会主义核心价值观为基础开展相关工作，促进企业员工共识达到一致，主动协调企业发展过程中矛盾，形成团结一心的局面。
国有企业领导干部对员工工作有着引领作用，能够直接决定企业经济效益以及企业发展情况，因此国有企业要想提高党建、纪检工作质量，就必须先统一领导人员政治思想，对其进行正确思想输送，让领导人员可以把握好新时代下企业党建、纪检工作方针，推进国有企业党建、纪检工作顺利开展。统一并强化国有企业领导政治思想，能够在一定程度上促进国有企业员工提高政策思想，在日常生产活动中和党组织理念进行统一，在国有企业发展过程中，领导干部要充分了解自身职责，对传统体制进行创新，从而保证党建纪、检工作能够符合时代发展。
2、强化战斗堡垒优势
强化战斗堡垒优势可以帮助国有企业更好进行党建纪检工作，相关工作人员可以对党基层党支部建设进行扩巩固与扩展，在日常活动建设中进行相应总结，以党组织带头人，工作思路，制度业绩等方面为基础，建立相应指导体系，并且在党员之间建立评比制度，形成良性竞争，激发基层党支部工作积极性。另外国有企业要加强党建建设，如支部书记、党员党务工作者、党员联络队伍，尤其是支部书记，支部书记在国有企业党建、纪检工作中发挥着极为重要作用，支部书记在日常工作中，要根据国有企业工作实际情况进行相应实践工作，让党员能够充分发挥模范带头作用，树立良好形象，为企业发展目标的实现提供有力保障。同时相关工作人员还必须对党内政治生活进行加强和规范，将“三会一课”工作严格落实，建立相关制度，如民主评议、组织生活会、民主生活会等，让党组织生活更加严实、规范紧密。对于国有企业党建经费要进行合理规划，在选择活动场地时，要注重风格、内容以及特色，增加党组织活动吸引力。另外相关工作人员也可以根据国有企业实际情况，结合信息技术建立党建工作平台，让其日常管理工作更加标准化、规范化。
3、强化党管干部、党管人才作用
党管干部、党管人员对于国有企业党建纪检工作开展有关键性因素，其工作质量与水平不仅关系到党干部、党管人才作用能否正常发挥出来，更和企业发展有着极大关系。充分发挥党管干部，党管人才作用，可以帮助企业对当前发展现状进行矛盾分析，建立核心任务，寻找自政治标准，因此做好干部选用、任用对于国有企业而言是极为重要。国有企业在选拔凝聚人才时，要保证竞争公平管理手段科学，相关工作人员可以根据国有企业目前管理手段进行分析，对其进行优化完善建立具有系统性的绩效考核机制，并且要将其考核方式完全落实到位，对员工进行年度考核，优化人力资源配置，同时对党管干部而言，国有企业相关工作人员要对党管干部做好日常监督管理工作，完善干部考核体系，落实相关机制如容错、纠错。因为国有企业要对党管干部、党管人才进行相应培训，如管理素养、专业技能等，强化党员干部政治思想与工作能力，强化党管干部，党管人才内部核心力量，从而促进国有企业各项工作能够顺利推进。
三、结束语
总而言之，国有企业进行纪检监察工作对于国企发展而言，不仅仅可以防止国有企业出现腐败现象，还可以帮助国有企业进行内部调整，纪检监察工作主要是对企业运行进行动态观察，可以及时发现企业运行中的问题，领导人员便可对其进行相应解决、调整，从而维护国有企业经营稳定、安全、有效发展，因此国有企业一定要做好纪检监察工作，各级干部领导都应该对其引起足够重视，尤其是各级纪检监察组织人员，进行纪检监察工作时，要严格按照党的指示为工作依据，进行客观、真实、深入、细致检查工作，从而让国有企业更加规范，促进国有企业健康、稳定发展。
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