新疆天业天伟化工有限公司 新疆维吾尔自治区第八师石河子市 832000
摘要：党的十九大对深化国有企业改革提出了明确任务和新的更高要求。我们要切实增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以钉钉子精神扎实推进国有企业改革各项任务落地见效。目前国资国企改革已进入攻坚期和深水区，到了奋力打通“最后一公里”的决战决胜时刻，如何全面贯彻落实党十九大精神和以习近平为核心的党中央对国有企业改革作出的重大部署，牢牢把握改革正确方向，这就需要政工干部在国有企业中发挥非常关键的作用。本文针对新形势下政工工作对推进国企改革作用进行简要分析，并由此从工作定位、思想引领、文化建设、联系干群、正向激励五个方面论述政工干部如何在国企改革中发挥作用。
关键词：改革；落地见效；政工干部；发挥作用
一、政工干部对推进国企改革的作用
国企改革是对企业内外的一次严峻考验，更是对企业高管及干部职工思想工作的一次磨炼。政工干部处于思想政治工作的第一线，肩负着企业文化塑造、职工素质提升、政治方向引领的重要职责，在国企改革中，政工干部需要以企业未来发展规划为核心，加强企业思想政治文化建设，引导职工正确面对改革问题，调动职工参与改革的积极性，控制消极舆论，确保各项改革工作按时高效开展，保障企业平稳过渡。这也要求企业政工工作者要在思想上引领人、行动上鼓励人、行为上规范人，全面深化改革，做好先进思想的引领者和导向灯，确保改革不跑偏、不走样。
二、政工干部如何在国企中发挥作用
（一）定位清晰。政工干部肩负着引导广大干部积极投身企业改革的艰巨任务，要充分贯彻发挥自身较强的政治素养。一是充分发挥政治敏感性和鉴别能力。政工干部必须在改革的繁重任务中保持清醒的头脑，时刻保有职工思想动态警觉性，能够迅速研判形，遏制问题苗头，及时应对思想衍射。二是充分展现理论知识和业务能力。自古以来才以立身，德以服众，权以立威。政工干部在改革大潮中，要充分运用现代管理科学，从心理方面将思想政治工作渗透到管理过程。要灵活运用各种知识，梳理信息，通过对职工思想信息的分析和研究，抓住突出问题，提供最佳解决方案。三是面对突发事件，政工干部能够沉着冷静的应对紧急情况，用清醒的头脑，确保职工保持乐观、稳定的精神状态。调动一切积极因素，团结各方面力量，有原则、有底线的协调解决问题。四是展现个人道德素质和工作作风。政工干部要不断通过自我高度的思想政治工作力量，严格要求自己、处处以身作则，直接感染教育广大职工，让职工从自己身上感受到高尚的道德情操和职业操守，带动干部职工爱岗敬业，砥砺前行。
（二）思想引领。思想保障是决定成功与否的关键因素。思想政治工作是企业发展方向性的保障，是核心的动力所在。因此作为企业的政工人员，必须牢记自身使命，淬炼思想素养，提升业务能力，尽忠职守做好企业的政工工作。政工干部需要深层次的把握、灵活的运用十八大、十九大及习近平总书记讲话精神，一是要加强引导企业职工的政治理论学习，提高党性修养和精神提质，进一步提升工作效能。
尤其在在深化改革的进程中，要把最新的科学理论知识与思想建设工作结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论，使工作更加具有实效性，积极鼓励引导广大职工为国企改革出谋划策，建言献策。二是把控上层思想建设。上梁不正下梁歪，领导干部就是普通职工在改革中的分向标。万事开头难，只有领导干部坚守职业道德素养，才能起好头、带好路。三是强化基层堡垒建设。基层党组织就是提升干部职工战斗精神的战斗阵地，是不断加强企业职工思想政治水平的前线。政工干部要分包、分片深入基层党组织牢牢把握职工的思想动态，发现问题解决问题，引导职工认清企业发展趋势，不断强化职工凝聚力。
（三）文化建设。先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。而企业文化的建设需要政工人员不断去传承、提炼、倡导、弘扬，这就需要政工人员做好以下工作：一是发挥政工工作职能，体现人性化关怀，促进企业文化和谐；二是开展多彩文体活动，增强职工归属感，提升企业文化氛围；三是大力倡导企业文化，提高职工素养，深化企业文化精神；四是积极结合企业发展实际，合理删除一些不符合企业现阶段发展的“口号、行为倡议”，多从企业实际工作中发掘一些具有特色、具有正向激励的新型企业文化，通过提炼、升华，在职工队伍中大力倡导。
（四）联系干群。企业政干部是传达上级组织各项工作部署、引导国企员工走正确路线的中间人物，起到了重要的桥梁作用，肩负了巨大的历史使命。政工干部要靠自己勤奋努力和责任态度，充分发挥自身的纽带桥梁作用。一是在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种号召力，以真理服人、以行为引导人、以人格力量感染人；二是要下工夫去分析和掌握每个员工的思想政治状况及变化情况，深入基层，了解员工群众的思想动态，努力解决员工群众普遍关心的热点、难点问题，研究员工群众的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析；三是针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和工作；四是积极开展职工喜闻乐见的文化、知识活动，以全方位的方式开展政工工作，提高其实效性、深入性、科学性，为企业的长期发展打下基础，真正成为一个组织信赖、员工群众欢迎的优秀政工员。
（五）正向激励。正向激励是主动性的激励，是对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。政工人员在企业发展中起到正向激励作用，需要做好以下工作：一是要制定出高精度、高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准，切实将实干者、负责者从职工群众中凸显出来；二是要正确掌握正向激励的幅度和频次，切实让每次奖励、鼓励都能够发挥巨大的作用；三是要正确把握正向激励的方式，需将正向激励的物质激励与精神激励相结合，不能有失偏颇。；四是正向激励的执行不能出现偏差，采用同一尺度进行衡量，不能因人而异而有严有松，前后不一；五是正确把握正向激励的及时性和预告性，明白公司发展思路和发展目标，了解企业需要什么样的员工，哪些行为是企业所提倡的。
结束语：
总之，企业政工工作是企业重要的工作内容之一，它决定着企业的发展方向，是企业文化建设与凝聚力、向心力的保障，是提升每一位员工的思想素质与工作能力的有效途径，是企业软实力的综合体现。作为企业政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工成长的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，在工作方法上勇于创新，富于开拓，在不同阶段合理运用相适应的工作方法，有的放矢地做好每一项政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用，引领广大员工一起为企业的改革发展贡献自己的光与热。