内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司电力分公司 029200
摘要：党建制度化建设工作始终是国有企业的核心工作内容之一，在其经营的过程中，无论盈利与否，都要记住其建设的初衷——以为人民服务为宗旨。因而，市场经济发展，可以动摇国有企业的地位，但不能动摇国有企业的精神。基于此，在市场经济趋于完善的今天，国企党建制度化建设工作仍旧要强调吃苦耐劳、坚持不懈的工作精神，国企人员仍旧要具有知行合一的思想作风，真正地认识市场、认识社会，并制定出全新的服务市场、服务社会的工作内容。因此，新形势下，国企党建制度化建设工作需要改变以往的内容和策略，加强员工的思想意识形态，并坚定不移地沿着这条道路走下去。
关键词：新形势；国有企业；党建制度化建设工作；创新
1新形势下国企党建制度化建设工作创新推进存在的问题
1.1思想作风要求不够明确
党建制度化建设工作始终是国有企业的核心工作内容之一，但目前来看，其在思想作风方面的要求不够明确。一直以来，国企党建制度化建设工作中的思想作风内容，都是要求国企人员要秉承着先烈精神，积极乐观地学习马克思列宁主义，坚持我党的核心思想，但并没有出实际的内容。因此，从思想作风来看，其内容还不够全面，也不够具体，也难以做到将思想作风内容融入实际工作之中，导致员工的积极性无法得到有效的提升。
1.2工作作风建设不够完善
在国企党建制度化建设工作中，工作作风的建设不够完善。一直以来，国有企业都在积极地开展工作作风学习会议，在会议上，播放大量的影片做思想教育，例如《铁人王进喜》《焦裕禄》等等。但是每一次学习，最后的工作都是要求员工回去总结相应的内容，并形成报告。而由于工作繁忙的缘故，员工的报告大部分都不够深刻，也没有总结出具体的精神内容，所以，在工作作风上，始终没有有效的建设。因此，国企党建制度化建设工作中，必须注重工作作风的建设。
1.3党建制度化建设工作方式落后
传统的国企党建制度化建设工作方式是我党直接总结的内容，代表了我党的精神所在，所以不容忽略。但随着时代的发展，国有企业面临的局面已经有所不同，而传统的国企党建制度化建设工作方式已不能满足当前的时代需求，所以，在开展相应工作的时候，必须结合时代精神，更新传统的国企党建制度化建设工作方式，将传统内容作为灵魂，在其中增补更多的内容。
1.4教育宣传力度不足
虽然国有企业经常开展党建制度化建设工作，但是在实际的工作过程中，其能够产生的影响、范围非常小，主要的原因是，国有企业对于党建制度化建设工作的宣传力度不够，一般是领导宣布开会，由相应的人员层层下达，然后开展会议。但从实际来看，一些指令是没有被传达到的，或者是正在外出工作的员工，根本得不到相应的消息，导致此类员工很难接受到党建制度化建设工作的洗礼。因而，需要扩大国企党建制度化建设工作的宣传力度，每一次开会都要落实到每个人。
2新形势下国企党建制度化建设工作创新推进的策略
2.1加强思想作风建设
新形势下，市场经济转变极快，国有企业所能发挥的效能也就需要做出调整，不能一味地强调对市场的补足工作，而是要成为市场的领头羊，做好科学研究工作，以科学来带动生产力的发展。因而，国有企业的员工需要具有出色的思想作风，其中比较核心的内容就是国企党建制度化建设工作的改革，且要做到全面的创新，以便提升工作效果。首先就是要加强思想作风建设。思想作风建设不应该只停留在表面，而是要将思想与实践进行结合，真正做到“知行合一”。
要求是对每一件事情，都要尽可能地了解，然后做到，带有“言而有信”的意味。而在具体的工作中，主要就是指言必行、行必果，答应的事情一定要做到，而且自己的工作也一定要懂得，不能盲目地做事情，这样才能更好地完成工作内容。同时，加强国企思想作风建设主要在于“宽严结合”，所谓的“宽”就是指宽容，在工作的时候，对待客户、下属等，都要宽容待人，不能过于计较，这能看出一个人的胸怀；而“严”则是指严谨，工作中对自己的要求要高，每一个地方都需要做到格物致知，这样才能真正地做好自己的本职工作，确保自己能力的提升。此外，对于国企的领导来说，要有强烈的社会责任感以及企业归属感，要清晰地了解国有企业是社会的支柱企业，必须重视国有企业的发展，将其发展的内容和战略都铭记于心，并且在战略制定的时候，要以为社会的安定和人民生活水平的提高为核心。同时，在面对工作纪律时应该报以严格的态度，细致并且合理地对企业的未来发展方向加以规划，并从自身做起，真正地认识到纪律的重要性。
2.2加强工作作风建设
第一，国有企业的领导应该明确自己在企业中的义务和责任，看清自己与企业之间的关系，而且要明白，自己既然在领导的岗位上，就代表自己要做好企业的规划工作，确保国有企业更好地发展，不应该仅仅按照既定的工作需求，按部就班地工作，而是要有建设性的想法，让国有企业焕发活力。同时，企业中的每一个职位都是相同的，除了工作内容不同之外并没有什么区别，不应该存在歧视的情况。整体来说，这代表了工作中，要平等一致，一直以来这也是中国共产党的核心思想，强调人与人之间的和谐相处，不搞特殊化。只有让员工了解自己的不足，才能够让企业发展得更好。此类发自内心的改变，相对于企业要求来说，更具有效果，也能更好地强化员工的工作效率。第二，国企的领导人员应该走进员工内部，了解员工的实际需求，也就是中国共产党经常强调的从群众中来到群众中去，不搞特殊化，这也是当前时代需要强调的精神之一。
2.3改进党建制度化建设工作方式
为更好地改进国企党建制度化建设工作方式，就需要充分地研究其本身内容，找到问题所在，并按照当前时代的需求，进行内容的调整。老办法不代表不好，只是具有时代局限性，因而导致其发挥的作用有限，而更改为全新的工作方式，就可能会获得非常好的效果。
2.4加大教育宣传力度
在国企党建制度化建设工作中，想要确保其效果在企业中广泛地传播，就必须加大宣传力度。首先应该做好相应的理论知识方面的教育，通过一些具体的榜样案例，让员工在工作中投入充足的热情。榜样案例应该是发生在身边的，可对员工进行表彰和奖励，这样可以很好地激发其他同志的热情。其次，应该对企业的活动方式加以丰富化，不能一味地强调老活动，要与时俱进，发扬时代精神。最后，企业可以建立相应的微信平台来进行宣传，使宣传工作彻底地走入全新的时代之中。当然，传统的宣传办法也要继续执行，争取做到双管齐下。
综上所述，对于国有企业而言，党建制度化建设工作是其工作重点，任何情况下，都要确保每一个员工的思想意识形态是忠于党、忠于人民的。市场经济的发展，是国有企业对人民的一个交代，但并不代表国有企业也需要资本化，且要时刻牢记，国有企业的核心任务是服务于人民。国有企业更快更好地发展，一方面是为了更好地补充国家财政收入，另一方面是为企业的科研项目提供资金。此外国有企业的一切盈利，其宗旨都是取之于民，用之于民。
结束语
新时代的国企党建制度化建设工作，必须进一步地明确思想作风的要求，加强工作作风建设，从而确保员工在工作中真正地做到“知行合一”，并发挥吃苦耐劳的精神。可以说，只有人民过得更好，国有企业的建设和发展才是成功的。
参考文献：
[1]付翀，黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理，2020（3）：197-198.
[2]张旭.新形势下国企党建工作创新路径探析[J].科技风，2019（32）：192.