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摘要：在企业发展的过程中，政工工作与企业管理工作都非常重要，对于企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，企业管理工作能够提升企业内部环境水平。对于企业来说，两者之间的结合能够更好的帮助企业在市场上拥有竞争力。
关键词：办公室；政工管理；企业文化建设；重要性、
引言
随着经济社会的持续快速发展，企业要想在有序运营中加快发展，就得大力弘扬企业文化，用企业文化去凝聚员工、感召员工、激励员工，从而形成自己独特的企业文化体系。这就需要企业在文化建设中不断创新，让员工自觉地、积极地投入到企业文化建设中，培育其对企业文化的认同感，使企业在文化魅力的影响下健康发展。
1办公室政工管理工作与企业文化建设的重要性
我国经济发展正在如火如荼的进行着，这给企业的发展带来了良好的发展机会，同时也带来了一定的挑战，管理者不断探索可以助力企业可持续发展的经营模式和发展理念。加强文化建设，提高员工思想觉悟不仅可以有效地消除员工消极的思想，还可以引导员工积极参与到企业日常管理工作中来，不断地提升企业的经济效益和社会效益。高效推进思政工作，可以弥补企业管理制度和方式的不足，约束员工日常行为，帮助员工树立正确的价值观念，以提高员工日常工作水平。
2办公室政工管理工作与企业文化建设过程中存在的问题
2.1企业领导层对此缺乏应有的重视
首先，国企领导层对文化建设的作用不够重视，特别是某些以科技建设为主的企业，一些领导常会认为企业文化建设在实际的工作过程中，不能发挥出较大的作用，因此对企业文化建设有所忽略。不仅不能较好地确保企业实际工作的顺利开展，甚至还会起到反作用。其次，由于思想意识方面不够重视，企业领导层通常不会推出有利于党建工作同企业文化建设相互融合的利好措施，这也在一定程度上增加了二者融合的难度。
2.2政工工作形式具有单一、陈旧性
企业对于很多求职者来说是一个很不错的选择，因为在传统的观念里，群众普遍认为国企具有稳定性，是一个为之奋斗的地方，这种观念使得很多人进国有企业的第一天就开始想着自己的一生都将在这里度过。因此，国企里存在各种“老人”，即在企业里待了多年的人，他们分散在企业各个岗位，如国企工会。国企工会中普遍存在着一批从业多年、经验丰富的政工工作者。他们依靠多年的经验解决工作中面临的各种问题，但是，经验丰富的同时也存在着思想僵化的问题。这一类型的政工工作者习惯用以前实践过证明可行的方法来进行政工工作，如报告会、讲座，但少有考虑创新，这导致国有企业工会政工工作很容易出现内容单一、形式陈旧、思想固化的问题，工作职能难以贴合企业实际需求。
2.3政工工作人员综合素质较低
人才的培养决定了企业的发展水平以及发展方向，当下大多数的企业在归类过程中都属于劳动密集型产业，这种企业在运作的过程中每个阶段都需要大量的工作人员。虽然工作人员在不断的更替，但是大多数的劳动者的劳动素质都较低，主要体现在文化水平方面，这导致工作人员对工作的适应能力较差。这种素质的工作人员在政工工作开展的过程中很难适应其产生的变化，这导致企业整体发展水平也随之下降。除此之外，政工工作人员的工作素质较低也是较为关键的问题，一方面是由于不具备有专业的政工工作水平，另一方面是文化水平无法与时代的发展速度保持统一轨道。因为未来我国需要加强对于人员的培训，从而在人才储备方面提升政工工作水平。
3办公室政工管理工作与企业文化建设的策略
3.1提升思政工作的感召力
从本质来说，企业是一个整体，是员工的家庭，其和谐正常运营，离不开所有员工的共同配合和努力。企业文化为企业发展所提供的助推作用虽然是无形的，但是却是无可比拟的，只有良好的企业文化才能更好的影响员工，员工每天都以积极向上的心态完成每项工作内容，使整个企业的工作氛围变得更加和谐、奋进，不断地提高企业的经济效益和社会效益，使本企业逐渐的发展成为本行业中龙头企业。企业开展的所有文化活动都要走进员工的内心世界，使员工发自内心的接受企业文化教育，使企业的文化氛围变得更加浓郁，从而使企业发展成为为文化建设为核心的先进企业。
3.2、以党建工作引领企业文化建设
企业文化是一种力量，凸显企业的价值观和企业精神。企业文化可以引导员工的价值取向。因此，企业领导者一定要用心用情打造一支“心在一起”的团队，让员工发自内心地热爱企业、爱岗敬业。这就要求企业必须从自身实际出发，加强党建工作，发挥企业文化的“排头兵”作用，用党建工作引领企业文化建设，从而促进企业健康有序发展。首先要发挥群团组织的功能。群团组织是企业文化建设的重要载体，企业群团组织每年要根据企业员工的工作需求和企业实际情况，开展丰富多彩的文体活动，一方面可以丰富员工的业余文化生活，提升员工的文化素养；另一方面还可以提振员工士气，使他们能以饱满的热情投入到工作之中。更重要的是，通过开展各种文体活动，可以激发员工的荣誉感和团队精神。同时，可以通过活动发现人才、培养人才，使企业人尽其才，真正达到企兴聚才。而群团组织开展文体活动的一个重要法宝就是，用党建工作引领企业文化建设，要以党建工作为抓手，引导员工积极进取，弘扬主旋律，讲好企业故事。
3.3提高政工人员的工作能力
在我国当下的发展过程中，企业内部的政工建设人员存在一定的问题，那就是自身使用的理论体系明显不够完善，这导致在实际处理问题的过程中很难发挥出自身的带头作用，很大程度上降低了企业内部的工作效率。为了在未来发展的过程中能够更好的满足企业内部管理需求，要求企业管理人员需要加强对于企业政工工作人员的培训，从而提升其专业素养以及专业水平，尽可能将政工工作放在实处，从而发挥出政工工作的作用。除此之外，管理层需要定期开展相关讨论会议，引导管理人员进行反思，将当下存在的问题使用思政教育的手段来进行更加合理的解决，这能够保证企业思政人员的工作能力得以提升。
3.4利用新媒体技术，创新党建政工工作手段
新媒体是普及党的建设和政治思想的重要手段，是加强和改善企业思想政治工作的有效平台，是规范、物化、形象化和日常化企业思想政治内容的基本手段。企业要积极应用客户端、二维码、微博、微信公众号、抖音等新媒介，推动党建政工工作在传统媒体渠道与新媒体平台的深度融合，充分让受众参与，增强企业党建政工工作的覆盖面、辐射力和影响力。
结束语
总而言之，在我国当下发展的过程中，企业政工工作与管理工作之间的融合依旧存在着较大的问题，很多时候都是由于政工工作水平不高而导致管理水平也随之下降。企业管理工作对于企业来说有着重要的意义，而政工工作又属于一项特殊的企业管理工作，因此两者的融合非常重要。除此之外，在未来发展的过程中还需要注意将两者进行更加合理的融合，使用不断相互交融的方式来将两者之间的关系水准进行提升，这能够帮助企业内部工作人员打下良好的基础，从而实现企业整体运行状态水平的提升。
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