鹤壁中泰矿业有限公司工会
摘要：困难职工帮扶是国企工会的重要职能，对于构建和谐的劳动关系以及提升组织凝聚力具有较大意义。国企工会需对新时期困难职工帮扶工作要求准确把握，不断创新与优化帮扶思路与策略，完善帮扶工作机制，促使困难职工帮扶工作成效得到提升，国企工会的职能得到充分发挥。
摘要：困难职工；帮扶；实践
工会是我国建设社会主义国家制度中重要的群众性组织，同时是由党领导的重要群众力量。因此各级工会应当在党政企业开展各项工作中明确自身的定位，充分发挥自身存在的价值，在工作党政做到深入职工的生活与工作，发挥工会的积极作用，在已有的工会工作制度中困难职工的帮扶工作一直是重中之重，新形势下党中央应对人民需求提出了全面脱贫的工作安排，这一要求正是与工会的相关工作相吻合。
帮扶贫困职工是密切党和职工的血肉联系，竭诚服务生产和群众，帮助职工摆脱贫困的重要途径；是发展良好劳动关系以及促进企业健康发展的必经之路。综上，保障贫困职工的基本生活，帮助其脱贫，走向小康，就必须完善和建立起贫困职工帮扶工作的制度，只有有了相对完善的制度，这一工作才能有章可循。
一、国企困难职工产生的原因
1、家庭收入水平低。通常来讲，低层岗位的员工在困难职工群体中占据了较大的比例，主要原因在于其不具备较高的收入水平。且本类员工的其他家庭成员往往也从事低层岗位工作，显著降低了家庭整体收入水平，无法应对子女抚育、老人赡养等多方面的支出压力，进而导致生活困难问题的出现。
2、意外、疾病因素影响。国企部分困难职工是在某一个时间点形成，意外、疾病则是困难形成的根本原因。如一些职工家庭成员在疾病治疗方面花费了较多的费用，影响到正常的生活。也有一些职工遭遇了失窃、车祸等意外事故，严重损害到职工的经济利益，造成生活困难问题的出现。
二、贫困职工帮扶机制探索中的几点思考
（一）明确工会在贫困职工帮扶工作中的重要性和主体性
1、在目前的企业扶贫工作中，很多企业具体承担扶贫工作的部门不明确，导致扶贫工作缺乏主管部门，难以很好的开展相关工作。因此，要明确贫困职工的脱贫工作，是由工会部来承担的，这是由其建立的基本职责决定的，是党领导下的工会密切联系联系群众的职责所在。
2、在构建和谐企业的过程中，工会的工作者们要充分发挥
工会组织的助推作用，力求多为贫困职工解决好他们最关心、最现实的问题。在此基础上要不断加大帮扶力度，应随着市场经济的发展不断提高最低生活保障标准，建立起动态变化的长效机制。
（二）探索和完善帮扶工作的长效机制建设
1、将帮扶工作中的资源全面的整合在一起，为帮扶工作提供有力的物质基础。党的十九大以来，党中央把民生问题摆在了更加突出的位置。工会作为职工利益的保障者要时刻把职工的利益作为行为底线，要不断加大对贫困职工的帮扶力度，要不断扩宽对贫困职工的帮扶广度。迫在眉睫的就是将相关的脱贫帮扶资源整合在一起，建立健全贫困职工帮扶工作的实施办法。制定贫困职工常帮助、工病亡致贫的职工家庭日常救助以及“金秋助学”还有“两节”慰问乃至职工大病医疗互助等工作。
2、建立完备的脱贫救助工作制度，使贫困职工帮扶工作有法可依、有章可循。促使相关的帮扶工作能够长期高效的运作。同时制度保障也是政策执行的硬件保障，更是为今后各类扶贫，帮扶工作打好基础。
3、贫困职工动态管理机制确立是保障，完善贫困职工的建档，确保信息的真实、准确。为全面准确地了解和掌握企业中贫困职工的基本情况，建立起贫困职工的动态管理机制。要做到“覆盖全面、把关严格、调查细致”，客观真实地反应致贫原因，核定贫困类型，制定量身定做的帮扶标准。
4、积极落实帮扶举措。要将困难职工帮扶长效机制构建起来，从制度角度保障精准帮扶目标的实现。首先，要完善疾病救助制度，通过设立救济基金，促使困难职工的燃眉之急得到缓解。如职工或其家庭成员身患重病，要依据疾病救助制度要求，落实相关帮扶措施，促使困难职工的医疗负担得到减轻。要注重总结救助经验，对疾病救助制度不断进行调整与补充，促使疾病救助的力度不断加大，范围不断扩大，将本项制度的职能、作用充分发挥出来。其次，要将就学资助制度构建起来。困难职工家庭不具备良好的经济条件，缺乏相应的学习氛围与教育资源，难免会在很大程度上影响到职工子女的正常上学。针对这种情况，国企工会可以通过构建就学资助制度，给予那些困难职工家庭的学生有效帮助，促使其受教育权利得到充分保障。再次，要将生活补助制度构建起来。通过对生活补助制度的构建与落实，可以促使困难职工的生活压力得到很大程度的缓解。国企工会组织要依据制度内容，定期给予困难职工以生活补助，不断丰富补助形式，显著改善困难职工的生活条件。最后，要深入落实心理援助机制。受经济、疾病等因素的影响，部分困难职工很容易出现一些心理问题，影响到职工家庭的正常生活。因此，国企工会就需要通过对心理援助策略的落实，及时帮助职工疏导不良情緒与思想，帮助其树立积极向上的生活态度，以更加自信的姿态应对面前的困难。
在探索国有企业贫困职工的帮扶制度建设中，为了更好的发挥已有成绩，并且能够很好的服务职工，满足党和国家的发展需要，工会工作者应当更加努力的将自己的本职工作精益求精，形成长效机制，并通过不断地探索完善这个机制，使之形成动态的可控的健全机制，这对大到国家，再到企业，小到困难职工的最根本利益是有着重大意义的。
参考文献：
[1]秦玉平，工会帮扶在城市反贫困中的问题及对策研究——以江苏省高邮市为例[D].扬州大学，2016.
[2]李翌，企业困难职工帮扶工作调查分析[J].现代商贸工业，2009，17.