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摘要：国有企业基层党务工作者要自觉加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在全面从严治党向纵深发展的新形势下，加强党务工作者队伍建设，提升党的建设质量，是新时代赋予国有企业的重要使命。本文立足于国有企业党务工作实际，坚持以“党建工作与生产经营深度融合”为基本原则，以“企业改革发展成果来检验党组织工作成效”为目标导向，积极探索加强党务工作者队伍建设的具体路径。
关键词：国有企业；党务工作者；素质能力
引言
习近平总书记指出，国有企业要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设，努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。所谓党务工作者，是指在党组织领导下专门从事党务工作的人员，是党建工作承上启下的重要组成部分和党组织日常工作的主要策划者和执行者，包括协助做好领导班子自身建设、思想政治工作、统战群团工作和纪律检查工作等。随着全面从严治党向纵深发展，国企党建工作的标准越来越高，同时也对党务工作者提出了更高标准、更严要求。新时期加强党务工作者队伍建设，增强其运用党章党规推动国有企业党的建设、是抓好党建工作的必然要求，对于坚持和强化党对国有企业的全面领导，把党建工作优势转化为推动企业发展的强大动力具有重大意义。
一、企业基层党务工作者的能力素质要求
（一）主动加强学习，争做理论学习的“排头兵”
国有企业基层党务工作者要自觉加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，用马克思主义理论武装头脑；要加强对上级党组织的指示、文件以及本单位党组织的安排部署的研究，学习在前，方能更好地指导和推动工作；要主动拓展知识面，不断提升知识的深度和事业的广度，积极关注新形势、新思想、新动向，结合实际加以思考分析，在实践中不断总结，促进理论水平提升。
（二）提高政治站位，当好党组织的“宣传员”
企业党务工作者要结合实际采取灵活的方式和办法，组织上级和本级党组织部署决策的学习宣贯，以确保党员干部和职工群众同心同向同行同力。另一方面，企业党务工作者要善于发现亮点，从党建融入中心工作取得的成效、党员和群众中涌现出来的先进典型任务和事迹、基层党组织创新创效方法和成果中寻求亮点，宣传典型树榜样，激发创新创效氛围。
二、国有企业基层党务工作者素质现状及挑战
基层党务工作者现状及不足多为兼职，理想信念有待进一步夯实。目前国有企业党务工作者多为业务骨干兼职，党组织书记多为单位行政负责人担任，在繁重的业务工作面前，重业务轻党建的思想仍然存在，党性修养和理想信念有待进一步加强。结构年轻，能力素质有待进一步提升，具体体现在三个方面：掌握党的政策理论知识方面欠缺，学习习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心不够，未能用党的新思想新理念武装头脑；党建实务知识不足，不熟悉开展基层党建工作的指导原则和方法流程，无法指导日常党务工作的标准化规范化开展；党建工作方法缺失，未能掌握开展党建工作有效的方式方法，党建工作成效不理想。流动性大，履职能力有待持续加强。国企按照“四同步”原则及时成立党组织，保证按期换届，并根据人员岗位变动实时调整，随时有新上任的支部书记、委员，需加强对新任党务工作者培训的实时性，及时有效提升履职能力。党的十九大提出要不断提高党的建设质量。新时期党建工作的高标准、高质量，给党务工作者提出了更高要求。一方面，要通过系统化的教育培训促进党务工作者水平提升，高标准推动党建工作。另一方面，要引导基层党务工作者以党的新思想指导实践，围绕中心、服务大局，在实际工作中强化党建引领，更好地推动企业发展。面对新形势新任务，教育培训体系有待进一步完善。
2019年，中央印发《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，围绕落实新时代党的建设总要求，对党员教育培训提出明确目标，对国企党务工作者教育培训提出明确要求，基于此，党务工作者教育培训体系有待持续完善。
三、国有企业党务工作者素质提升途径和办法
强化思想认识，树立大局意识。党务工作者队伍是国有企业党建工作的重要组成部分，其思想认识是否到位关系到国有企业党建工作大局。目前有的单位党建工作依旧停留于形式化、口号式的工作模式，部分党务工作者存在求稳无过、多一事不如少一事的思想。因此，必须要转变思想作风、强化大局意识。一是党员领导干部要提高思想认识。领导班子高度重视、认真谋划，不仅能促进党务工作顺利开展、增强党务工作岗位的荣誉感，而且还能在制度上不断完善专职党务工作者待遇政策落实落地。二是党务工作者要强化思想认识。要树牢“做好党建工作是本职，做不好是失职”的观念，党务工作者队伍是维护企业和谐稳定、有序发展的重要力量，理应对自身提出更高标准、更严要求，增强忧患意识和使命意识，为推动企业高质量发展贡献力量和智慧。规范岗位设置，充实壮大队伍。党务工作者既要协助本级党组织贯彻落实上级工作部署，又要督促指导下级开展工作。因此，各级党组织要始终坚持党管干部、党管人才，着力培养高素质专业化专职党务工作者队伍。要结合工作实际，规范岗位设置，科学合理配备专职党务工作人员，做到因岗设人、人岗相适。新时期国有企业党务工作会面临许多新情况、新问题，出现许多热点、难点，这都需要大量基础调查研究和党务工作实践才能有效破解，充实壮大队伍显得尤为必要。同时，国有企业要不断拓展人才选拔渠道，大胆选拔实绩突出、德才兼备、忠诚干净担当的党员业务骨干，把那些政治素质过硬、业务能力强，既懂生产业务又熟悉党建工作，对于基层党建理念有深刻认识的人才充实进来。尤其是要选强配优“领头羊”，“火车跑得快，全靠车头带”，注重发挥好党务工作带头人的示范引领作用。三是完善培训培养机制，提高专业素养和履职能力。持续完善培训培养机制，不断加大培训培养力度。首先要提升专业素养。举办党建专业化人才班，强化党务培训培养锻炼，实现从“人学空场”到“人学在场”的转变。党务工作者不仅要具备基本的马克思主义理论素养，也要熟悉掌握党务业务知识，要更加自觉、更加刻苦地学习钻研，真正做到运用马克思主义中国化创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。其次要提高履职能力。国企党建不能偏离改革发展生产经营实际，党务工作者必须要积极适应新形势、新任务、新要求，将履职能力培训与国有企业中心工作有机结合起来，找准服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，重点针对国企党建工作“抓什么”“怎么抓”等积极开展培训，推进载体和工具的统一。结合自身实际，坚持干什么学什么、缺什么补什么，全方位提升专职党务工作者履职能力。
结束语
企业党务工作者是基层党建工作的重要组织和执行力量，这支队伍的政治思想素质、业务工作能力以及服务群众的水平不仅直接决定基层党务工作的质量，更影响着党的建设新的伟大工程的深入推进。探索构建科学系统的党务工作者教育培训体系，在内容形式上突出实用创新，组织实施上坚持规范有效，并从体制机制上予以保障，不断强化对党务工作者的教育培训，为推动国有企业高质量发展奠定坚实的组织基础。
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