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摘要：企业要重视提高政工干部的综合素质和能力，强化企业工作人员的凝聚力，促进企业经济效益不断提升。本文首先对政工干部素质与能力进行分析，最后阐述了提高政工干部素质与能力的建议。
关键词：企业政工干部；综合素质；能力
引言
政工工作是企业工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个企业的发展。国企原有的政企关系模式已经不能适应国企改革的发展趋势，因此，探索和创新现代管理体制下的政企关系，就显得尤为重要。
1企业基层项目政工干部素质与能力分析
文化方面，基层政工干部可能出现实际文化水平较低的问题，易表现出学习能力较差，对新事物的接受和理解能力欠缺，具有相对局限的眼界，在工作过程中的创新能力不足，或者是不善于总结利用相关经验等。文化素质与能力的欠缺，导致政工干部缺少威信，在开展工作时，本身的工作方法不够科学，受到基层人员的质疑，降低了工作效率。政治方面，作为基层政工干部必须拥有坚定的政治立场，拥有立足于基层进行问题分析并开展政治工作的基本能力，能够准确找出基层思想政治不坚定的症结，并依靠相关规律推进思想政治工作。一旦缺乏政治素质与能力，就会出现工作主次不分、方法不明、方向偏差、曲解工作原则等情况，直接导致思想政治工作流于形式，甚至引起基层反感，造成新的矛盾。思想方面，基层政工干部可能出现思想觉悟不够高，不能够严于律己，不能够坚持民主精神，使命感、责任感不足，以至于在工作中产生大意疏忽、官僚主义、教条主义等不良状态，干扰了基层环境，制约了基层和谐。
2政工干部素质与能力欠缺的因素
2.1政工人才标准的问题
根据当前国企政工干部队伍建设的实际情况，提出了人才培养与使用中存在的问题。例如，有的企业政工干部整体业务素质不高。一是缺乏系统性的理论和业务研究，二是对政治工作不了解，思想政治水平不高；大多数人从事的是与企业政治工作无关的杂务工作，造成企业政治工作发展缓慢。
2.2工作激励约束机制不健全
思想政治工作考核奖惩不到位，政工干部的劳动与奉献不能获得比较好的认可和体现，致使部分政工干部对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
2.3环境因素
企业基层环境对政工干部的素质与能力有着直接影响。其中内部环境，主要是企业文化或共识造就的大环境，基层是否形成了对党和企业核心利益的高度认同，关系到对政治工作的认同，而这种认同会对政工干部的主观意识和行为方向产生影响，例如基层高度重视政治工作，给予政工干部更大的发展空间，会潜移默化地激发干部的表率作用，获得工作上的荣誉感和满足感，这样会不断激励干部精益求精完成任务。外部环境是社会环境，以社会风气、行业环境、信息环境等为主，同样对政工干部的素质与能力产生客观影响，如外部环境下的奢靡之风等，有可能左右政工干部的思想，而企业与市场密切联系，企业价值的实现需要考虑市场动态，由此加大了外部环境对企业内部事物的影响力，面临的各种风险因素随之上升。
3提高政工干部素质与能力的建议
3.1创新思想政治工作方法
在做员工思想政治工作前，政工干部需要对思想政治工作内容及步骤进行详细规划，并严格按照规划进行。
在做员工思想政治工作时，政工干部要结合企业自身情况和员工思想特点积极创新工作方法，调动和激发员工的积极性和创造力，保证企业思想政治工作取得成效。一方面需要对企业自身思想政治工作的相关制度进行完善，规范工作标准，勇于突破思想上不合时宜的老框框、工作中不合时宜的繁琐程序。另一方面，依托“5G信息高速”打造“智慧政工”，使政工干部的思想政治教育工作由空洞、陈旧、单调的方式，变为“线上线下互动、企业内外齐管”的多元组合，达到上级精神员工领会，基层员工心声干部掌握的“同频共振”目的。
3.2提升企业干部的思想政治工作能力
政治建设是党的根本，思想建设是党的根本，思想建设的首要任务是坚定理想信念。事实证明，只有把思想政治工作摆在一切工作的首位，坚持创新思路、形式和方法，加强思想政治教育，增强素质，建设队伍，凝聚人心，使广大干群干部在思想上、精神上、工作上、作风上都有新的提高，齐心协力，同舟共济，只有这样，才能打造一个坚强有力，团结向上的团队。政工干部要带头讲政治，重视政治思想建设，以马列主义、毛泽东思想和其他科学理论思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”要做到“两个维护”，即党对干部的绝对和全面领导，必须切实加强。“不忘初心，牢记使命”，在牢记使命的主题教育活动中，把握四个要求，在学习和掌握的基础上，明确“五项目标”，将其作为加强党的建设的永恒课题，把它当作党员和干部的终生课题，推进制度化建设，确保党的领导干部的先进性和纯洁性；同时，一个优秀的企业政工干部，在平时的工作中，还必须有自己独特的思想政治教育方法和技巧。这家公司有很多员工，而且不同类型的员工都有一定的个性特点，因此，企业政工干部在开展工作时，注重对员工特征的分析，目标明确的沟通与交流，让其有所收获，最终让员工及时消化吸收相关的想法。政治干部在工作中要始终坚持正确的思想路线，建立良好的工作作风，主动发现问题，主动帮助员工解决；从而能不断提高工作效率，使企业有一个良性发展的趋势。
3.3政工干部要不断提升自身的思想洞察能力
在一个企业中，思想政治工作十分重要，想做好思想政治工作，就要重视政工干部的重要性。现阶段，我国的改革事业在稳步发展，不管是对于政党机关来说，还是对于企业和事业单位来说，思想政治工作都要不断进步和改革，适应形势的发展。近些年，企业工作人员的素质在逐步提升，人们也提高了对政工干部的要求，要求政工干部具备较强的思想洞察能力。所以，政工干部要具备判断周围情况的能力，了解工作人员的思想动态，做到未雨绸缪，促进企业的发展。这就需要政工干部掌握大量的理论知识，具有良好的语言表达能力，可以从日常生活等各个方面与企业工作人员进行交流，及时疏导他们的不良情绪，让基层工作人员感受到企业和政府部门对他们的关怀和关心，在日常工作中具备饱满的热情。并且，政工干部要不断学习先进的知识和技能。在开展思想政治工作时，要充分利用和正确使用互联网等各种现代化手段，在工作中积极提升自身的知识水平，从各种小事入手，加强对工作人员的关心，提高企业思想政治工作的质量和效果。另外，政工干部要建立良好的服务意识，全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是企业政工干部的工作宗旨。在工作的过程中，政工干部不要觉得自己比基层工作人员地位高，而是要全心全意为基层工作人员服务，其中包括做好工作人员的思想工作，调动他们的工作积极性，在遇到问题时，及时帮助他们解决。
结语
总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇地坚持推进政工干部队伍建设。当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。企业管理者应给予政工干部队伍觉悟更多的重视，促进其工作方式方法不断创新，加大政工干部队伍的培训力度，从而全面提高企业思想政治工作水平。
参考文献：
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