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摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，中国经济飞速发展，企业也随之不断创新和改革。不断加强员工的思想教育，促进企业政治工作和经济发展的正向、健康，是企业必须加以高度重视的问题。通过在企业管理中正确开展政工工作，不仅能提高公司的管理技能和质量，而且在促进公司的整体发展中能发挥重要作用。但是，一些企业的政工工作仍然存在问题。因此，有必要采取有力措施来不断加强公司政工工作的有效性。本文主要阐述了企业进行政工工作的重要性，并提出了关于做好政工工作的一些措施。
关键词：政工工作；企业管理；作用
引言
在国有企业中，政工工作对于提升企业员工思想政治素质、调动员工的工作积极性、推动企业的长远发展有着重要的意义。政治思想工作可以增强国企员工向心力，提高员工思想觉悟，构建良好的企业文化。
1企业政工工作在企业管理过程中的重要性
1）推动企业工作的有序开展对于企业来说，企业管理的作用在于维护企业的正常运行，我国政策对于企业管理也作出了一定的约束。在我国政策当中，对于企业管理的具体细则中提出，政工工作属于企业管理当中的一种，对于整体管理水平有着特殊的意义。在我国企业管理的过程中，要求未来的企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。在当下发展阶段中，对于企业政工工作的开展主要意义在于能够解决企业工作中存在的问题，保证企业工作的顺利开展，从而提升企业综合竞争能力。2）推动企业管理向创新方向进行提升伴随着时代的不断发展进步，未来的公司工作需要更加落实创新性原则，将原本公司工作当中存在的一些弊端以及不良措施进行改进，帮助企业进行更好的发展与提升。当下许多企业在管理的过程中以往传统管理理念已经不能够帮助企业进行更快更好的发展，因此需要政工工作在企业管理当中起到创新的引导作用，从而解决企业工作当中出现的一系列问题。
2企业政工工作在企业管理中的作用
2.1将政工工作和企业的生产经济相结合
在快速的社会经济发展时期，企业竞争压力不断增加。相对而言，企业的政工工作在公司的运营和管理中的作用越来越重要。因此，要充分利用政工工作的作用，将政工工作与公司内部的生产性经济相结合，并为增加企业经济效益做出贡献。首先，业务经理需要理解政工工作的概念，明确政工工作的实施有利于企业的发展。从而提高业务管理的效率，并使政工工作在实际工作过程中的作用最大化。我们需要将政工工作带入公司的实际运营和管理中，并最大限度地发挥政工工作的有效价值。
2.2从创新出发，不断吸收优秀的工作理念
面对多样化的国内外市场经济，更要将基层政工工作路径优化策略，作为现阶段企业提升经济效益的重点，通过完善自身的精神理念建设，实现对各项工作思路的创新。因此企业基层队伍要牢牢把握“创新管理”这一发展观念，以创新的角度完善与调整企业职工工作理念与企业发展理念，确保各项工作满足新时代下的社会发展需求。因此企业要认识到基层政工工作的重要性和必要性，明确基层政工工作路径优化的价值，加强对企业精神文明与意识理念的重视，将基层政工工作落实到各个部门和每个人。同时还要求企业充分听取各个部门的反馈意见，加强所有部门之间的工作关联，通过设置效率更高的工作举措，建立良好的工作方式，确保各项工作内容被更好地执行。
2.3构建良好的企业文化
优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。政工工作者通过开展思想工作和各项党团工会活动，积极宣导企业文化理念，员工紧紧围绕企业文化中心框架开展各项工作，激励企业职工为实现企业目标而努力奋斗，同时也能使国企员工获得自我发展，实现自我创造。在新发展阶段，国有企业的政工工作者应不断进行学习和创新，充分发挥模范带头作用，提高员工思想政治素质。
只有调动国企员工工作热情，挖掘潜力，动用一切可以动用的力量，才能为国企发展保驾护航。
2.4优化企业基层政工工作方式与方法
优化企业基层政工工作方式，继承、发扬先进企业的发展理念，组织基层职工参加各项培训活动，并结合自身的实际情况优化企业发展战略，为企业发展提供正确途径。同时根据每一年的经营任务，建立目标考核制度，促使企业各个部门提供工作效率，激励职工创新工作业绩。同时在责任落实上进行严格管理，保证每一名职工的岗位职责划分是公平的。最后还要完善职工队伍，从思想、行为以及业绩上及时提醒职工，建设有能力、有效率的优秀队伍，为企业的经济稳定发展、产业结构优化升级，提供更加可靠的人才支持。
2.5制定出有效的管理制度
想要让企业在未来发展的过程中得到顺利的发展，要求能够具备有相关制度，制度的建立与推行是保护企业发展的主要措施。除此之外，制度的建设对于企业的未来发展也有着关键的意义，能够让企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，同时重视企业规章制度的合理性，尽可能提升企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还需要注意提升企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定之后还需要注意能够不断完善制度当中存在的一些疏漏，从而保证企业工作人员可以得到更好的发展与更加稳定的进步。
2.6将政工工作和企业管理进行有机结合
在当前激烈的市场竞争环境下，公司政工工作对公司管理来说依旧非常重要。如果一家公司要在激烈的市场竞争中获得有利的地位，就需要不断加强其当前的内部管理和政工工作。掌握当前员工的思想状况，有效利用政工工作的开展以及完善公司内部管理机制，对员工进行思想政治教育。首先，在实际工作流程中，我们将加强企业政工与管理者之间的沟通与合作，共同为公司的发展做出贡献。第二，企业管理部门在制定规则之前，可以提前与政工人员进行沟通。这样一来，将帮助企业充分了解公司员工的最新思想状况，并制定出与员工思想相符的管理规则，以便员工可以充分将自己的热情投入到工作中，从而使得公司的业绩大大提升。
2.7增强国企员工向心力
政工工作者通过组织开展国企员工的思想政治教育工作，与员工进行深层次的沟通和交流，将员工与部门、与企业乃至党和国家联结在一起。加强员工之间的合作，增强部门与部门、部门与员工的沟通与协调，有益于各项企业生产经营活动的顺利开展。并且通过充分发挥政工工作者先锋模范的作用，激发国企员工的工作潜能和热情，为国有企业的蓬勃发展构建一个极具活力和向心力的发展环境。
结语
面对复杂多变的国内外市场环境，企业应从自身的实际发展趋势出发，从企业发展环境、内部工作环境、管理制度体系以及职工队伍建设等多个角度，加强新时期下基层政工工作路径的优化，使企业发展模式牢牢跟紧时代的步伐，以更加具有竞争优势的特点，为企业的长远发展提供保障。总而言之为了保证企业的经济利益，不断调整与优化新时期下基层政工工作路径，打造更加适应社会发展的企业管理环境。
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