良王庄乡人民政府 天津市静海区 301600
摘要：习近平总书记十分重视行政机关的思想政治工作，他多次强调“面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强，不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极应对，不能被动应对”。为了贯彻落实党的新要求，机关单位必须要加强政工事业的建设。新时代新挑战，多样的变化给予了基层单位更多的挑战，对目前基层政工队伍的现状进行研究，发现其中存在的问题并且找到相应的解决方法，促进政工事业不断发展。
关键词：政工队伍；现状与政策；基层单位
一、概述
基层政工队伍的主要任务就是负责基层思想政治教育工作的开展。思想政治工作是做好基层工作的重要组成部分，为基层工作的开展提供了精神方面的动力和思想方面的保证。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作的环境、任务和重点都发生了深刻的变化。面对这些挑战，也对政工队伍提出了更高的要求。面临着新时代的种种挑战，党的政工队伍应当不畏艰险，直面困难，坚持走群众路线，坚持实事求是的工作方法，以理性的的态度看待问题，重视人民群众的实际需求，优化工作的方式方法，有效提升工作效率。
面临的挑战
二、政工队伍面临的挑战
1.思想政治工作重视不足
目前，思想政治工作是基层工作的重要组成部分，重要性不言而喻。面对新情况，基层单位也应与时俱进，更新思想政治工作的方法。然而，现在许多单位的创新意识不足，没有根据新情况对原有的工作方法进行改进，也就无法针对现有的情况，采用适当工作方法。这样也就造成了基层政工人员的办事效率降低，对单位行政能力的体现造成了负面影响。有些基层单位认为政工单位仅仅只是一个辅助部门，在日常的工作中，难免会出现忽视政工队伍的现象。由于这种不重视的现象的出现，政工工作人员的工作积极性也会受到一定的影响，未能有序地开展政工工作，也就会造成工作效率的低下，无法保质保量地完成任务。长此以往，政工人员的工作积极性会被打击，许多的优秀人员也不会选择从事这项工作。而且，政工工作人员大多身兼数职，也会慢慢转移到其它的工作领域之中，这样就会造成政工人员的储备不足的问题。也会出现政工人员素质良莠不齐的现象，政工工作的发展也会受到阻碍。
2.基层政工工作队伍素质不高
目前，基层单位的政工工作队伍素质仍然存在一定的不足。基层单位对于人才的培养大多集中于技术岗位，然而政工人员很少接受到到专业方面的培训，有些培训也只是一些浮于表面的培训，对于政工工作人员的素质的提升起不到有效地提升，政工人员得不到切实有效的提升。这就造成了政工工作人员的专业知识储备不充分，即使一些政工人员在实际的政工工作中积累了丰富的经验，但是在没有专业的理论体系作为支撑的情况下，也可能会陷入到只依靠经验办事的误区中，不能有机地将理论与工作实际相结合，无法对现有的工作办法进行改革。基层的政工人员大多都是身兼数职，他们无法将全部的精力都投入到政工工作当中，不能对于政工工作进行深层次的研究，也就无法在实践的过程中得出最为科学的结论，在进行政工工作当中也就无法高效率地完成任务。
3.政工队伍稳定性不强
就目前的基层政工队伍的情况来看，政工队伍的稳定性不强，其中的原因可以分为两个部分。
第一个方面是薪资待遇的问题。大多数的政工工作人员身兼数职，无法享受到正规的薪资待遇，因此政工工作人员的薪资水平普遍较低。相较于同级别的工作人员，政工工作人员的待遇会低一些，这种情况会打击政工工作人员的工作积极性。第二个方面就是晋升问题。政工工作人员通常晋升通道不顺畅，相较于技术岗的人员，政工人员的升迁难度会更大。而且政工队伍中拥有正式职称资格的人员数量并不多，这就造成了整个队伍的人员结构不合理的现象。政工人员的不专业性也就体现出来，这就会影响到整个政工人员队伍的建设的积极性，也会因此限制住了政工队伍的完善和发展。
三、解决措施
1.切实落实思想政治工作
对于基层单位对于思想政治工作要给予充分的重视。目前基层单位应当意识到思想政治工作的重要性。在日常的工作中，要建立专门的政工工作的部门，培养专门的政工人员，指定专门的政策，规范政工流程，提高政工人员工作效率。随着进入中国特色社会主义新时代，目前基层单位所面临的情况也会随之发生变化，要将理论与实际相结合，切实解决问题。同时也要注意政工方式的更新。目前已经是信息时代，基层单位也需要变革原有的工作方式，在革新工作方法的时候要与信息技术相结合，发展新的工作方法，提升工作质量。
2.提升政工人员的素质
要提升政工人员的专业素质。许多从事政工的人员所学专业与实际所从事工作实际并不相符，因此在进行相关工作时难免会理论知识不足，因此在进行工作时要注重理论知识的学习，不断提升自己，丰富自己的理论知识与实践经验。定期对政工人员进行专业化培训，开展多渠道的政工队伍培训，使政工人员提升自身素质，注重理论与实践相结合。同时吸引高素质人才加入政工队伍，提升整体的水平。
3.合理调配政工人员
基层在政工人员的调配上，需要合理的对人员进行分配。政工工作对着相关从业人员有着较高的要求，可以通过提高其福利待遇来吸引高素质的人才。另外，建立科学的考评标准，根据实际情况，选择考核标准。同时也需要规范考核流程，让所有的人员参与到考评流程中，以确保考评的结果真实可靠。对于政工人员，要明确每个人员的职责，妥善安排，让他们都发挥自己的价值。同时，也要为政工工作的开展提供必要的条件，充分利用单位编制，确保有能力、对政工有热情的年轻人加入政工队伍，新鲜力量不断涌入政工队伍，不断完善和发展政工事业。要适当使用激励机制，对有贡献的的人员给予奖励，激发人员的工作热情，从而达到稳定政工队伍结构的目的。
四、结论
基层单位应当意识到政工工作的顺利开展对于人员自身的成长以及单位执行能力的展现的重要性。再经过研究分析可以发现，目前各单位的政工队伍的建设存在着问题，主要是单位的不重视、人员素质不高和队伍的稳定性不强这三方面。并且，对于这三个问题也提出了相应的解决措施。我们应当顺应时代的变化，不断加强队伍的建设，亦不断创新和科学的精神来研究新情况，加强理论与实际的结合，让政工工作的质量得到大幅度的加强，不断发展政工事业，为中华民族的伟大复兴贡献力量。