大同市供水排水集团有限责任公司 山西省大同市 037000
摘要：伴随着经济全球化趋势的不断发展，我国的经济建设速度也在不断的提升，因此，就为企业的发展带来了新的机遇和挑战，企业间的竞争日益激烈。想要对企业的整体竞争实力进行提高，就需要争取认识到人才的作用，做好员工的思想政治工作，提高员工的思想觉悟和工作积极性，最终促进企业实现全面健康发展。
关键词：新形势；思想政治；工作质量
引言
在新时代到来之际，国家发展建设速度越来越快，在这一过程中，党作为人民主要的领导者，指导思想也在不断的变化。企业想要实现与时俱进，就需要紧跟党组织的步伐，提高自身的思想觉悟，对思想政治工作路径进行创新和开拓，推动企业各项工作的顺利进行。
1思想政治工作重要性
在企业发展的过程中，思想政治工作尤为重要。能够有效提升企业的凝聚力，将企业的核心竞争力进行充分的发挥，实现企业的长远、健康发展。因此，企业就需要对提高思想政治工作的时效性进行重视，将企业的凝聚力进行最大化的发挥。做好员工的思想政治教育工作，在提升政治修养和思想觉悟的同时，还能够提高员工的工作积极性，为企业的发展贡献自己的力量。作为企业文化发展的内容，思想政治工作也会为企业未来的发展进行思想指导，所以说，提高企业思想政治工作的质量，是提高企业文化体系建设效果和企业战略规划顺利实现的重要前提。在未来的发展过程中，企业必须要对思想政治工作进行高度的重视，对相关措施方法进行有效的运用，确保职工思想素质和职业技能的双重提高，真正的打造出一支凝聚力强、职业技术过硬、思想素质水平高的高素质人才队伍，为企业实现可持续发展贡献力量。
2现阶段企业思想政治工作存在的主要问题
2.1没能对思想政治工作进行正确的认识
在经济全球化的推动下，企业的制度也在进行不断的变化，这样一来就对企业思想政治工作的顺利进行带来了一定的挑战。一些企业领导没能对思想政治工作的重要性进行正确的认识，造成思想政治工作形式化，只是表面上完成了政府和相关单位布置的思想政治工作任务，却没有对思想政治工作的实质进行深入的挖掘，最终造成思想政治工作的作用无法得到有效的发挥。
2.2思想政治工作缺乏创新性
虽然改革开放以来，大部分企业开展了思想政治工作，但是却无法满足企业的经营模式和经济体制的快速发展需求。在社会经济体制不断变革的过程中，一些企业还只是沿用陈旧的思想教育内容和思想政治工作方式，无法进行与时俱进的发展和变通。没能进行针对性的工作创新，缺少长足发展的思路作为指导，另外还有一些企业存在人才缺口问题，思想政治工作人员的整体素质偏低，无法进行相关工作的创新，直接造成员工对思想政治工作失去兴趣，对企业的可持续发展产生不利的影响。
2.3思想政治工作缺乏制度保障
在企业中，虽然具有一定数量的政治工作人员，但是却缺乏有效地管理制度对其工作行为进行约束。出现这一问题的原因主要有以下几个方面：首先，是企业政治部门的要求低，部门主要由非专业人员组成，整个工作团队的的素质存在差异。其次，是相关政治选拔制度和保障制度不够健全。最后，企业中各部门是进行独立运作的，部门之间的合作意识比较差，政治事务无法形成合力，因此就对其积极作用的发挥产生了影响。
2.4内部员工出现思想多元化问题
在经济不断发展和科学技术不断进步的过程中，企业的相关设备工艺也在进行不断的更新和完善，企业员工也呈现出了年轻化的趋势。年轻员工受到互联网技术和信息技术的影响，喜欢进行信息热点和时尚的追求，在对物质生活需求进行满足的同时，还希望能够进行精神世界的丰富。
但是，企业的思政政治工作并没能根据实际的发展情况进行及时的调整，依然是沿用陈旧的培训方法，进行相关思想政治工作的开展。
3提高企业思想政治工作质量的主要措施
3.1将企业思想政治工作与经营管理相融合
思想政治教育工作是企业搞好的重要推动力，思想政治教育工作需要能够与企业的经营管理进行相互统合，并渗透到企业的治理当中。所以就需要对企业的思想政治教育工作的职能进行重视，在进行思想政治教育的过程中，与企业的效益为主要核心，从企业发展的大局层面进行出发，在企业经营和改革的过程中进行思想政治工作的渗透，为企业的发展提供重要的思想保证。应该对政府部门和上级单位所下达的方针政策和领导讲话精神等进行研究学习，对其中的内涵进行深刻的挖掘，促进企业凝聚力的提升。提高企业上下认知的一致性，能够对企业的核心竞争力进行有效的提升，进行相关商业保密、无形资产、深入经营体制的改革，进而推动企业可持续发展的实现。
3.2提高相关工作人员的综合素质
现阶段，企业员工思想政治的主要特点有竞争性、困惑性和趋利性几种。企业的体制不断改革导致用人机制主要以胜任资格为基础，因此员工就会受到竞争观念的影响。在社会思想不断进步的过程中，一些企业员工就出现了拜金主义的思想，使得相关人员只是关心自身利益，缺少对国家利益和企业利益的关注。在社会结构不断发生变化的过程中，企业的员工就出现了困惑和迷茫心理，造成了员工心理失衡情况的出现。企业员工的思想特点就增加了思想教育工作的难度，因此，企业就需要对思想教育工作的引导功能进行不断的强化，进行员工心理的疏导和沟通。所以说，思想政治工作者就需要对自身的素质进行有效的提升，做好社会学、组织行为学、心理学等方面的学习工作，为思想政治工作的顺利进行奠定基础，提高相关工作人员的工作能力。工作者还应该对自身的道德素质修养进行不断提高，对中华民族的传统精神进行弘扬，不断进行自我的突破，提高自身功能能力和水平，在实践的过程中对工作方式和手段进行不断的创新。另外，还需要对企业职工思想汇报问题进行考虑，制定相关程序，确保思想政治工作的有序开展。
3.3对法制和道德的宣传教育作用进行运用
在进行企业职工思想政治教育的过程中，可以把道德和法制的宣传教育进行积极的运用，提高职工的道德意识和法律意识。同时还需要坚持以人为本的观念，帮助职工树立正确的世界观，并对工作方向进行正确的选择。通过加强法制教育，使员工能够对国家的法律法规要求进行严格的遵守，提高对自身的标准要求。在进行员工社会主义、集体主义和爱国主义教育的过程中，将社会主义核心价值观作为基础，对我国优秀的传统文化教育进行弘扬，对员工言行进行规范，培养员工的高尚情操。
3.4完善人文关怀制度，对员工的实际困难进行解决
在进行企业职工思想政治教育的过程中，必须对人文关怀的重要性进行正确的认识，企业在对职工的工作能力进行关心的同时，还需要进行职工内部的深入了解，与职工进行良好有效的沟通，对职工生活和工作中的问题进行解决，从职工的角度出发，对职工的职场规划、身体健康、子女教育等多方面问题进行了解，并对其进行及时的解决，真正的实行人文关怀管理。
结束语
总之，企业作为推动市场经济发展的重要组成部分，在社会主义市场经济不断发展的过程中，就需要紧跟时代发展的步伐，对企业职工的思想素质水平进行全面的提升，对思想政治工作的重要性进行正确的认识，并制定出相关提高思想政治工作的措施，以此来提高企业的市场竞争力，推动企业实现全面健康可持续发展。
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