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摘要：供电工作关系到国计民生，国家经济建设发展中占据了重要位置。在经济社会高速发展的时代背景下，经济发展起到了至关重要的作用，在发展的同时要直面自身存在的问题，不断强化党建与精神文明建设工作，在面对问题时，能够及时采取有效的对策，促进供电企业有序运行与发展。基于此，本文阐述了党建工作与精神文明建设在党建企业中的意义，分析了党建与精神文明建设工作存在的问题，并提出了做好供电企业党建与精神文明建设工作的有效对策。
关键词：供电企业；党建工作；精神文明建设
新时期背景下，企业要将党建工作与精神文明建设工作高度融合，通过切实有效的开展党建工作促进精神文明建设工作深入开展。党建工作与精神文明建设是供电企业内部文化建设发展的核心内容，对供电企业健康有序发展起到了积极的推动作用，有利于不断强化电力企业在市场环境中的竞争力，有利于促进供电企业可持续发展。
一、供电企业开展党建与精神文明建设工作的意义
在电力企业中有序进行党建工作组织开展党建活动，能够促进企业整体稳健发展为企业运营指明发展方向，使企业进步与发展与社会主义建设保持一致，从而满足社会主义市场经济的发展趋势。精神文明建设这一理念被提出是新时期对市场经济活动的全新要求，精神文明建设对新时代的意义非同一般。在企业日常经营发展的过程中，精神文明建设是指企业对所有文化建设的统称，关系到企业日后发展，供电企业要大力开展党建工作与精神文明建设工作，调动供电企业员工的工作热情，强化供电企业的内部凝聚力，不断提升供电企业员工的思想水平与综合素养。
二、供电企业在党建与精神文明建设中存在的问题
（一）党务队伍素质有待提升
在市场经济不断改革与发展的背景下，供电企业的发展重心逐渐趋向于经济建设，将主要精力都投放在经济效益增长方面，导致供电企业内部逐渐忽视了党建工作的重要性。供电企业内部党务队伍素质水平不理想主要表现在轻理论知识理论素养学习，重经济效益提升方面。有些党员干部法治观念薄弱缺乏纪律认识，没能切实有效的实行党组织民主集中制制度，
党政部门在企业中的地位没能被正确认识，甚至存在认为党政部门是不重要的职能部门这种思想。从当前情况分析来看，供电企业中的党员队伍干部没能切实有效的进行政治思想学习，导致实际行动与理论发展不一致，不具备坚定的理想信念，法律意识有待提升，缺乏党纪与观念，有些企业的政治工作岗位存在明显的缺失情况，政治人员自身没有认识到自身工作的重要性，造成供电企业内部党务队伍素质水平出现滑坡现象，党务工作难以有效开展，甚至有些企业在开展党务工作的过程中直接照搬其他企业的经验，最终影响了企业党建与精神文明建设工作进行。
（二）好的管理方法陈旧
电力企业党建工作各项活动形式单一缺乏创新性，在开展具体党建与精神文明建设活动的过程中，没有充分考虑企业的具体情况，严重缺乏创新意识难以激发员工的工作热情与积极性。党建工作与精神文明建设的作用与价值无法充分发挥出来制约了企业发展。新时期背景下，党建和精神文明建设工作与电力企业安全生产活动之间的问题与矛盾日益明显，由于党建与精神文明工作仅停留在表面阶段，没有深入有效的开展，使得活动内容及形式与真实的生活工作不相符，没能将以人为本的管理理念落实到实践中，难以从根本上了解并解决员工的实际需求，无法达到党建与精神文明建设工作的预期效果。
（三）党员的创新意识有待提升
新形势背景下，供电企业开展党建工作依旧以理论教育为主，不论是教育内容还是方式都较为陈旧，需要根据时代的变化发展及时进行改革与更新，避免党员群众对党建工作产生抵触情绪。绝大多数供电企业党务部门对党员理论学习工作缺乏足够的重视党员活动，内容也相对单一，并且严重缺乏创新意识，在工作过程中党员没能将新形势下的新任务进行有机结合，在具体工作过程中没能融入创新思维导致工作效率难以提升[1]。
三、做好电力企业党建与精神文明建设的有效对策
（一）强化队伍建设
要想做好供电企业党建工作与精神文明建设工作，需要从党员争先创优活动入手，强化基层党组织的凝聚力与战斗力，发挥出企业中每位党员发挥出自身的先锋模范作用。加强党建队伍建设需要从党政作风能力建设、日常管理等诸多方面入手，企业相关领导要彻底贯彻民主决策，企业中的各项重大事件要由领导组织集体进行民主决策，领导队伍成员要大胆抒发自身的想法与观念，避免领导一人决定的情况，提升各项决策的科学性与民主性。企业中的党员集领导要对党建工作及精神文明建设工作进行总结与分析，提出珍贵的参考意见并严格要求自己，确保相关工作顺利实施，党员与干部要与基层群众建立良好的工作联系，重视对青年干部的培养力度。为企业培养储备人才，不断提升党员的思想水平与政治素养，加大思政教育力度，通过各项学习活动丰富企业党员队伍的政治理论知识、开设专题演讲、组织进行交流学习等。强化理论知识与实践的有效结合，贯彻以人为本的发展理念，强化党员队伍建设，不断提升党员队伍的整体素质与水平。在信息技术与网络技术高速发展的时代背景下，电力企业要积极建立网络平台，为企业员工开展政治学习，提升专业技能交流学习经验，提供先进的平台，同时以网络平台为载体宣传国家最新的政策法规，在企业内部传递正能量，组织企业上下所有党员以网络平台为载体参与到党建培训活动中与精神文明建设活动中，积极组织开展各项专业技能大赛与培训考核机制，不断提升党员及群众的素质[2]。
（二）推进长效机制建设
要想在电力企业中做好党建工作与精神文明建设工作需要建立长效机制，电力企业内部党组织要重视党员成长与发展。以年为单位制定发展计划，将在企业一线的生产班组、青年组、技术骨干及无党员班组作为重点培养与发展的对象。加大党风建设工作力度提高企业上下的责任意识，以为人民服务的基础原则为宗旨提升企业的形象，不断强化企业自身的市场竞争力，电力企业要建立健全组织领导机制，促进各部门协调发展，建立并健全监督评价机制。加大力度监督供电企业内部党风与作风建设工作，在执行各项管理工作时要有相应的规则制度作为管理依据建立创新奖励机制，针对在企业党建与精神文明建设过程中有突出表现的人员予以相应的奖励。在工作内容、方法、思路上不断寻求党建与精神文明建设工作的创新与发展，要大胆尝试创新针对难以解决的问题，要从实际工作中总结经验与方法，从而指导党建工作与精神文明建设工作有序进行[3]。
（三）创新党建工作方式
电力企业在开展党建工作与精神文明建设工作过程中，创新是切实有效落实相关工作重要依据。在具体开展相关工作时，要将丰富多彩的活动融入其中，进而确保工作人员能够积极参与其中，避免党建工作与精神文明建设工作流于表面。例如，针对电力企业党建与精神文明建设中多媒体技术与手机媒体技术进行大力应用，展现出多方面的作用与价值，提升电力企业党建与精神文明建设工作的灵活性，调动企业员工参与党建工作的积极性与主动性，在不受时间与地点的限制下，更好的开展党建与精神文明建设工作[4]。
结束语
综上所述，党建工作与精神文明建设工作是供电企业运行与发展的重要基础，企业要根据自身的实际情况提高，对党建与精神文明建设的重视。尝试建立长效机制，为党建与精神文明建设工作开展提供有效的依据，并尝试利用信息技术的优势创新党建工作，促进供电企业稳健运行与发展。
参考文献：
[1]苗学伟.探讨如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].百科论坛电子杂志，2019，000（021）：308.
[2]向德雄.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].社会科学：文摘版：00249-00249.
[3]陈红.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2018，339（22）：179+212.
[4]王聪灵.浅谈如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].环球市场，2018，000（020）：243.