身份证号码：33050119871006XXXX 浙江湖州市吴兴区 313000
摘要：随着社会经济的不断发展，时代发生了巨大的变化。国有企业党建是国有企业发展的重要指标，国有企业的独特性和国有企业改革的独特优势“互联网+”给国有企业党建发展带来了机遇和挑战。因此，探索“互联网+”时代背景下党建在国有企业中的创新路径具有重大的现实意义。
关键词：“互联网+”时代；国企；党建创新；路径
1国有企业加强党建实践的难点
1.1对新时代国有企业党的建设总体要求认识不够和党的建设着力点把握不到位
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对国有企业党建提出了新要求，国有企业重视党建工作的趋势明显上升，但广大国有企业党员干部与新时代国有企业党的建设总体要求仍然存在差距。在思想认识上，依然存在党政工作“谁大谁小?说不清”或者“说起来重要，实质上不重要”的问题，从根本上来说这是思想认识不到位的问题；在实际的运作中存在党政关系理不顺，党建工作与生产经营“两张皮”等问题，党建工作定位不准、思路不清、方法不当；在自身能力上，存在党组织把握方向能力不够，着力点把握不到位的问题，有些国有企业管理者认为只要经济工作搞好了，党建工作就水到渠成。总的来说，党的建设缺乏健全的组织体系、严密的组织纪律和优良的工作作风，党组织难以发挥独特的优势，甚至出现党组织功能弱化的现象。因此，要深化对国有企业党建工作的认识和对国有企业党建规律的把握，这既是推动国有企业科学发展的必然要求，也是巩固党的执政基础的需要。
1.2网络时代国有企业党建工作的机制、方法有待创新，现实性和针对性不足
随着5G时代的到来，信息技术对经济社会各领域产生了深远的影响，推进国有企业党建工作信息化进程，是国有企业党建的重要内容。一些国有企业还不善于把现代信息技术和科学管理方法、手段引入党建工作中来，面临着党建信息化数据资源管控工作体制机制不完善等问题。党建工作也要适应新形势，改变以往的被动状态，跟上信息化潮流，利用现代信息技术打造党建工作的新载体平台，为广大企业职工提供“一站式”、“心连心”的服务，及时公开党务工作动态，有效利用大数据掌握国有企业党员干部思想动态，最大限度地增强企业党建工作的吸引力和感染力，积极探索职工群众乐于接受的党建工作的新形式、新方法，使企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下更具有现实性和针对性。
2“互联网+”时代下国企党建的着力点
2.1从意识形态出发做好政治引悟
通过“互联网+”平台，可以把握意识形态话语权和信息传播领导权，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，在思想政治指导中发挥主导作用。当然，在实际运作过程中，借助电视、网络等新媒体工具等相关媒体工具，从基层群众的角度，从文化、政治、经济等角度，员工价值观可以真正融入国有企业党建价值体系。
2.2从教育培训的角度做好教育指导工作
国有企业党建教育培训是“互联网+”时代的要求。开展线上培训是通过互联网进行教育和培训的主要任务。充分利用好微信、微博、QQ等软件平台，用于掌握新闻动态、时事热点、学习新要求、新规定等，让国企工作人员能够及时进行学习交流，第一时间了解国事，明确党员干部的最新要求。
2.3从组织生活的角度加强党内外监督
《中国共产党章程》明确规定，不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。因此，在“互联网+”时代，国有企业党建创新需要从根本上服务企业和员工、丰富组织生活作为切入点，那就需要加强互联网的应用。比如，我们可以使用网络进行视频会议、直播讲座、学习党史知识和党规党纪，也可以使用网络进行投票等活动。只有这样，才能保证党员与党组织的零距离，促进组织生活的保障。
2.4从管理评价的角度加强管理效率
实践证明，“互联网+”在一定程度上为党建工作的管理和评估奠定了基础和保证。在实际应用过程中，数据可用于制定精确的管理计划，也可以利用微信官方账号来把握党员的需求和利益。此外，在积极发展党员的工作管理中，我们还可以利用互联网工具实施监督跟踪培训。
3“互联网+”时代下国企党建工作的创新路径
3.1提高国企党员网络办公能力
国有企业员工需要与时俱进。一般来说，年轻党员接受新事物的能力较强，但同时也需要进行网络技能培训，将信息技术融入其中。
3.2构建国有企业党建网络平台
据了解，目前的互联网通信平台主要是以微博、微信等媒体载体为主。国有企业党建的发展需要与时代发展相结合，整合现有网络资源，实现综合应用。要发展有效的网络宣传平台，加强党建宣传。此外，央企还需要根据实际发展情况，如开发自己公司的app软件等，实现企业党建思想的实时宣传和动态化管理。
3.3利用网络实现党建思想宣传
一是国企要利用网络对党员干部进行思想政治教育，把网络作为提高党员学习积极性的必要手段，线上线下结合。二是要不断完善党务宣传，确保内容和形式符合时代发展的要求。同时，还需要结合年轻人的思维方式，提高党的建设宣传效率。
3.4网络舆情监督体系建设
虽然网络具有匿名性，但它可以为员工表达意见和建议提供隐私保护，但也会导致个别员工因个人因素在网络上表达一些错误意见，这将影响企业和员工自身的发展。因此，国有企业需要从自身的实际出发，建立科学有效的网络监管机制。一是建立企业内部网络舆情预警机制，关注员工的思想动向，分析判断企业热点问题。二是对于网络上已发生的相关舆情，需要及时介入，做好引导和沟通。相关部门和人员应经常梳理统计互联网平台上收集的意见，有则改之，无则加勉。
3.5探索“互联网+党建”新模式
抓住新世界科技革命和产业转型的机遇，实施创新驱动发展战略，积极发展新经济，依托“互联网+”，提升核心产业核心竞争力，促进传统产业转型升级，依靠“互联网+”促进国有企业党建工作的高质量发展。当前，“互联网+”党建给新时期党建工作带来了新的机遇和新的挑战。要充分利用互联网优势，积极打造智慧党建云平台。要利用云计算和大数据构建“云计算”、“大数据”等新平台，依托党建网站、党建微博、党建微信、党建官户等新媒体平台。要提高党建质量，提高党员管理服务效率，拓宽基层党组织宣传教育渠道。此外，借助网络技术、大数据等平台，提高国有企业风险防控能力，整合上级检查、风险防控、内控机制、监督审计等监管资源，对重点人员进行重点排查，把严格的党纪法规与综合风险管理有机结合，形成监督合力。
结论
综上所述，随着网络技术的不断发展，国有企业党建工作需要从实际出发，积极依托互联网开展工作，真正做到有机结合。如何激发国有企业党建工作的活力仍然是当前的主要课题，需要不断总结和分析。“互联网+党建”与国有企业发展相结合是一种新的形式，作为国有企业赶超发展的助推器和发动机，需要加以合理利用和创新。
参考文献：
[1]赵江平.加强国有企业基层党组织建设探究[J].办公室业务，2020（22）：16-17.
[2]董凌峰.“互联网+”在国有企业基层党建工作中的实践探索[J].党史博采（下），2020（11）：37-38.
[3]罗婷.基层党组织“互联网+党建”融合路径探索[J].办公室业务，2020（20）：34-35.
[4]曾琦.新时期国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].长江丛刊，2020（28）：145-146.