中交二航局第二工程有限公司
摘要：在当前新时期的背景下，企业需要与时俱进，这样才能够在激烈的竞争中获得发展的机会。新时代背景下，提高对企业的党政建设，有利于提高企业的综合管理水平，以此在市场上获得生存和发展的必要条件。本文重点探讨了当前时代背景下，企业进行党政建设存在的问题，并提出了优化的几点对策，以此推进企业党政建设工作的水平。
关键词：新时代；党政建设；优化对策
1 前言
在新时代背景下，企业在市场的发展中，党政建设工作的作用越发突出。良好的党政建设工作可以提高企业的管理水平，同时也可以很好的指导企业的发展方向。企业通过党政工作的建设，增强了企业员工的凝聚力，为企业的管理者在进行各项决策方面提供了较大的帮助。企业的党政建设也是我国市场经济和企业发展所必需要开展的任务。在当前的市场中，面对不断增加的竞争压力，我国的企业需要进一步提高内部管理建设，进而获得更高的市场竞争能力，基于此，党政建设对企业的持续发展意义重大。但是目前，我国企业的党政建设工作在具体实施中，还存在较多的不足和缺陷，影响着党政建设的工程的推进，因此，优化企业党政建设工作是当前企业管理者所必须要思考的重要问题。
2 企业党政建设概述
企业的党政建设工作可以分为对党的建设和对企业政治的建设。首先，企业对内部党的建设方面，需要结合企业的实际情况，发展公司内部的党员，在党组织的指导下，构建多项专项工作和活动，加强对党员思想和行为的规范和约束，使其可以充分发挥出党员的作用；其次，对企业政治的建设，在当前社会环境下，企业的管理中必须要开展政治建设，通过政治建设可以促使企业的经营中更加符合有关的规定和要求，实现合理合法经营。
党的建设和政治建设之间具有密切的关系，两者缺一不可，在市场经济发展下，提高企业内部党的建设，可以更好的推进政治建设的水平，实现企业党政建设的共同发展，进而使得企业可以获得更好的市场竞争力。
3 新时代背景下企业党政建设存在的问题
随着时代的变化，企业党建工作内容和重点也存在一定的变化，这就需要企业在开展党政建设工作中，结合市场环境的变化。但是当前我国很多企业的党政建设工作还存在较大的缺陷，主要表现在以下几个方面：
3.1 缺乏对党政建设工作的重视
企业的发展离不开党政建设工作，党政建设工作对企业的内部管理起到重要的作用，不仅可以提高部门之间的沟通协调关系，带动员工的工积极性，同时也能够为企业的持续发展提供给推动力。但是很多企业的管理者并没有意识到党政建设工作队企业发展带来的重要作用，在党政建设工作上安排过于表面化，并且错误的认为党政建设和生产经营之间没有必然的联系，在实际的运营中，以发展经营业务为主，对党政建设工作的各方面投入均比较少，党政建设工作进程缓慢，不利于企业内部管理水平和员工和谐相处水平的提高，这种情况的出现，严重威胁到企业的正常生产运营。
3.2 党政建设的学习积极性不高
企业在激烈的市场竞争中，提高业务发展水平，进而获得更高的经济收益，员工在此背景下，其理念也停留以发展经济效益为主，认为只有带来高效益的企业运行，才可以具有一定的存在价值，而对党政建设工作的理解形成偏差。企业的管理者在党政建设工作中，多以口号的形式进行，员工则认为对提高自身的工作效率没有什么价值，因而认为党政工作只是为了完成任务，自然对党政建设的学习积极性比较低。很多员工并不愿意主动进行党政建设工作，员工对党政建设认识的偏差和学习主动性偏低，使得企业的党政建设工作推进存在较大的困难，企业在进行党政建设方面，没有形成完善的体系，不利于企业的进一步发展和市场竞争力的提升。
3.3 企业党政建设工作质量不高
在企业中，党政建设工作质量需要采用科学的工作方式作为基础条件，我国有些企业在机械党政建设工作中，对党员的发展比较重视，给予其发展的机会，并积极的组织了各类的党政建设活动，以此提高企业的党建工作推进。
但是在具体的执行中，也存在由于管理和推进形式的不足，造成了党政工作质量偏低。更多的党政建设工作在开展中比较偏向于理论，缺乏实践性，因而在具体的实施中体现不出应有的作用。
3.4 缺乏党政建设的人才
在企业开展党政建设工作中，需要一定高素质的人才给予支持，但是我国很多企业在党政建设工作的开展中，确定足够的人力资源，并且人员的素质和水平不足以开展高质量的党政建设工作，这不利于企业进行党政团队的构建，进而使得党政建设工作的水平不高。
4 新时代背景下加强企业党政建设工作的优化对策
4.1 加强企业管理者对党政建设工作的重视
我国企业在持续发展中，不仅有经济上的任务，同时也具有政治上的任务，这是符合我国国情发展的，基于此，我国的企业管理者需要提高自身的管理意识和理念，结合时代的变化和企业发展需求，加强对党政建设工作的重视，在企业的发展中充分发挥出党组织的积极作用，兼顾生产运营和党政建设，提高企业内部的党员数量，构建全方位的党政建设体系。
4.2 加强员工对党政建设工作的积极性
企业管理者需要在企业党政济建设中，构建良好的学习制度，以长期发展为导向。将企业管理者的带头作用充分发挥出来。提高员工对党政建设理论的学习。同时需要根据党政建设内容深度的不同，选择不同的学习方式，降低学习的难度，提高员工学习的积极性。企业的管理者也需提高对学习方式的创新，应用网络平台，多途径学习党政建设，提高员工对党政建设的更加深刻的体验，增强员工的学习兴趣，以此使得员工在党政工作建设中更加配合，党政工作开展的更加顺利。
4.3 增强党政建设工作的质量
党政建设工作存在的质量问题，直接影响着党政建设工作的推进。第一，企业需要加强对基层员工的思想宣传，了解到基层员工对党政建设工作存在的一些意见和要求，并结合员工的实际情况，实施对应的措施，进而实现高质量的党政建设工作。同时，在不断变化的时代环境下，党政建设工作更需要符合时代的发展，对其具体的实施进行必要的改进和优化。提高党政建设工作的质量，可以帮助企业更好的在市场上立足和发展，促使员工可以积极的参与到党政建设中，以此提高党政建设工作的水平和质量。
4.4 加强复合型人才的培养
良好的人才可以为企业的党政建设工作开展提供良好的推动力，在新时期背景下，党政建设工作涉及到的内容范围比较广泛，需要以复合型人才作为支撑，这样可以确保企业在开展党政建设工作的效率和质量。在此情况下，企业需要加强对党政建设工作人员的高效培训，提高党政建设人员的业务水平和个人素养，在学会管理的同时也需要了解企业的业务生产警用、实时的政策、专业性技术以及理论等，。
5 结束语
在新时代背景下，开展企业党政建设，对企业的市场竞争、生存和持续发展意义重大，可以提高企业的内部管理水平，是推进企业发展的关键内容。本文基于企业党政建设的有关概述，分析出目前，新时代背景下企业党政建设存在的问题，包括：缺乏对党政建设工作的重视、
党政建设的学习积极性不高、企业党政建设工作质量不高、缺乏党政建设的人才，并从加强企业管理者对党政建设工作的重视、加强员工对党政建设工作的积极性、增强党政建设工作的质量、加强复合型人才的培养几个方面提出优化对策，以此提高企业党政建设工作的水平，推进企业稳定发展。
参考文献：
[1]王岳.探究加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].时代报告，2020（11）：54-55.
[2]毛兆君.企业党建工作开展策略探讨[J].长江丛刊，2020（29）：146+148.
[3]宣贵增.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].山西青年，2019（13）：213.