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摘要：随着市场经济的发展，各企业的发展面临新的挑战，需要加强政工工作和企业管理，提高政工管理效率和质量，为企业发展提供良好的内部环境，提升企业的凝聚力和竞争力，促进企业持续稳定发展。
关键词：企业；政工工作；企业管理
引言
当前企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为企业发展提供持续动力。
1政工工作在企业管理中的作用
1.1增强企业凝聚力
在新的经济形势下，企业要进行同一个行业的内部竞争，还要面临外来企业的竞争。这就使得企业压力增大，面临着背腹受敌的境地。因此，如果想要促进企业的发展，让其在市场上站稳脚步，当务之急就是要提高企业的内部凝聚力。这项工作是由企业管理层执行的，但是由于管理工作相对繁忙，因此无法为员工的思想教育投入太多精力。再者，企业的管理层也缺乏该领域的经验。企业可以通过政工工作这种方式来弥补企业治理的不足。通过每天的思想政治教育，来指导员工树立正确的价值观，并增强他们的企业归属感。促进员工做出正确的选择，注重企业的利益，明确个人与企业之间的关系，消除内部矛盾，将有助于企业发展，改善企业的生活环境，同样也可以改善自身的工作环境。
1.2推动企业工作的有序开展
企业管理的作用在于维护企业的正常运行，我国政策对于企业管理也作出了一定的约束。在我国政策当中，对于企业管理的具体细则中提出，政工工作属于企业管理当中的一种，对于整体管理水平有着特殊的意义。在我国企业管理的过程中，要求未来的企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。在当下发展阶段中，对于企业政工工作的开展主要意义在于能够解决企业工作中存在的问题，保证企业工作的顺利开展，从而提升企业综合竞争能力。
2企业政工工作存在的问题
2.1重视程度不够
社会主义市场经济发展的新视域下，绝大多数企业在处于一个竞争激烈的市场环境之中，面对巨大的竞争压力与经济压力，很多企业管理人员都将目光放在了提升企业经济效益以及经营指标等方面，把企业员工的思政工作放在一个可有可无的位置，无论是在基础建设还是在人力资源以及资金投入等方面都偏向于企业的日常经营生产活动。基于此，企业很难获得长远的发展，因为其自身的管理方式较为落后。有的企业甚至还存在临时突击开展思政工作的情况，且与之相关的政工岗位还存在空缺现象，从而导致企业思政工作质量低下或者只是流于形式。
2.2政工工作观念陈旧
如果在当前的经济形势下，公司在党的形成和政治工作方面，仍然采用传统的工作模式，那么他们将无法适应时代对企业发展的需求。由于诸多因素的影响，我国大多数现代企业在党建和政治工作方面都遵循传统模式。商业领袖经常给雇员“写空白支票”，这导致雇员在参与党的建设和政治工作时逐渐失去信心，无法有效完成党的建设和政治工作的任务。
2.3工作方式方法有待创新
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。
由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
3企业政工工作与企业管理的共同发展的策略
3.1提高思想认识
新时期背景下，如果企业想要在增强自身凝聚力与向心力的同时促进自身的经营与管理的顺利运作与可持续发展，就必须要做好新时期企业思政工作。企业上到管理层、下到基层员工明确认识到思政工作开展的重要性，尤其是企业管理人员必须要改变自身的传统思想，更新自身思想观念，应充分认识思想政治工作在增强企业凝聚力与向心力方面所具有的意义与作用。在日常工作中将思想政治工作的实施与开展看作是一项对于企业特别重要的大事来抓。这样一来，才能够让每一位企业员工都重视思政工作，确保其工作态度积极向上。除此之外，在开展思政工作的过程中，还应贯彻为员工服务的思想，为员工解决实际问题，在日常工作中多做一些暖人心和稳人心的事情。
3.2创新企业政工工作理念
政工工作开展的重要前提是企业对政治工作原始观念的创新。不能正确认识党的建设和政治工作的重要性的企业领导者或员工不可避免地会干扰政治工作的正常发展。因此，在党的建设和政治工作中，企业领导者应根据自身的实际情况，定期开展党的建设和政治工作的培训和咨询活动，强调公司员工在党建和政治工作中的重要性，将员工的个人发展目标与公司的业务目标结合起来。这里要注意的是，企业领导者必须严格遵守以人为本的管理原则，切记不要采用抑制和管理命令的方法，并且要协调基层党组织和基层工人之间的关系，加强双方的沟通，使两者处于相互协调的状态，提高党的建设和政治工作的效率。
3.3要创新思想政治工作的方式
首先，要把握受众，个性化地做好思想政治工作。根据觉悟、年龄、性格的不同，个性化地做好职工思想政治教育，应采取形式多样的方法做工作。采取谈心交流、亲情感化、思想疏导以及为职工解难事、办好事等形式，消除职工疑虑，从工作荣誉到安全生产的每一个节点，尽量发挥好思想政治工作的功效。其次，要坚持关心人、帮助人的原则。在创新方法的过程之中，一定要秉持该原则，把职工之间是亲人的理念友好地传递至每名员工心中，做到在处理问题的过程中不偏不倚，做到公平和公正。同时，需要尽可能地在生活之中多帮助员工，只有这两个方面的有效结合，才能够发挥更好的效果。最后，要坚持管理与思想政治工作有机结合。有效的考核管理机制，其效力主要在于职工的认知和接受方面，而不在于奖罚的力度是多少。针对职工实施的奖励措施也要把握好力度，而在进行处罚时，如果能够将道理讲清楚，能够让职工在后期做到引以为戒则便能够达到教育的目的。
3.4将政工工作和企业管理进行有机结合
企业要在激烈的市场竞争中获得有利的地位，就需要不断加强其当前的内部管理和政工工作。掌握当前员工的思想状况，有效利用政工工作的开展以及完善公司内部管理机制，对员工进行思想政治教育。首先，在实际工作流程中，我们将加强企业政工与管理者之间的沟通与合作，共同为公司的发展做出贡献。第二，企业管理部门在制定规则之前，可以提前与政工人员进行沟通。这样一来，将帮助企业充分了解公司员工的最新思想状况，并制定出与员工思想相符的管理规则，以便员工可以充分将自己的热情投入到工作中，从而使得公司的业绩大大提升。
结语
企业应充分结合时代以及社会发展现状来进行政工工作模式与工作内容的改进与创新，立足企业发展规划，推进企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提供助力。
参考文献：
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