阳煤纳谷（山西）节能服务有限责任公司 山西阳泉 045000
摘要：随着市场经济的不断发展，社会主义现代化文化也得到了一定程度的发展，在这一社会发展趋势之下，部分国有企业的思想政治工作已经不能满足于市场的发展基础。因此，国有企业政治面临改革，还应该加强对于经济发展的重视程度，建立企业文化与国企政工工作之间的联系。基于此，文章阐述企业文化与国企政工工作的相关概念，并分析将二者进行融合的意义，还探讨将二者进行融合的方式策略，对国有企业改革创新起到推动作用。
关键词：企业文化；国有企业；政工工作；创新
企业文化的发展能为国有企业政工工作的开展提供活力，为其工作的开展奠定基础，因此，为保证企业发展过程能产生更加有效的凝聚力以及向心力，促使企业经营管理工作的开展更加有效，就应该充分发挥企业文化的作用，将其与政工工作相互联系，体现其紧密性，在二者的共同作用下，推进国有企业的可持续发展，为企业的发展提供坚实的动力。
一、企业文化与国企政工工作
企业文化是在企业发展的全过程中形成的，能表明企业员工对企业发展的认同感，也就是价值理念形成的过程，能体现员工工作的总和[1]。以上概念能说明企业文化具有较广的范围，也能产生较深远的影响，是推进国有企业发展的重要影响因素，为此，就应该加大对其的重视程度。其中，企业文化包括企业发展的根本目标、企业的发展预期以及企业的行为准则等。企业文化对于企业的发展过程产生较大的影响，能对企业的发展过程以及员工的工作过程产生一定程度上的约束力，优质的企业文化能对企业的发展产生积极的激励作用，能促使企业向着正确的方向发展。同时，还能推进企业健康平稳发展，对企业综合能力的提升也有一定的积极意义，是企业发展过程中的精神支柱。
国有企业政工工作指的是对企业进行工作传达的部分，具有一定的导向作用，是在企业文化的指导以影响下开展的工作。国企政工工作的开展中强调的是企业发展过程中产生的思想政治工作，其中包含了企业发展过程中产生的价值观念以及思想观念，是符合国家方针政策的体现。国有企业政工工作的开展能提升员工对于企业的认同感，也能在企业员工合作的过程中增强其凝聚力，促使其形成合作精神以及团队精神，共同合作，确保企业工作能更有效的完成，并且还能在社会发展的过程中促使国有企业工作的变革。国有企业政工工作中包括思想道德教育、企业行为规范的学习、对于企业员工的精神教育等。能促使员工明确企业效益提升是个人效益提升的本质与前提，能协调好员工与企业之间的关系，促使企业可持续发展。
二、企业文化与国有企业政工工作融合的意义
对于国企而言，其企业文化与政工工作在工作目标、面向对象以及工作内容等三方面是存在较强联系的；同时，这二者在性质与作用方面也是存在一定差异的。围绕性质而言，企业文化的本质即为经济文化，具备较淡的政治色彩，属于企业管理范畴。而国企政工工作则具备鲜明的政治倾向，其工作着重于解决员工政治立场及世界观、人生观等问题。在作用方面，企业文化的目标即为企业自身的发生，而政工工作的重点则体现在政治层面，其能够从政治方面调动企业职工的积极性，从而使其配合思政教育，同意职工思想，更好地贯彻落实党的政策方针，体现党的凝聚力。由此可见，对于企业而言，单纯地政工工作是难以实现企业经济效益的提升，推动企业经济发展的；而单纯地谈企业文化而避开政工工作是则难以提升企业员工的凝聚力，更难以推动企业的长远发展。因而良性的发展必然是要紧密融合企业文化与政工工作两方面内容的，这也是促进国有企业工作效率及企业核心竞争力提升的重要保障。
三、企业文化基础上国有企业政工工作的创新策略
（一）合理培训政工人员，优化工作内容
在时代不断发展之下，政工人员自身的综合素质、工作学习能力以及政工工作内容对国企政工工作的开展均产生了较大的影响[2]。为此，要想提升国有企业政工工作的有效性，就需要不断提升政工人员的以上能力，组织相关人员积极的参与到学习之中，通过考评等方式对其所学内容加以考核；进而结合企业员工的个人发展需求及时代发展趋势对政工工作内容进行持续优化调整，从而持续提升企业政工工作的高效性与合理性。对于国有企业而言，政工工作使其重点工作内容之一，因而在国有企业发展中也必然要充分发挥政工人员的领导作用，以确保企业员工能够在党的领导下坚定思想意识，强化自身综合素质。另外，在企业政工工作开展中还可以充分借助网络技术等先进方式，持续提升政工人员业务能力，提升相关工作有效性。
（二）坚持以人为本，拥护党的路线方针
当前社会是信息化快速发展的社会，各种信息技术以及信息资料不断发展，对国有企业政工工作的开展产生了一定程度上的影响，为此，国有企业政工工作的开展就需要进行创新，顺应社会发展的趋势与潮流。因此，就要求国有企业树立正确的发展观念，坚持可持续发展的理念。还需要国有企业将党的基本路线当成是企业发展的根本指导思想，在理解党发展举措的同时进行深入的学习，提升员工的爱国情怀。为实现国有企业政工工作的创新还需要提升工作人员的技术能力以及综合水平，通过各种有效的活动提升其学习意识，让其形成较为完善的法制目标，提升其法制意识，促使其能在贯彻落实政府方针的基础上参与到工作中，促使国有企业经济建设更加完善，促使社会可持续发展。
（三）创新工作方法，积极引进先进技术
科学技术的发展为人类社会的发展到来了较大的影响，同时，也推进了人类社会的进步，对人民群众的思想意识、生活水平、价值观念等都产生了影响[3]。国有企业政工工作开展过程中，应该针对企业员工进行，因此，在这一工作之中，应该注重科技的发展以及制度的创新。在当前社会中，信息化的发展水平较高，速度也较快，人民群众对于信息化技术的接受程度也较高，因此，在国有企业政工工作开展的时候，应该不断提升员工对于信息化技术的接受程度，促使其能在较为先进的工作方式之下对政工工作进行完善，不断提升其质量，促使政工工作内容不断丰富。在这种工作方式之下，国有企业政工工作的开展能更好的获取工作人员的认同感，促进企业的可持续发展。
（四）完善制度创新
制度是开展任何一项工作的基础，能对国有企业政工工作的开展起到制约与约束的作用，具有一定的强制性与普遍性。因此，在进行国有企业政工工作的过程中，应该建立完善的制度方案，在制定制度的时候，需要根据政工工作中存在的问题进行制定，保证其能对政工工作的开展产生积极的意义，在约束的作用下能得到改进。同时，这一制度还应该不断进行优化，明确工作的内容，增强制度的有效性。例如：在对思想动态工作方面进行制度分析，就需要对思想工作进行相应的量化宣传，并且还需要建立完善的劳动竞赛制度以及群众合理化建议活动，为职工的工作过程带来温暖，促进国有企业政工工作更加有效的进行。
结论
综上所述，为创新国有企业政工工作，首先需要对企业文化进行创新，这也是当前时代发展下的根本要求，具有一定的时代意义以及时代特征。国有企业政工工作的开展能为国有企业的发展注入新鲜活力，促使其形成良好的企业文化。总的来说，促进这二者的有机结合、协调统一，是提升国有企业核心竞争力，为国企可持续发展奠定坚实基础的重要保障，同时也是促进我国社会经济水平提升，提高我国综合实力的重要举措。
参考文献：
[1]马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察，2020，796（08）：60-60.
[2]刘晓倩.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].卷宗，2019，000（017）：154-154.
[3]彭慧星.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].信息周刊，2019，000（027）：1-2.