六安市叶集区人民医院 安徽六安 237431
摘要：医院经营管理下思想政治工作与文化建设之间有着紧密的联系，思政工作能够促进文化的形成，文化建设能够为思政工作提供平台。文章主要对医院思想政治与文化建设工作策略展开探讨。
关键词：医院文化；思想政治；文化建设；医院思政
引言
随着医疗机构改革进入深水区，医院发展出现新矛盾和新特点，主要表现在社会责任和经济效益的矛盾、短期目标和长期目标的矛盾、整体与局部的矛盾，这些矛盾对医疗从业者的思想道德有着严重的冲击，如何处理自身利益、医院利益和医德医风之间的关系是不可回避的问题。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党的最大特色、最大优势。应自觉把思想政治工作贯穿在医院工作的全流程中，发挥其统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。
1医院思想政治工作与文化建设融合的重要性
深化医院文化建设是实现健康中国战略的关键举措。随着分级诊疗、取消药品加成、医用耗材零差价、“四合理”专项治理、医保支付方式改革、“互联网+医疗”等医改政策的不断推出，医院管理体制、资源配置、运行机制等发生了巨大变革，医务工作者的心理、思想、行为也发生了巨大变化，卫生系统中各类矛盾逐渐凸显。将思想政治工作与医改工作相结合，是坚持党的领导的需要，是发挥党组织战斗堡垒作用的需要，是加强对党员的教育和管理的需要，是充分发挥党支部凝聚力、战斗力的需要，不仅有利于推进医院文化建设政策落实，更是医院实现科学发展的根本要求。新形势下，医院必须紧紧抓住医院文化建设这一中心工作，开展切实有力的思想政治工作，为医务人员指明思想方向和工作目标。医院思想政治工作只有服务于以医院文化建设为首的中心工作，努力在“引导”上花力气，在“渗透”上下功夫，才能使医务工作人员在工作中能够始终牢记保卫健康初心，践行医改使命，才能使医院改革发展具有旺盛的生命力。
2医院思想政治工作与文化建设面临的问题
医院的调配制度在某种程度上缺乏灵活性，有必要进一步完善和加强，调配制度的不足导致的结果是思想政治活动需要的资源配置无法充分满足医疗服务的需求，这也是医院职工思想政治活动不顺利的重要原因。除此之外。在开展医院职工思想政治工作过程中，还存在着人力资源配置方面的不足。因为医院加强职工思想政治工作实施过程中，通常会选择医院当中重要部门领导作为思想政治工作的教育执行者，而部门领导看待问题的角度通常会从常规工作的方向展开，而对医院职工的思想教育有所忽略，所以使得医院的思想政治工作与预期效果无法达成一致。同时，医院在开展思想政治教育工作时，也很容易出现这样或那样的问题。因为医院将医疗服务的质量放在首要位置，这样很容易导致思想政治工作落实效果单一化，并没有落实到职工的思想和价值理念上，在思想政治体系的灵活性方面有所欠缺。进而很难达到思想政治教育的最佳效果，思想政治教育中渗透的积极政治思想理念很难影响医院职工的价值观念和道德行为素养。同时医院开展思想政治工作时，并没有完全站在医院职工的角度采取人性化策略，传递的思想政治观念也相对陈旧，并没有引进更加先进的思想和道德理念，依旧按照传统道德观念和行为规范准则开展思想政治教育工作任务。而且，医院职工观念相对守旧，对于思想政治教育工作内容也很难达成共识，这也是阻碍医院职工思想政治教育工作发展和进步的绊脚石，通过思想政治教育过程所带来的成果也微乎其微，无法充分满足政治思想工作的高效性和完整性，忽略了人性化因素的重要性。
3医院思想政治工作与文化建设融合发展策略
3.1加强思想政治工作理念
效能提升，理念先行。
医院思想政治工作全面、高效开展的前提是医院全体医务人员对其高度重视，医院各个医务人员只有从思想深处认识到思想政治工作的重要性，才能更好的将思想政治工作贯穿于整个医院业务体系当中，从而提升思想政治工作的有效性。基于思想政治工作理念的加强，需要医院各层领导以及全体基层医务人员重新审视自我。首先，医院领导层应该树立起正确思想政治观念，认真贯彻落实党的思想政治教育理念，将思想政治工作放在医院的首要位置，发挥引领作用，为思想政治工作的开展提供足够的支持与支撑。6其次，思想政治工作者应该重新审视自己的工作方法，规范自己的工作行为，应彻底认识到自身的作用以及思想政治工作本身的效能。思想政治工作开展应紧按程序执行，注重思想政治教育实效性，禁止形式主义的发生。最后，医院基层医务人员方面，医院应建立起相对应指标考核体系，并且将考核制度与思想政治工作相融合，实现管理制度与思想政治教育互补互助，从而提高思想政治工作有效性。
3.2创新医院文化建设思路
第一，结合医院改革的实际情况，医务人员的思想诉求，调整思想政治工作的思路，进一步强化医务人员的服务意识，牢固树立医务人员以患者为中心理念，着力开展核心价值观、生命至上等主题教育。第二，医院还要创新思想政治工作理念，发挥政工人员在思政工作中的重要作用，避免思政工作的形式主义，真正发挥政工人员在解决职工思想诉求方面的作用。大力树立以人为本的意识，保证思政工作与职工的实际情况相结合，既能够真正为医务工作者解决实际困难，又能保证职工思想持续升华进步。第三，新时代思政工作创新还要根据不断变化的内外部环境，充分了解职工的物质与心理需求，将单一的思政工作转变为员工喜闻乐见、内容丰富、主题多样的思政活动，实现传统思政活动形式与现代思政教育方式的统一，做到线上线下同开展思政教育，开辟网络思政教育工作平台，以直观方式诠释思政理论的内涵，提高思政活动对员工的吸引力，运用一系列的典型案例拉近政工人员与医务工作者的距离。
3.3创新思政工作方式，深化政策贯彻落实
第一，借助信息网络，丰富工作形式。在信息技术快速发展的网络时代，思想政治工作需充分借力新媒体的交互性、及时性、海量性、共享性等特点，开展引导、教育、宣传工作。医院通过运用微博、微信、直播APP、线上会议平台等新媒体，召开各类支部会议，制作宣传图文和视频，组织专家线上培训。新媒体的使用，丰富了思想政治工作形式，满足了职工个性化学习需求，提高医改政策要求学习效果，保证医护人员在任何时间、任何地点都能接收到更加生动精准的政策信息，提升职工学习兴趣，实现思想政治引导的无缝衔接。第二，坚持以人为本，开展调查研究。思想政治工作只有坚持问题导向，不断发现问题，解决问题，以研促改，立行立改，切实解决医改政策落实中的难点痛点问题，才能充分发挥其生命线意义。医院思想政治工作人员应每年定期开展检视问题、调查研究活动，对标医改政策要求，各支部自觉找差距、明举措、抓落实。聚焦职工、患者关心的医药卫生体制改革中热点、难点问题，将其列入调研课题中，通过听取汇报、查看资料、座谈交流、问卷调查、实地走访等方式，深入临床一线认真开展调研工作。同时，狠抓调研成果转化，努力把调研成果转化为医院党委决策的重要参考和解决问题的具体措施。
结语
综上所述，新形势下，思想政治工作作为医院运营发展的基础支撑，只有提升思想政治工作的有效性，才能不断提高医院的发展质量，以及完善医务人员的医德水平和专业素养。对此必须重视医院思政工作与文化的融合，提高医院思想政治工作的整体水平。
参考文献：
[1]王晓燕.探究医院思想政治工作和党建工作对于医院长效机制的影响[J].中国保健营养，2020，30（30）：345-346.
[2]王许.以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施探讨[J].办公室业务，2020（20）：47-48.
[3]浦佳静.新时期医院思想政治工作面临的挑战与对策[J].产业与科技论坛，2020，19（19）：250-251.