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摘要：企业要贯彻习近平总书记关于坚持党对国有企业领导不动摇的理念，把思想政治建设摆在首位，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论体系。在具体工作中，要充分挥国有企业党建的重要作用，教育管理好党员，促进企业速发展，为实现建设中国特色社会主义现代化国家的梦想而努力奋斗。让每一个党员在日常工作中做好表率，发挥一个积极的带头作用。本文对党建与精神文明建设融合工作进行探究。
关键词：党建；精神文明；工作探究
引言：十九大以来，企业进入重要发展时期，企业改革任务重、时间紧。部分国有企业在发展过程中出现了一系列问题，这要求企业充分发挥党建和精神文明建设工作功能，更好地聚人心、凝人力、促发展，充分贯彻习近平总书记讲话内容，使党建和精神文明建设工作更好地与各大国有企业的管理和生产相结合，使党建工作不断推动国有企业向更强、更高的方向发展。基于此，论文详细解读加强党建和精神文明建设工作的重要性，并提出建设性意见，希望能够推动企业党建和精神文明建设工作发展和进步，使其更好地为企业建设与发展服务。
1加强企业党建与精神文明建设工作的必要性
1.1是加强党建设性的必然要求
总书记提出，党建政治工作是国有企业特有的政治资源，同时，也是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业科学发展的重要因素，也是中国特色现代企业制度的标志。国有企业必须坚持中国共产党领导，强化内部党的建设，这是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根源和灵魂，是国有企业独有的优势。新时代下的企业建设必须进行党建和精神文明建设工作，这样才能够有效地解决党的建设边缘化以及淡化、虚化等问题。
1.2是推进企业改革的重要保障
随着经济的发展，现阶段，企业进入了一个发展瓶颈期。进一步强化党的领导，能够推动企业走出瓶颈，也就是说党建是企业深化改革的一个保障。同时，随着企业改革的不断深入，企业内部各类矛盾将会进一步涌现。在市场经济条件下，企业面临的竞争和压力将会升级，需要和精神文明建设工作融合帮助企业进行整顿。只有坚持党建和精神文明建设工作，企业才能够统一思想，共同度过改革发展关键期。
1.3是促进企业发展的强大动力
党建和精神文明建设工作是发展的保证，也是企业建设工作中必不可少的一个重要部分。党建和精神文明建设工作是企业发展的动机和内燃机，其能够进一步地稳定企业结构，强化企业内部工作人员的素质，提高企业内部凝聚力，是不可忽视的重要组成部分，其甚至决定着企业的发展。
2企业党建与精神文明建设的方略
2.1将党建思想政治工作与企业实际相结合
企业要逐步建立起和企业制度相吻合的党建工作体系，进一步地规范党建思想政治工作，使其更加标准化、程序化。同时，企业应该关注和践行国家提出的“以人为本”理念，形成合理的奖惩制度，明确员工职责。同时，要进一步掌握企业各个员工的实际情况，把握和了解其思想问题，强化疏导和管理工作，强化企业内部的纯洁性和先进性。针对企业员工的工作晋升、职工家庭、个人问题等，形成一个合理的解决机制。要及时地疏导、强化管理，设置专职人员帮助和引导工作人员，切实落实习总书记提出的“服务大局，团结人民，凝心聚力，明辨是非”的要求。
2.2坚持标准，改变方法，抓好党员队伍建设
经过99年的发展，党现已成为一个拥有9000多万名党员、460多万个基层组织的世界最大执政党。
目前，国家处于改革开放、社会转型的关键期以及新时代的环境之下，在此背景下保持党员队伍的纯洁性，比其他阶段更加困难，但是更为重要。所以说，要坚持标准，改变方法，在发展新党员时，要切实抓好标准，严格掌握程序，确保新党员的质量，要依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，努力建设一个规范、透明的党员发展工作格局。要及时调查党员相关工作结果，及时在企业内部进行相应通报，确保党员工作置于群众的监督之下，同时，对于党员发展工作要改变方法，应采用多元化方式代替传统一刀切的模式，从整体上转变党员发展的工作形式，使每一个党员都能在自身的岗位上发挥相应的作用，真正地实现党员推动发展、凝聚人心以及服务群众、促进和谐的先锋模范作用。
2.3将党建思想政治工作与企业文化相结合
工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强企业文化建设，创建一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。企业可以通过改善外部条件，进一步结合党建思想政治工作和企业文化，完善文化设施，推行文化角等活动，强化宣传，进一步传播国家道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施。企业应该不断建设和完善“根魂工程”，进一步地提升企业工作人员参与党建思想政治工作的热情。
2.4充分利用互联网
部分员工已经对传统的党建工作产生了倦怠心理，传统的思想政治工作并不能对其产生有效的作用，并且传统的党建工作浪费了员工大量的时间，真正学习到的知识又十分有限。互联网的发展有利于创新党建思想政治工作的方法，有利于提高企业党建工作的时效性和应用性。企业可以借助互联网，建立员工思想教育学习平台，或者依托知识强国进行党建学习，这样不仅仅能够提升员工的学习积极性，还能够最大限度地节省开会集合的时间，有利于更加人性化的学习，能够从个人角度最大限度地完成党建思想政治学习任务。
2.5创新党建思想政治工作管理制度
党建思想政治工作要根据目前新的形势下出现的新问题进行制度建立和完善，解决无章可循的问题，加强制度保障。同时，要发挥党员先锋模范的引领示范作用，要及时总结党员的先进事迹，定期进行表彰和宣传，通过先进典型的言传身教，实现在思想政治工作中的潜移默化式的教育，提升全体党员的使命感和责任感，坚定理想信念，激发生生不竭的前进力量。
2.6加强宣传，营造氛围
首先，要进一步加强对文明创建工作的宣传，提高思政人员对于精神文明建设工作的认识水平，进而提升精神文明建设工作的参与度，在强化常规宣传工作基础上，采用活动的方式强化宣传，如增加媒体报道、宣传单印发以及公告栏播报的方式，使更多有意向的工作者参与精神文明建设工作；其次，要发挥新闻媒体报道的积极作用，推行文化角等活动，宣传道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施，为企业精神文明建发展不断夯实“根魂工程”，激发工作人员参与精神文明建设和思想政治工作的热情；再次，强化监督，定期通报各部门、单位、分公司信息报送情况，提升报送信息的意识和积极性，养成及时报送的自觉性；最后，强化激励机制的建设，通过精神和物质激励方式，提高工作者参与精神文明建设活动的积极性，如通过荣誉称号的模式进行激励活动，或者给予适当的物质激励，给予工作者一定奖金或者奖品，激励其积极参与精神文明建设活动。
结束语
本文通过对当前加强企业党建与精神文明建设工作的重要性和必要性的分析，寻找出企业在党建与精神文明建设工作中存在的问题，提出了创新策略，希望能够抛砖引玉，进一步发展企业思想政治教育工作。当然，部分结论值得进一步商榷，希望各界人士不吝赐教，也希望能够引起广大同仁关注，共同推动企业党建和精神文明建设工作的发展。
参考文献
[1]潘国刚.国有企业党建思想政治工作创新研究[J].经济师,2012(07)
[2]张先兵.创新国有企业党建思想政治工作[J].科技视界,2012(09)