乌鲁木齐水业集团有限公司 新疆乌鲁木齐 830000
摘要：在我国社会不断的进步和发展中，党是领导一切的。新时代要建设好国有企业必须始终坚持党的领导，发挥国有企业党委领导核心和政治核心作用，坚持党管干部，并在法律的层面上确立党组织在企业中的法定地位。分析新时代国有企业党委领导作用的涵义，提出国有企业要从把方向、管大局、寻依靠、保落实、提希望五方面充分发挥党委领导作用，推动自身发展。
关键词：新时代；国有企业；党委领导；管大局；保落实
引言
党的十九大报告指出，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，这为新时代基层党组织建设指明了方向。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的发布，为国有企业加强基层党组织建设，提供了制度依据。提升国有企业基层党组织组织力，要突出政治功能，加强党建工作与生产经营工作的融合，有效发挥企业党委把方向、管大局、保落实作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
1企业党组织加强能力建设的意义
企业党组织建设是党建工作核心内容，企业党组织能力建设是执政能力不容忽视的内容。保证基层党组织的先进性，积极践行社会主义核心价值观。促进企业的稳定持续发展，创建物质文明、政治文明、精神文明的良好环境。随着经济全球化进程不断加快，科学技术发展迅速，国内经济改革进入到深水区，社会经济成分、组织形式、就业方式都呈现出多元化特征，对于人们的思想和情绪带来巨大冲击，深层的社会矛盾逐渐显现，对于企业党组织建设提出了更高要求。信息技术的发展使得知识更新周期越来越短，实际的传播方式也发生了巨大转变，要加强政治理论和业务知识的学习，逐步提升人员的综合素养，在复杂的经济形势中保持清醒头脑，始终坚持正确的政治方向。强调标准化理念和企业党组织建设的联系，对于党建工作体系进行重新的设计。党组织建设体系的编制要由基层党组织骨干负责，保证体系可以有效解决企业党组织建设遇到的问题，结合实际情况进行分析，编制具体的解决方案。党建工作体系的建设要符合企业发展的实际情况，尤其在市场经济体制的影响下，企业党组织能力建设就显得更加重要。企业规模在逐渐增大，对于基层党组织的领导能力提出更多挑战。在实际的设计过程中，将标准化理念纳入到企业党组织能力建设体系之中。从党员干部的培训层面入手，实现标准化理念和党员干部培训工作的有机融合。保证基层党员干部在思想、能力层面都能满足标准化要求，从而为企业发展提供人才层面的支撑。同时，还要搭建完善的党建工作评估标准体系。对于党组织的建设情况进行量化，针对党员干部的现有考核机制进行完善。采用不同的形式来提升党建工作的实效性，使得党建工作得到企业领导层的支持和重视。
2国有企业基层党组织组织力建设存在的问题
一是基层党组织的凝聚力不够强。主要表现为一些基层党组织的号召力弱于行政领导的指挥力。部分企业基层的行政领导干部对党建工作不够重视，重业务轻党建。部分基层党组织的主体作用发挥不够坚强有力。部分企业基层党建工作存在“有形无神”的问题，党建阵地、党建队伍、党员和党组织作用发挥不充分、不鲜明，一些党员对组织的认同感弱化。二是基层党组织的组织活动吸引力不够强。部分基层党组织的组织活动缺乏针对性实效性。一些基层党组织片面追求在落实上级党组织和党建职能部门的要求上“不变形”、“不走样”、“不打折扣”，缺乏对本级党组织和党员队伍建设情况的准确、深入和具体分析。企业一些基层党组织的组织生活存在形式主义现象。三是基层党组织对中心工作的引领力和推动力不够强。有的基层党组织党建工作引领中心工作，方向明确但路径不畅。有的对党建工作与业务工作深度融合认知清楚但举措不力，一些基层党组织的党建工作与业务工作分离、党建与中心工作融合度不高。
3新时代国有企业党组织领导作用的构成
3.1要注重能力教育
首先，要对国有企业领导人员进行集中培训，因材施教，分层教学，分批次教学，尤其是培养其业务水平、专业技能、领导才能、创新思维等，使其充分学习先进国有企业的管理模式与经验，加强与同行业其他国有企业管理层的交流与沟通，加强对下属公司管理层的具体指导。要坚持国有企业领导人员学习的日常化、制度化，在企业管理层以及员工中形成浓厚的学习氛围。尤其要强化其处理突发事故、应对意外风险的能力，以推进重大决策的科学化和风险评估的合理化。其次，对国有企业领导干部要进行多模式选任。可实行国有企业领导人员市场化招聘。市场应聘人员是国企领导人员更新的重要来源，是激发国企领导竞争的重要动力源。最后，要对国有企业领导人员任用实行适才适岗、交叉任职与轮流任职的模式。不同领导干部的性格特征、工作经历、工作背景、工作特长与能力不一样，所以应该根据领导人员具体情况来安排岗位，同时可以在不同层级领导干部中实行交叉任职。
3.2发挥党员的模范带头作用
新形势下的基层党组织，加强企业党员干部的“老带新”能力，在企业内部可以定期展开“干部技能大比拼”“我为企业增新人”“我学习我快乐”等人才培养活动，不断提高党员干部的模范带头作用，借助企业党员干部的有效示范，带动企业员工的综合能力提升，为此，党建组织可以设置相关能力提升激励机制，用于人才晋升的奖励，企业党员干部与企业基层员工站在同一个标准内，针对为企业发展、为企业生产、为工作方式方法创新做出特殊贡献的“人才”进行表彰，共同学习，共同成长，共同为国有企业的发展贡献力量。
3.3国有企业党组织工作要选好人、用好人
一是选择理想信念坚定、政治素质过硬、道德作风优良、治理本领高超的领导班子，选好配好班子，方能确保国有企业在党组织的领导下，不断取得新的优异成绩。二是党管干部、党管人才虽是宏观的，但必须在党组织的领导下把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，不断完善选人用人机制，把在国有企业工作一线摸爬滚打、锻炼成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来，激发人才动能效力，形成并释放人才集聚效应，使之在这干事创业的年代放开手脚干事、甩开膀子创业。三是在国有企业党组织建设发展中，围绕人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作，形成人才选拔任用、考核评价的制度体系，真正把尊重知识、尊重人才贯彻落实到国有企业改革与发展、推进国家治理体系和治理能力现代化中。
结语
综上所述，针对加强企业党组织能力建设的分析是十分必要的。明确企业党组织加强能力建设的意义，为后续工作的开展提供理论支撑。对于企业党组织建设遇到的挑战进行分析，结合实际情况制定出更具针对性的解决方案。重视理论武装，逐步健全工作机制。加强干部队伍建设，全面提升企业党组织综合素质和能力。
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