山西寿阳段王煤业集团有限公司 山西省晋中市寿阳县 045400
摘要：企业要想在市场竞争中获得有利地位，除了必要的硬件设施和技术研发，还应该注重软实力的提升，主要体现在企业凝聚力、内部员工向心力等方面。从这一角度来讲，思想政治工作就显得尤为重要。基于此，笔者展开以下探析，从思政工作的现实意义为出发点，根据当前企业存在的工作问题，给出具体的改进与创新策略。
关键字：企业；思想政治工作；改进；创新；策略
思想政治工作的有力开展，可以有效促进企业经营管理质量，让其在当前市场经济体制中明确发展方向。尤其是国有企业，要想实现转型优化升级，积极应对国内外市场形势，就必须坚定思想政治组织信念，从思想层面、管理层面、作风层面彻底解决工作中出现的问题，才能实现政治文明。因此改进与创新企业思想政治工作，具有极高的现实意义与价值。
一、改进与创新企业思想政治工作的现实依据
（一）企业发展深层次矛盾逐渐突出
思想政治工作对企业生存和发展起到重要作用，这已经成为管理者和决策者的共识[1]。但是随着经济体制和供给侧改革的不断推进，思政工作出现新问题，深层次矛盾逐渐突出。一方面，企业经济效益并不稳定，在日常工作中，部分员工对企业领导信心不足，感到困惑迷惘，产生职业倦怠感，难以明确看出自己和企业的未来发展前景，因此理想信念、三观发生转变。另一方面，部分员工工作方法滞后，这必然与企业管理有着不可分割的关系，思政工作的落实性和渗透性效果不强，多数是“空对空”工作，缺乏职工参与，影响思政教育职能的发挥。
（二）当前思想政治工作出现“两张皮”现象
企业的党组织干部在日常管理过程中，难以有效认识思想政治工作的重要性，单一性地认为扩大生产规模、获得更高的市场占有率是企业生存和发展的重点，将思政工作作为“软任务”、“软目标”，因此出现“两张皮”现象，难以凸显思政工作的地位，忽视企业员工实质所需，轻视思政工作人员的职能作用，降低员工的整体工作效率和积极性。其次，部分思政工作形式和内容难以被职工接受，实践内容太过复杂，多数情况下是讨论大道理、传播空头文件，不能利用行之有效的措施，从“人本位”的角度思考问题。
二、企业思想政治工作改进与创新的具体策略
（一）精准把握改革方向，筑牢思政基础
要想改进企业思想政治工作，笔者认为应该从改革方向、改革重点、组织机构、人员素质等方面，筑牢思政基础，以企业现代化需要为前提，促进其经济效益的提升。其中，改革方向就是指企业思政工作的内容应该以时代背景为基础，突出企业发展和市场前景的融合性与一致性；改革重点就是指企业应该规避将来可能会遇到的风险，包括市场风险、政策风险、人员风险和操作风险等，降低企业生产经营负担，明确分析市场经济发展趋势，解决经营和管理中的重点、难点问题，提升决策水平，提高工作效率。组织机构具体指企业应该健全纪委工会、党委办公室、青年团委办公室，配备配齐人员，确保政工系统的健全性。
人员素质具体指要建立动态化用人机制，完善干部管理新机制[2]。引入竞争激励制度，努力营造奖优罚劣、能者上、平者让、庸者下的工作环境，调动广大职工的主动性和创造性，实行竞争上岗，将作风优良、年富力强、政治合格、与时俱进的优秀职工和领导干部提拔上来，提升工作队伍的凝聚力和战斗力，形成用人良性循环机制。
（二）创新工作思路，优化工作方法
企业在改进与创新思想政治工作过程中，笔者认为，还要从工作思路和工作方法这两个方面，与时俱进，健全工作机制和体系。根据当前发展阶段的形式和特点，坚持以人为本，将企业特点、文化特点与工作实际相结合，贴近职工实际需要，多与职工沟通交流，既要讲大道理，又要接地气，关心职工群众的生活问题和工作问题，有效解决其难点问题，精准掌握员工心理和思想动态方面的变化，与职工推心置腹，才能化解疑惑，得人心，暖人心，从而实现稳定人心、稳定职工团体的目的。在工作内容方面，应该以企业不同时期的经营发展目标为基准，创新思政内容，将企业经营与工作服务做到“同频共振”，确保工作紧张有序，同步开展，将生产经营为工作核心，确定思政课题。在工作中还要注重机制的创新和完善，以专题活动、实践运用、政策宣讲、定期考核为改革重要抓手，构建“四位一体”的思想政治工作模式，提升职工自我净化、自我革新、自我完善的能力，促进企业职工的创新创造精神，更新活动载体，确保组织建设规范化，实施项目多样化，活动载体新颖化。
（三）将思政工作与团青工作、企业文化、工会工作相结合
要想创新思政工作，还要将其与多种文化组织和活动方式相结合[3]。首先是思政工作与企业文化的融合，可以帮助企业树立良好形象，提升运营效率，在增强企业员工凝聚力和向心力的同时提升品牌含量，增强其竞争力，也可以将思政工作提升为企业经营与管理的“硬指标”、“硬任务”，充分发挥其教育职能，将思想政治工作落实到实处，有效解决“两张皮”问题。打造特色鲜明的“主题文化”，以文化规范行为，以文化打造品牌。其次还应该与团青工作和工会工作相结合，做职工合法权益的拥护者，加强民主管理，有效维护好员工的根本利益，这种根本利益包括思想教育利益、晋升利益、发展利益等，强化员工的主人翁精神和地位，促进企业决策民主化、科学化，积极推进厂务公开，开展丰富多彩的教育活动，最终提升员工岗位责任感和工作归属感。
结束语：综上所述，当前部分企业思想政治工作存在不足之处，深层次矛盾逐渐突出，工作出现“两张皮”现象。因此，笔者认为应该改进与创新传统思政工作方式，精准把握改革方向，筑牢思政基础，调动广大职工的主动性和创造性，创新工作思路，优化工作方法，将企业经营与工作服务做到“同频共振”，还应该将思政工作与团青工作、企业文化、工会工作相结合，提升员工岗位责任感和工作归属感。
参考文献：
[1]李妍. 以创新为切入点加强和改进青年思想政治工作[J]. 科教导刊-电子版（上旬）, 2019, 000(005):250-251.
[2]颜怀国. 思想政治工作在企业经营管理中的作用——评《加强和改进思想政治工作》[J]. 领导科学, 2019, 751(14):130-130.
[3]张耀灿. 回答时代课题的创新力作--评《思想政治教育人文关怀的理论与方法研究》[J]. 思想教育研究, 2019(6):141-141.