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摘要：党组织建设一直以来都是国有企业中一项最基础的工作，但是在传统国有企业经营与管理中党组织并未能够充分的发挥其应有的作用。因此，在国有企业的发展过程中要充分的发挥党组织作用，使党建能够与业务工作有效融合，从而使国有企业能够在党的领导下有更加长远稳定的发展。基于此，文章首先分析了在新时代我国的国有企业发展过程中党建与业务工作融合的重要性以及现实存在的问题，进而具体探究了党建与业务工作融合的具体实施策略。
关键词：新时代；国有企业；党建；业务工作；党建机制；实施策略
前言：在新时代我国的国有企业的发展也面临着新的机遇与挑战，在现阶段的经济发展环境下，我国国有企业需要做好党建与业务工作的有效融合，充分发挥党组织在各项业务工作中的政治作用、组织作用以及管理作用。但是，从目前我国国有企业的发展现状来看，相关的领导还没有充分意识到党建与业务工作融合的重要价值和意义，导致目前我国国有企业发展中党组织的作用并未得到充分地发挥。因此，加强对新时代经济发展情况以及国有企业中党建与业务工作融合现状的分析至关重要。
一、国有企业党建与业务工作创新融合的重要性
在新时代的发展过程中不仅我国的市场经济结构越来越复杂，而且国际经济环境也呈现出日新月异的迅猛发展，国有企业要想能够有健康稳定的发展，在各项业务工作开展的过程中能够有效降低各类风险的威胁，提高国有企业业务工作开展的质量和效率，从而提高国有企业的经济效益，就需要坚持党的领导方针及政策开展各项业务工作。国有企业中的党组织建设是落实党的领导方针及政策的核心组织，同时党组织成员的政治素质以及思想觉悟也可以对国有企业员工进行有效的指导和教育，从而能够提高国有企业员工的政治素质。在以往的国有企业发展过程中党建工作与业务工作二者是相互独立的，而通过将二者进行有效的创新融合，一方面是能够优化党建工作的开展，使党建工作在坚持党的领导政策的基础上能够不断的突出提高企业竞争力、提高企业的经济效益以及提高企业的社会效益等方面，这样党建工作与企业业务工作也就有着密不可分的联系。另一方面是要通过党建与业务工作的融合将党的领导政策切实有效的落实到国有企业的业务工作开展过程中，这样不仅国有企业党建工作的现实意义得到充分的实现，同时国有企业的业务工作也能够在党组织建设的领导下有更好的发展。
二、当前国有企业党建与业务工作融合的现状
在我国国有企业中党建与业务工作的融合情况并不容乐观，部分国有企业还没有意识到党建与业务工作融合的重要价值和意义，因此并没有切实的开展落实党建与业务工作的融合。而部分国有企业虽然也在顺应新时代发展的需求，开始在一定程度上落实了党建与业务工作的融合发展，但是在二者融合的过程中还存在很多的问题影响着融合发展的效果。首先是国有企业中党建机制并没有与相关的业务工作进行充分的融合，使得党建工作还不能在二者创新融合发展中发挥其应有的作用，最终导致党建与业务工作融合发展只是停留在口头上并不能落实到实处。其次是国有企业中在思想建设方面还没有充分的实现二者创新融合发展，思想建设一直以来都是国有企业党建工作中一项重要的内容，但是从现阶段的思想建设情况上来看，仍然是采用传统的比较局限性的思想建设，并没有结合国有企业业务工作的相关发展需求来合理的进行融合和创新，导致思想建设的价值未能充分的发挥。因此国有企业在进行二者创新融合发展的过程中要注重对思想建设方面的创新与优化，这样才能进一步实现党建与业务工作的创新融合。最后是在国有企业的人才培养方面的二者创新融合还有待提高，要实现党建与业务工作的创新融合发展在人才培养方面就不能局限于专业领域的培养，而是要从二者融合发展的宏观角度上来创新人才培养的方法，这样才能使国有企业党建与业务工作实现深度的融合。
三、新时代国有企业党建与业务工作创新融合的具体实施策略
（一）加强国有企业党建机制的融合，不断的创新工作思路
在新时代发展过程中国有企业的经营与管理要想实现党建与业务工作的创新融合最主要的是要加强对党建机制的融合，从而使国有企业能够形成以党的领导为原则的新的工作思路。
一方面是在党建机制中除了要进一步加强党组织成员基础化建设以及党风廉政建设等方面的建设力度，并制定相关的考核机制来进行有效的考核和监督，还要加强对国有企业党组织成员在业务工作方面的机制建设，比如在对党组织成员终极考核的过程中除了与以往党建工作相关的内容之外，还要增加对企业技术攻关以及企业的生产经营和降本增效等方面的业绩成果，这样可以充分的调动国有企业党组织成员对于融入业务工作的积极性和主动性，从而更有利于促进国有企业党建与业务工作的进一步融合。另一方面在国有企业党建机制的建设中也要充分发挥党组织在企业经营与管理中的监督职能，国有企业可以根据实际发展与经营需求在党组织中成立专门的督查小组，实际的配合企业业务部门以及相关的业务工作人员制定工作制度，在工作制度制定的过程中要将党委一些重要的事项落实到其中，并有效的监督业务工作中的落实情况。通过这样的创新和改革能够使国有企业在经营与管理中真正实现党的领导，并且党组织建设也能够切实的发挥其领导、管理与监督的职能。
（二）加强国有企业思想建设的融合，不断的创新内容形式
新时代发展中国有企业的思想建设越来越受到高度的重视，思想建设是国有企业党建与业务工作融合的关键一环，因为在思想上的融合才能促进在工作中的实际融合。因此，在国有企业中要不断的对思想建设加大重视并采取有效的措施进行优化和改革，使国有企业的思想建设在内容上和形式上都能够得到不断的创新。一方面在国有企业的思想建设方面党组织要发挥其应有的带头作用，通过多种渠道来不断的对国有企业员工进行思想建设，从而实现国有企业的思想建设呈现实事求是、常抓不懈的建设局面，久而久之能够在不断的思想建设中使国有企业员工能够具备较高的思想觉悟，在实际工作中能够获得较为理想的成效。这样不仅能够进一步实现国有企业党建与业务工作的深入融合，同时也能够更好的促进国有企业的发展。另一方面在国有企业的思想建设工作上要充分的结合企业业务发展的需求创新思想建设的形式，能够结合实际的情况来提高思想建设的针对性和有效性，这样才能使国有企业的思想建设达到应有的效果，而且在实际环境的基础上也能使得思想建设新常态发展，国有企业可以开展业务与教育相融合的思想建设工作，而且可以根据企业员工的兴趣需求尽量将思想建设形式丰富化，比如可以开展思想先锋俱乐部活动，打破传统单一枯燥讲座形式的思想建设形式，提高国有企业员工参与思想建设的积极性。
（三）加强国有企业人才培养的融合，不断的创新标准化建设
新时代国有企业在开展党建与业务工作创新融合发展的过程中，对于国有企业的人才培养也提出了更高的要求，既要有效的实现二者的融合发展，就要在人才培养方面也进行充分的融合和创新。国有企业应该根据二者融合发展的需求对于人才培养的模式加以进一步的优化和完善，制定全新的人才培训标准，为国有企业实现党建与业务工作融合打下扎实的人才基础。一方面是对企业党建人员的培养要进行全面的优化和调整。既要确保党建人员自身党政思想的不断提升以及对党和国家领导的政策和思想有全面深入的理解与认知，掌握新时代企业发展的理念与管理的方法。同时也要全面了解国有企业的经营模式、业务工作的各项流程等等，因此在进行党建人员培养的过程中除了基本的理论和思想上的培养之外，还要采取试岗的方式让党建人员更加深入的了解国有企业各个工作环节的内容和流程，对于各项业务技术、管理方法以及现代化的手段等方面也要通过实践的方式来进行培养和提升。另一方面在国有企业的各个领导干部以及全体员工的培养过程中也要加强对党组织思想以及融合发展方面内容的培养和渗透。
（四）加强国有企业产业文化的融合，不断的创新管理模式
国有企业的产业文化建设是企业的灵魂之所在，企业文化与企业的管理模式有着密不可分的联系，为了有效的落实好党建与业务工作的创新融合，国有企业要加强对企业产业文化的融合，要充分的结合企业的实际情况以及融合发展需求，在企业文化建设中不断的融入与党领导有关的价值观念、道德规范以及行为准则等等，以此来有效的激励国有企业员工在工作中的积极性，并能够有效的引导和约束工作人员在实际工作中的思想和行为。尤其是在党建与业务工作融合方面要不断的渗透到国有企业的文化建设中，这样既可以对工作人员的思想意识形成引导，同时也有利于国有企业构建以党建和业务工作融合的全新的管理模式。
结束语
综上所述，新时代的发展中国有企业需要不断的优化自身的管理模式才能顺应时代发展的需求，因此要将党建与业务工作进行深入的融合，具体可以通过机制建设的融合、思想建设的融合以及人才培养模式的融合和文化建设的融合等多方面来实现。
参考文献
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