滕州市中润供水有限公司 山东省滕州市 277500
摘要：当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证国有企业职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进的将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。
关键词：新时代；国有企业；思想政治；工作创新
1新形势下开展国有企业思想政治工作的必要性
我国国有企业的发展离不开理论与思想的指导，因此思想政治工作在国有企业中的地位十分重要，是国有企业进行经济改革的重要前提。国有企业的思想政治工作帮助国有企业不断贯彻落实党的各项政策，为国有企业在发展中出现的问题出谋划策，在市场经济不断深化的背景下，建立起可持续发展的环境友好型社会。在国有企业开展思想政治工作前，要对习近平新时代中国特色社会主义思想有充分的了解，并以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心，围绕这个中心开展各项思想政治工作。在开展思想政治工作时，要坚定不移地坚持社会主义的基本路线，不能偏离正确方向。近几年来，国有企业之所以能在激烈的市场经济环境下取得十分明显的优势，这一切都离不开其思想政治工作的建设。除此之外，进行思想建设工作还能提高国有企业员工的思想觉悟，团结员工，鼓足干劲，增强国有企业内部的凝聚力，改善国有企业的工作环境。只有充分发挥了思想政治工作的效用，才能使得企业内部人员与社会保持同样的价值取向，避免彼此间频繁发生冲突。思想政治工作的开展还有利于国有企业价值观的建设，保障我国国有企业的企业活力，使企业价值观与党的思想和社会价值观始终保持在一条线上。
此外，各个企业还要不断在思想政治工作方面进行创新，帮助企业建设以人为本的企业文化，帮助企业员工更好地认识自身的价值，提升员工对工作的责任感和对企业的忠诚度，使员工能够更好地发挥自身的潜力，为企业创造出更多的价值，促进国有企业的长远发展。
2国有企业在新时代中创新开展思想政治工作的对策
2.1发展“智慧思政”
新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。一方面，当前国有企业职工的年龄结构变化为，“1970—1979年后出生的职工逐渐落幕，1980—1989年后出生的职工占据主控地位，1990—1999年后出生的职工征战主战，2000-2009年后出生的职工紧紧跟随”，其主体和一线职工年龄较小，接受新鲜事物的能力强，信息获取的基本途径就是互联网，同样的其在各方面的压力也极大，精神在互联网时代各种信息的冲击下较为弱化，具有较强的自我意识，对传统思政工作中的相关内容认可度较差，需要思政工作进行主动转变创新，构建职工信息数据库，提供智能化思政工作支持，占据职工思想表达主要阵地的舆论主导，运用年轻人喜欢且容易接受的互联网进行思政工作。另一方面，构建企业具体的思政工作网络平台，将PC端作为内外网的主要依托，提供移动终端App的功能，扩展思政工作开展渠道，利用网络平台深度传播党的政策方针，提升思政工作的时效性，自动为相关职工提供个性化的思政教育服务，智能化地推送相应文章，实现思政工作的企业职工全覆盖。
2.2创新体制，人本关怀
思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。
国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授；青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势。
2.3思政工作创新的手段是教育模式的创新
教育党员群众，从来就不是单方面的输出。创新党建思政工作要得到群众满意的成果，就要创新教育模式，在思政教育方面树立以职工为教育主体的思路，改变传统的我说你听的单向传输为有来有往的互动沟通交流，采用案例分析、讨论争鸣等方式，即尊重职工的主体地位，又能引导大家参与并表达想法，变“被教育”为“我懂了”，让我们的教育往心里去、往实里走，见到成效。
2.4党建思政工作创新的目的是“两个服务”
党建思政工作创新必须要服务于职工群众、服务于中心任务的完成。
企业的思政工作要发挥作用，要抓住人和事。抓住人，就是建设队伍，就是要发挥思政工作教育人、引领人、凝聚人的作用，而要拥有这样一支队伍，就要有共同的目标，必须与事结合、必须用事落地。
企业是职工生存发展的平台，没有作风优良的职工队伍也谈不到企业的发展。企业应该在职工的思想、工作、生活方面给予必要的引导和帮助，为职工提供必要的学习机会和实现他们自我价值的工作平台，不断拓宽企业服务群众、凝聚人心的途径和方法，使组织的用心能换来职工的真心，职工用真心努力工作，心心相印，上下一心，推动企业发展。
2.5将互联网技术与政治思想工作深度结合，提高思政工作的效率
在互联网的时代背景下，国有企业应该积极融合互联网与思政工作，利用互联网技术给思政工作增添活力，增强思想教育的时代性，并通过互联网对思政工作进行创新改革，打造出一个全新的思政工作模式，实现企业内全方位的思政教育。构建“互联网+思政工作”的新格局，首先要充分了解互联网技术在传播、教育方面的优势，并结合思政工作，突破传统思政工作时间和空间的限制，提升思政工作的效率。国有企业还可以利用互联网搭建思政工作信息共享平台，更加精准进行思想政治工作。除此之外，企业还可以建设互联网交流平台，让企业员工在互联网上发表自己地意见，企业管理层也可以通过互联网与员工进行交流，加强企业内人员的沟通。使管理层深入了解员工的诉求。国有企业还可以利用互联网时时关注员工的思想变化，随时对员工进行心理疏导和思想教育，提升思想政治工作的时效性。
结论
综上所述，国有企业的思想政治工作，要建立在对职工的思想意识状态充分了解的基础上，提升思想政治工作针对性；反之，在不了解职工思想意识状态的情况下盲目开展思想政治工作，容易造成职工的逆反心理。此外，还要深入了解新形势下国有企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进国有企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提供助力。
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