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摘要：党组织是企业系统内部一个非常重要的组成部分，基层党组织做好党建工作，将有利于发挥党组织的战斗堡垒作用、有利于推动企业各项工作开展、有利于创造更高的社会效益。但是，当前不少单位对思想政治教育工作开展不足，党建工作量化考评执行不力，基层党务工作效能低，这就直接影响到了党建工作作用的发挥。
关键词：新时代；企业单位；基层党建；路径
前言
目前，我国企业基层党建工作还存在一些问题。这就要求我们必须在提高企业党建质量上下功夫，将企业政治优势转化为企业竞争力，落实党的十九大报告对企业提出的目标。
一、新时期加强企业基层党建工作的重要性
对于企业发展来讲，工作中心是要开展生产经营工作，并使企业自身的经济效益及利润能够实现最大化，这是企业在发展过程中最根本的自然属性。为实现这一属性，最主要的就是企业内部的人力资源。对于企业来讲，开展基层党建工作的最主要也是最根本目标，就是使企业内部人员的工作积极性得到全面调动，从而为企业创造更多以及更好的经济效益。在企业内部，各项工作可以分为两种，即行政和党建工作，前者主要是为企业创造多种经济效益，后者则是对企业精神文明以及思想水平进行提升。行政工作在开展时会发挥更明显作用，而党建工作则是通过间接及潜在的途径，将党建工作和行政工作进行融合，从而通过相互促进及相互提升，提高企业工作人员的工作水平及工作效率。相较于其他企业组织来讲，企业自身既拥有经济属性，同时又拥有政治属性，所以在不断发展过程中，企业既要追求经济效益，保证经济效益最大化，同时还需要做好社会主义精神文明建设工作，培养出一支高素质以及高水平和高思想觉悟的工作队伍。
二、企业基层党建工作面临的问题
（一）思想政治教育工作开展不足
近年来，随着人民生活水平大幅提升，享乐主义开始在党员干部中滋生，部分党员对党的信念产生了动摇；部分党员干部的权力成了谋取私利的手段。由于部分党务工作者对党的理论学习不足，无法有效开展党建与思政教育工作，使得企业基层党建工作出现些许问题。
（二）党建工作量化考评执行不力
当前许多企业基层党组织认识到了党建的重要性，但实际党建工作中往往找不到重点。在细化延伸考核制度过程中，由于检查程序复杂，引发党务干部的畏难心理。部分企业没有将党建考核纳入企业指标考核中，不能奖优罚懒，无法引起业务部门的重视。
（三）基层党务工作效能低
基层党务工作主要包括企业生产管理问题在内的一系列管理工作。有些员工爱犯错误，导致基层党务工作效率低下。企业肩负着社会与政治发展责任，但部分企业一味追求经济效益，忽视了基层党建工作的重要性，导致党建工作的开展起不到凝聚人心的作用。
（四）党建工作与中心工作结合不紧密
一些基层党组织在深入学习新时代中国特色社会主义思想过程中，只是一味地召开各类会议。一些企业基层党员为了参加各类学习辛苦奔波，基层党组织学习时照本宣科，不思考怎样将党建工作变为政治生产力，导致党建工作缺乏指导性。
（五）基层党组织队伍良莠不齐
基层党组织队伍建设是企业发展的关键。当前多数企业首先将有能力的人员安排在业务关键部门，让能力差的人员进行党建工作。同时基层党组织班子年龄结构不平衡。一些党组织书记业务基础差，基层党组织活动开展不规范，造成基层党组织领导核心作用弱化，跟不上时代发展。
三、提高企业基层党建工作质量的路径
（一）充分发挥基层党组织的政治优势
党的十九大强调要完善党的基础组织制度，发挥基层党组织的力量。企业是国民经济发展的重要力量，企业发展要使思政工作和生产相结合，坚持党的建设现代化，提升党组织的作用，促进企业生产。为发挥企业的基层党建优势，党组织应遵循市场经济的规律，促进生产经营活动开展。使经济发展的效益与速度结合，开创企业发展新局面。
（二）优化考评机制
量化考评机制是企业基层党建的重点。企业虽然建立了党建工作考评体系，但不能得到有效落实。要完善党小组、党支部的工作职责。把党建工作总目标分为顶层设计、检验效果等细小目标，形成层化责任体系。要加强党建晋级评比考核作用，加强中心工作与党建工作的融合度，把党建工作软任务变为硬指标。要建立基层党组织考评档案，将党建工作完成情况和绩效考评结合，并作为评优、提拔的依据，增强党员干部的责任心，激励党员发挥先锋模范作用。
（三）提高基层党务工作效率
企业要坚持基层党组织建设的要求，坚持项目部门与党组织同时建设、项目经理与党组织书记同步分配的原则，通过与项目管理同步规划，促进基层党建主题活动与生产经营的融合。文化建设形象化要求企业细化党群工作总思路，发挥党群工作宣传优势，使员工树立正确的文化认知。为提升企业核心竞争力，可以让员工把个人理想转化为奉献社会、爱岗敬业的精神力量。
（四）加强基层党组织队伍建设
要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。企业基层党建的弱点与信仰缺失有关。企业要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
（五）加强对党建工作开展情况的监督管理
为营造廉洁的施工环境，落实党建工作的具体任务，就必须对党建工作开展情况进行必要的监督管理。鉴于此，企业要切实加强基层党员干部廉洁警示教育，从思想自觉重视，扩大对党员干部日常管理监督的广度与深度，督促广大党员干部锐意进取、担当作为，用实干的精神、实干的风气、实干的成效促进工程建设。企业的党支部成员必须切实履行“一岗双责”“签订廉洁承诺书”，主动接受上级党委、纪委以及职工群众的监督，从严从实开展述职评议考核，树立先进典型，强化示范引领，从而推动工程项目党建工作开创新格局。除此之外，企业要进一步细化、量化施工项目党支部的建设标准，形成目标明确、内容严谨、职责清晰的工作体系，以开展经常性廉政教育为出发点，全方位筑牢防腐红线为落脚点，通过组织开展廉洁专题讲座、廉政主题党日、廉政文化月、反腐败宣传等系列活动，不断丰富党风廉政建设活动的内容和形式，筑牢拒腐防变的防线，倡导正风肃纪，用监督管理制度约束领导干部的责权利，让其干净做人做事。
四、结语
企业基层党建是全面从严治党的重要部分，党建高质量是引领企业高质量发展的前提。新时代企业要树立党建质量意识，充分运用创新性思维提高党建工作质量。企业党建质量事关企业领导干部与各组织部门，企业各级党组织部门在完成做大做强国有资本任务的同时，要增强质量意识，加强质量建设，构建质量品牌；建立健全质量激励机制，将企业价值理念，贯穿于企业战略、资源配置、考核监督全过程，不断提高企业党建质量。新形势下，企业基层党组织要有使命感，构建与企业发展匹配的党建管理模式，促进企业持续稳定发展。
参考文献：
[1]中铁电气化局集团有限公司党委.构建企业党建质量进阶管理系统研究[J].企业文明，2021（1）：54-56.
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