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摘要：面对国内经济结构的转型升级、国外经济发展环境的深刻变化,企业面临较大的内外压力。企业需要充分发挥思想政治工作优势，不断创新员工思想政治工作模式，推进企业积极发展。本文分析了通过增强企业政治工作的主动性、针对性和科学性来切实加强企业员工思想政治工作的质量。
关键词：企业转型发展；员工；思想政治工作；创新策略
一、引言
时代发展和内外环境的深刻变化，使思想政治工作面临多方面的挑战，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，又有深化企业改革带来的深刻影响；既有新形势下企业员工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作方式方法与企业员工需求不相适应的矛盾。近年来，各级坚持把思想政治建设摆在首位抓，以强有力的思想政治工作保证了企业建设的正确方向和各项任务的圆满完成。
二、构建完善网络，增强企业员工思想政治工作的主动性
1、建立完善企业员工档案，拓宽信息收集渠道
思想政治工作要贴近企业员工实际，就必须以企业员工为主体，全面了解他们的家庭背景、成长过程等基本情况。一方面要给企业员工建立个人档案。既要包括地域、学历、经历、家庭构成、兴趣爱好等“静态”信息，还要包括企业员工当前思想状态、现实表现、工作干劲等“动态”信息，做到档案信息数据实时、动态、准确。另一方面要从“饭量、睡相、表膊、劲头、情绪、反应”等细节出发，设置关于表现、心情、状态等方面的“晴雨表”，用以体现企业员工思想状态起伏，反应一个阶段、一个时期的心理、生理变化趋势，全面掌握现实情况，确保企业员工思想可跟踪、可预见、可防范，真正把工作做到前面，把主动权握在手中。
2、建立以党员骨干为主体的工作网络
开展思想政治工作，必须充分发挥党员骨干的主要作用。首先，要经常融入班组一线，融人大家日常生活，放下架子，与他们打成一片、融为一体，消除距离与隔膜。其次，要扩大思想政治工作的辐射范围，注重向企业员工娱乐休息聚集地的延伸，确保什么时间产生思想问题，工作就什么时间开始，哪里有思想问题，工作就在哪里开展。最后，要时刻保持高度敏感性，重视对细节的把握与关注，见微知著、洞悉变化，确保问题不在眼皮底下“滋长蔓延”。
3、充分发挥骨干作用，构建完善反馈网络
做好企业思想政治工作，贵在精确把握企业员工思想脉搏。现实中，员工思想问题呈现多样性、反复性、隐蔽性，仅靠干部很难及时发现、准确掌握。然而党员骨干与员工朝夕相处，工作肩并肩、学习面对面、娱乐手拉手、吃饭碗碰碗、睡觉床挨床，是企业员工思想变化的“先觉者”。必须充分发挥党员骨干特殊优势，动员他们当好“信息员”和“联络员”，及时发现和反馈身边工友的思想动态，为做好思想工作奠定基础。
三、把握特点规律，增强企业思想政治工作的针对性
1、注重个体差异
从员工家庭出身看，既有家庭富裕、条件优越的“富二代”，也有来自边远山区、出身贫寒的“农村娃”；从学历层次看，既有本科、研究生高学历层次，也有高中、初中学历存在；从社会阅历看，既有外出打工、个体经商等社会阅历丰富的，也有深居大山、地处偏僻，涉世不深的；另外，还有藏、羌等少数民族以及单亲家庭、农村留守子女等特殊群体。他们的接受能力、生活阅历、文化素养差异很大。思想政治工作，不能简单的搞“一刀切”、“一锅煮”，必须从个人实际出发，切实找准思想的“症结点”准确有效地做好思想政治工作。
2、注重时节差异
企业工作年复一年，循环往复，规律性强，阶段性和季节性特点明显，往往在特定时节会呈现出特定的规律。一方面要注重季节变化的影响。思想政治工作要有所侧重，根据规律特点，采取有效防范措施，避免各类事故的发生。另一方面要注重特殊时期的影响。任务变更、岗位调整、执行重大任务以及企业调整改革等特殊时期，企业员工心理波动大，想法顾虑多，思想工作要注意调整思路，加大力度，努力帮助企业员工及时克服不良反应和倾向，确保企业员工思想稳定。
3、注重岗位差异
一个企业大小专业都会有很多，岗位不同，工作性质不同，开展工作的落脚点也不同。主要集中的单位，由于相对集中，领导关注较多，干部骨干配备齐全，各项秩序比较正规，思想政治工作比较容易开展。重点需要抓好以下3类人员的管理：1)居住分散、管理力量薄弱的小散人员；2)长期在外学习、培训的零星人员；3)“小病大养”、“无病呻吟”的“泡病号一族”。他们习惯于借助工作、学习、看病的便利，游离于企业管控之外，容易造成失管失控，成为管理中的“盲点”和“空白区”。
四、突出重点环节，增强思想政治工作的及时性
1、突出对重点人、重点事的关注
问题的发生大多都有一个从“量变”到“质变”演变过程，必须要高度重视做好防范工作，及时发现事故苗头并有效加以遏制，把问题解决于萌芽状态。首先，要突出对心理承受能力弱、性格孤僻等人员的重点关注，适时进行沟通交流，防止突发性问题的发生；其次，要做好长期承担急难险重任务同志的心理疏导，努力缓解工作压力带来的负面影响；最后要加强预测预想，在季节转换、任务更替、岗位调整等关键特殊时期，要认真分析情况，避免发生不必要的问题。
2、针对一人一事做好思想工作
“千里之堤溃于蚁穴”，做思想工作不能抱有侥幸心理，发现问题要及时解决，拖拖拉拉只能使问题变得更加严重。当企业员工家庭遭遇重大变故、人生出现重大抉择时，要充分发挥经常性思想工作的作用，及时跟进做好思想稳定工作；在企业员工最需要关心帮助的时候，要迅速果断应对，引导企业员工走出困境；对企业员工家庭涉法问题，要积极与行政司法部门协调沟通，解除后顾之忧；对经济条件差、生活压力大的企业员工，要及时进行安抚，适时发放慰问金。
实践证明，思想政治工作不能可有可无，而是一切工作的根本保证和生命线，特别是在社会主义市场经济条件下，更加显示出思想政治工作所不可替代的作用。有了强有力的思想政治工作做保证，才能凝聚人心，才能显出战斗力，才能创出一流业绩，为生产经营工作保驾护航。
参考文献
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[2]李香香.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].区域治理,2019(42):125-127.