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摘要：对于国有企业来说，开展政工工作非常重要，要加强思想武装，提升企业的凝聚力，进一步为企业发展提供思想、人力方面支持。然而值得一提的是，从目前的部分企业来看，政工干部自身的能力和素质还是需要进一步提高的，存在着较多的实际性问题，影响相关工作的顺利开展和进行。针对这一系列特点和相关问题需要充分认识，提出有针对性的工作策略，提升政工干部的素质和能力。
关键词：国有企业；政工工作；政工干部；素质；能力；
引言
政工工作本质上存在着较为明确的重要性，其自身价值和意义非同小可，重要性是毋庸置疑的，然而在实际工作开展进行的过程中，有些的政工干部在思想武装方面有所缺乏，制约了相关工作的进行。特别是在现如今的大背景下，国有企业政治工作的重要性明显提高，政治工作和企业经济效益并重的情况下，不断提升企业经济同时，也需要让政治工作不断的优化和提高，满足企业经济发展等方面的需求。也就意味着政工干部面临着更高标准的要求，对于其相关工作的顺利开展，也有着时代、企业发展过程中独特性的需求。以目前来看，部分政工干部在这方面存在着一定不足，没有积极根据时代发展和企业发展的需求进行提高，带来了较为实际性的问题，需要充分认识。
一、现存问题
以目前来看，实际工作过程中，存在的问题主要是包括关注度不足、不了解自身工作的重要性、普遍工作适应能力相对较差、在工作方面缺乏有效的创新，这些问题让政工活动的开展受到阻碍，让有关工作开始流于形式，不再具备深入性和启发性[1]。国有企业普遍的规模相对较大，在一系列的经济改革之后，将经济方面的效益开始列入企业所有工作活动之中的重点，也是企业运行过程中的关键性目的。在这样的大环境下，政工干部对于自身工作的重要性和关注程度不足，在思想方面没有积极的进行更新，缺乏用思想进行自我武装，从而影响了工作效率。这样的问题产生与企业环境相关，同时也与部分政工干部对自身的了解不足相关，一定程度上影响政工工作的顺利开展。这样一来企业的发展会受到不利的影响，企业员工的思想会出现波动，无法对其进行人性化的关怀，思想建设的效果会相对较差。由于前期了解和关注程度的降低，也就进一步导致了政工干部在实际工作过程中的适应能力相对有所下降，没有积极的进行自身专业素质提高，在工作方面的积极性存在着不足。政工工作本质上是与时俱进的，在党的政策方针和路线不断更新和发展的情况下，政工干部需要积极学习，掌握其内在精神，然后在实际工作中加以传达和落实。但是由于没有进行自我提高，所以在实际工作中容易出现思想不能与政策方针接轨的现象，从而导致政工工作面临着一定问题。
总的来说，这一系列问题的产生，往往都具备着明确的自身原因，为了普遍性的提升政工干部的能力和素养，还需要认识这些问题积极的加以调整，促进工作效果方面的优化和提高。
二、提高策略
（一）加强思想理论学习
理论方面的学习是开展思想教育工作的基础，那么为了普遍性的提高政工干部现有的能力和素养，首先要加强思想理论的学习，紧跟党的政策方针步伐，了解其思想、精神内涵，掌握政策发展动向和趋势[2]。只有让大部分的政工干部在思想方面的武装逐渐丰富起来之后，掌握更多相关知识才可以更好的应对后续工作，在实际工作之中取得更加满意的效果。
与此同时，加强理论学习的过程中，还需要针对性的强调工作重要性，以通过这样的方法取得更好的效果，激发工作人员在工作过程中的责任感、主动性、积极性，通过这样的方法提高工作质量，让相关干部积极进行理论知识的学习，明确该类工作对国企发展的核心价值，明确自身及相关工作对于企业发展的关键作用。提升政工干部自身的能力和素质，过程中需要有效的激发其自身对于工作的主动性，才可以积极有效的进行学习。学习重要思想内容，保持良好的工作态度，能够努力发现问题并分析问题、处理问题。要通过理论的相关学习，进一步用思想来武装头脑，让各种相关工作开展与决策，更加具备现代性和科学性，传达和传递政治工作精神的同时，也可以真切实际的根据国有企业现有运行状态和人员思想等方面情况，开展具备个性化的政工工作，促进企业的健康发展。
（二）更新政工工作理念
工作理念是驱动工作方法、模式和制度规范的基础，也是对于政工干部来说相对较为基本的一种素养，良好的工作理念反映出了对于政工工作的态度和能力，因此不断的更新相关理念是提升干部能力和素养的关键所在[3]。开展实际工作的过程中，要明确相关工作是与时俱进的加强对于相关思想及理论的学习，了解政策方针和其精神内涵的同时，还需要转变自我的思想观念和思维模式，增强对于自身工作的信心和使命感，坚决做好自我评价和自我提高等方面的工作。要成为党内同志和群众的典范和榜样，不断进行自我更新，对于现有的工作积极进行自主的调整和创新，注重对于工作的实践，在实践之中不断进行反思。要根据企业的生产情况及相关工作开展的综合状态，进一步选择合适的方法开展后续实际工作，保障企业政工工作和生产工作之间的高度契合。只有通过这样的方法之后，总体的工作理念才能够更加切合企业现况，满足企业对于政工工作的需求，让自身的能力和素质都得到优化和提高，更加适应于相关工作。只有在这样的理念支持之下，后续的工作才可以得到不断的创新和优化，从而取得更加满意的工作效果，提升工作质量和成效，降低常见的工作过程中的问题和不足。
（三）创新政工工作方式
工作方式的转变和创新也反映出了政工干部在工作方面的能力和素质，不能采取一成不变和固步自封的方法与理念开展灵活多样的思想教育工作，因此现阶段要培养相关干部在工作过程中的创新理念和创新意识，用这样的方法对待多样化的思想培养工作[4]。政工工作的本质意义上是对群众以及党内同志思想方面的一种引领，从而更好的辅助国有企业生产工作的开展，做好职工思想方面的教育和管理。然而在思想潮流发生多样化改变的今天，工作方式也需要与时俱进得到一定的创新，对其加以积极的发展，了解基层职工和群众思想方面的需求，掌握现有企业职工的思想动态、实际问题。总而言之，政工工作要与群众站在一起，相关干部要将思想服务于实际工作，根据工作要求不同积极进行创新，用人性化和人文化的角度对待政工工作。
三、结束语
如上所述，目前应对的一系列国企政工干部开展工作时的问题和不足，需要积极采取加强思想理论学习、更新工作理念和创新工作方式为主的一系列措施，提升干部自身素养、能力。
参考文献：
[1] 陈国鸣.浅论新时期国有企业政工干部素质和能力的培养[J].中外交流，2019，026（030）：80-81.
[2] 杨晓芳.提高国有企业政工干部的素质与能力的思考[J].企业文化（中旬刊），2020，000（001）：129-129.
[3] 庄秋.关于加强国有企业政工干部综合素质和能力的思考[J].经济与社会发展研究，2019（4）：0197-0197.
[4] 杨英.政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论[J].中国科技投资，2019，000（020）：179，183.