曲周县文化广电和旅游局文化馆 057250
摘要：随着我国经济实力的快速提升，我国迎来了高速发展的全新时代，事业单位也获得了良好的发展。思想政治工作是事业单位重要工作环节，对促进事业单位改革发展具有重要意义。面对经济发展新常态，思想政治工作需要进行创新，通过加大宣传思想政治工作力度，提高干部职工思想政治素质，从而激发干部职工智慧,凝聚干部职工力量，引导干部职工心往一处想、劲往一处使，不断提升凝聚力和执行力，促进事业单位持续健康稳定发展。加强思想政治工作，要做到三个“强化”。
关键词：事业单位；思想政治；工作实践
引言
思想政治工作是推动事业单位转型发展的精神动力和思想保证。事业单位高质量发展离不开思想政治工作的有力支撑。基层党组织开展思想政治工作，应始终坚持党的领导、加强党的建设，不断守正创新、与时俱进、开拓进取，以思想政治工作的丰硕成果为事业单位高质量发展提供源源不断的思想动力和强大的政治保障。
1思想政治工作的重要性
在事业单位发展的过程中，思想政治工作是不可或缺的重要环节，同时也是其发展的基础，也是推动事业单位不断发展的动力，确定发展的方向，使事业单位贯彻落实可持续发展战略的重要理论措施，成为道德与诚信基础的基石。此外，做好思想政治工作不仅可以使干部职工形成正确的人生观、价值观以及世界观，而且还可以使干部职工深刻的认识与了解事业单位文化，以饱满的热情与积极的态度去面对工作，进一步提升内部的工作效率。其次，提高干部职工的个人素质也是非常重要的环节，为促进和谐稳定的社会提供基础保障。思想政治工作无论是在任何一个领域或者行业中竞争发展，必须符合基本的发展逻辑与规律。思想政治工作有助于干部职工寻找发展的规律以及发展逻辑，通过此种方式逐渐找到自己的方向感，掌握整体的进程与时代感，积极地促进整个事业单位的发展。从现实角度出发可发现，思想政治工作是事业单位发展的思想基础，也是其中的首要前提，它的形成既可以为事业单位文化的建设带来经验，也可以提升凝聚力。站在事业单位的角度来说，思想政治工作可以有效地促进事业单位之间的合作，在业务往来中形成共识，为双方带来一定的经济效益，同时也为事业单位的发展提供灵感与思想生的源泉，从而促进事业单位的全面发展。
2事业单位思想政治工作实践
2.1优化工作流程，保障单位干部职工权益
做好工作的方方面面，保护单位干部职工的切身合法利益与合理要求，能使单位内部形成更加融洽和谐的氛围，因此在实际的事业单位人事管理中，应做好事业单位岗位管理、职称评定等各个方面的工作，根据工作人员招聘入职以后可能经历的人事调动、职位晋升、退休制度等诸多方面的具体工作流程进行严格培训，保证能为事业单位内部所有的干部职工服务，并解决其在工作中遇到的各类现实问题。相关主管部门应当做好工作培训指导，积极组织人事管理人员参与培训，保证政策落实精准，有效提升人事管理工作的水平。乐业是发展之本，要想落实思想政治工作，就要落实好人事管理这项与单位发展息息相关的工作，以提升单位工作人员的工作满意度为基础，积极开展干部职工工作反馈、工作建议调查和实际工作难点反馈等，及时解决工作中出现的问题。
2.2要围绕创新载体，扎实开展好思想政治建设
接下来，我们将根据职工的实际情况和个人喜好，进一步强化新媒体在思想政治工作中的运用，以新形式、新载体创新思想政治工作，加强对广大干部职工的党史学习教育，更好地弘扬社会主义核心价值观，团结引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。同时，充分发挥事业单位工会组织在加强干部职工思想政治工作中的独特优势，更多地宣传劳动模范、技术能手，展示他们攻坚克难的劲头，带动更多职工刻苦钻研、忘我奉献。
2.3强化以人为本的工作理念
事业单位思想政治工作在强化过程中要坚持以人为本，在尊重、关心和帮扶干部职工的基础上增强干部职工的归属感。同时，利用好新时期思想政治工作的新观念、新方法、新手段，引导和教育干部职工树立正确人生观价值观，使干部职工认识到个人发展与单位发展紧密相连，单位的良好发展是个人良好发展的前提，是个人价值实现的基础。要加强干部职工的爱国主义教育，强化干部职工的主人翁意识，提高干部职工的道德修养，使干部职工在单位工作中勇于担当、爱岗奉献，以正确态度和饱满的热情投入到工作中，为单位发展贡献力量。要积极推进单位文化建设，让干部职工积极践行单位文化，强化发展软实力，有效强化思想政治工作。
2.4为思政工作注入新鲜力量
如果事业单位想要切实地实现长远发展，那么就应必须注重结构的不断调整与更新，紧跟时代发展的脚步。而事业单位思想政治工作的开展与实施也应当如此。应在需要改进与创新的时候积极主动地进行改进与创新。但事业单位在进行思政工作的创新之前应明确一点，那就是先进行政工人员的创新，从而才能够为之后思政工作的创新奠定良好基础。因为年轻人不仅思想活络且走在时代发展的前端，新鲜血液的注入既能够促进事业单位思政工作的实施与开展，还能够使事业单位面貌焕然一新。因此，在日常工作中管理人员应多多鼓励与激励年轻人大胆提出新方法，再经过与实际联系以及筛选过进行采用，这样一来既能够促进事业单位思想的活跃，还能够帮助事业单位营造一种轻松、自由的工作氛围。
2.5加强政工队伍能力及思想建设
政工队伍建设不仅仅是壮大政工队伍人数这么简单，而需要不断地提高政工队伍的整体能力与水平，这样才可以为思想政治工作的开展提供保障。新形势下，国内外环境发生了较大的变化，且现代人们的思想观念也有很大的改变，这对政工队伍的工作能力及思想观念也提出了更高的要求。对此，就需要加强对政工队伍的能力及思想建设。首先，就政工队伍能力建设而言，事业单位可以通过定期培训与教育的方法来提高政工队伍的业务能力、服务水平。事业单位要多渠道、多层次、多频次地组织政工队伍开展正规化、系统化的专业知识、专业技能培训，尤其要强调新形势下对复合型干部的培养。所谓复合型干部是指既懂诊治，又懂业务，也懂管理的复合型人才。为提高政工队伍能力水平，事业单位还需要加强对新型人才的引进，如引进一些年轻的政工人才，平衡目前政工队伍年龄结构失衡问题，同时为政工队伍带来新的活力与创意。其次，就政工队伍思想建设而言，则需要事业单位定期组织政工队伍开展相关的思想指导和宣传教育工作，包括引导政工队伍认识到思想政治工作的重要性和必要性，强化政工队伍的服务意识、责任意识、管理意识，帮助政工队伍找准自身定位，明确自身努力的方向。在强化政工队伍能力及思想建设下，可以更好地提高政工队伍整体水平。
结语
总而言之，思想政治工作是一项博大精深的工作，并没有所谓的固定工作模式。新时期，事业单位应充分结合时代以及社会发展现状来进行工作模式与工作内容的改进与创新，这样才能有效推动事业单位一直向前，永不停歇。
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